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【印尼】就业平台Pintarnya获得1670万美元A轮融资，助力印尼就业与金融服务发展
Pintarnya，一家超越传统求职匹配的印尼就业平台，通过提供金融服务以及全职和兼职工作机会，宣布已完成1670万美元的A轮融资。
本轮融资由Square Peg领投，现有投资者Vertex Venture Southeast Asia & India和East Ventures跟投。
“传统上，印尼的普通劳动者通过线下招聘会或口口相传寻找工作，雇主被纸质申请淹没，而求职者很少收到反馈。在借贷方面，他们的选择往往仅限于亲友借贷或采用严苛催收手段的高利贷机构，”Pintarnya联合创始人Henry Hendrawan表示。“我们通过AI技术实现招聘匹配的数字化，使招聘流程更快，并为工人提供更安全、健康的借贷选项——这些选项基于他们合理可负担的范围设计，而非迫使他们陷入更深的债务。”
自2022年获得种子轮融资以来，该平台目前已服务全国超过1000万求职者用户和4万家雇主。其收入较上年同期增长近五倍，并预计年底前实现盈亏平衡，Hendrawan指出。Pintarnya主要服务于21至40岁的用户群体，其中大多数拥有高中教育水平或大学以下学历。公司旨在聚焦这一服务不足的群体，鉴于印度尼西亚蓝领及非正式工人数量庞大。
尽管印度尼西亚已有JobStreet、Kalibrr和Glints等求职平台，但这些平台主要面向白领职位，而白领职位仅占劳动力市场的很小一部分，Hendrawan指出。Pintarnya的平台专门针对蓝领工人，提供定制化体验，包括现场面试的快速申请选项、相关技能的经济实惠在线学习、应用内额外收入机会，以及与贷款等金融服务的无缝对接。
印尼的金融科技行业也呈现出类似趋势，其服务对象主要为白领或中上阶层消费者。Hendrawan解释称，传统贷款信用评分模型依赖稳定月收入和银行账户活动，这使得蓝领工人常被现有金融科技提供商忽视。
当被问及哪些金融科技服务最受需求时，Hendrawan提到：“考虑到他们的就业状况，贷款目前是Pintarnya用户最需求的金融服务。我们计划通过与合作伙伴共同开发的创新产品，逐步引导他们转向微型储蓄和投资。”
新一轮融资将使Pintarnya能够加强其平台技术并通过战略合作扩大金融服务范围。鉴于大多数印尼工人从事蓝领和非正式部门工作，联合创始人认为本地市场存在巨大增长潜力。凭借在东南亚管理企业的丰富经验，他们也对在合适时机探索区域扩张持开放态度。
“我们的愿景是让Pintarnya成为印尼人的日常伴侣，不仅帮助他们解决当前的生计问题，更能规划、提升和改善未来的生活……五年后，我们希望Pintarnya能成为印尼劳动者的首选超级应用，不仅用于赚取收入，更成为他们人生旅程中值得信赖的伙伴，”Hendrawan表示。“我们希望成为人们寻找工作时的首选平台，一个帮助他们提升技能的地方，以及他们在做出财务决策时可靠的指南。”
关于Pintarnya
Ghirish Pokardas、Nelly Nurmalasari 和 Henry Hendrawan 于 2022 年共同创立 Pintarnya，旨在解决印尼人日常面临的两大挑战：赚取足够收入和负责任地借贷。
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【BIPO】出海辞典 | 印尼篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时：
周休日：如上表所示，若每日工作7小时，则每周休息一天；若每日工作8小时，则每周休息2天。
加班补偿：
雇员一天加班时间不得超过3小时，一周不得超过14个小时。
加班补偿豁免情形：无
休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。
年假长度：
第1-6年：12个工作日；
第7-8年：1个月；
8年为一个周期
备注：年假适用的企业由部长决定
年假累积：跨年清零，但经同意可以结转至次年，但结转不超过6个月
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：离职时未休年假可折算为现金。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。
病假病假资格：公司可安排雇员到公司门诊或者合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若医生诊断出雇员已无法胜任所在岗位，公司可以进行调岗。病假长度和病假津贴：
备注：12个月仍不能治愈的，可以与雇员解除合同。
产假产假资格：出具医生证明
产假长度：3个月 （产前1.5个月，产后1.5个月）
产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。
其他假期带薪陪产假：若雇员的妻子生产或者流产，雇员可获得2天的陪产假。（全薪）
带薪生理假：女性雇员在月经期的第一天或者第二天因疼痛而不能工作
带薪流产假：流产的雇员可获得1.5个月或者由产科医生或助产医生出具的医疗证明中规定的休息时间
带薪宗教信仰假：雇主需要为雇员提供机会去向上帝祈祷（根据雇员所信奉的宗教）
婚丧假：
雇员结婚，可获得3天带薪休假。
雇员的子女结婚，可获得2天带薪休假。
雇员的儿子行割礼，可获得2天带薪休假。
雇员的子女受洗礼，可获得2天带薪休假。
雇员的配偶、（养）子女、（岳）父母去世，可获得2天带薪休假。
雇员的其他家人去世，可获得1天带薪休假。
社保适用范围：适用于本地员工和工作满6个月以上的外籍员工费率和上下限（印尼盾）：
最低工资生效时间：2022年雅加达的最低工资：4,461,854印尼盾/月
来源：BIPO公众号
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【印尼】雅加达在线教育平台 Ruangguru完成了1.5亿美元的C轮融资
印尼雅加达在线教育平台 Ruangguru完成了1.5亿美元的C轮融资。
该轮融资由General Atlantic和GGV Capital牵头，现有和新投资者都参与了。作为投资的一部分，董事总经理兼通用汽车印尼分公司负责人Ashish Saboo将加入Ruangguru董事会。
该公司打算利用这笔资金巩固其在教育技术市场中的地位，并将其产品范围扩展到印度尼西亚和越南。
Ruangguru由企业家Adamas Belva Syah Devara和Iman Usman于2014年创立，通过技术为人们提供负担得起的教育材料。
它最受欢迎的产品ruangbelajar是一个在线自学习平台，可提供基于主题的旅程，包括动画视频、测验、图表摘要和模拟测试。该公司为超过1500万学生提供服务，管理30万教师，并与印度尼西亚各级政府紧密合作。除印度尼西亚外，它还在越南扩大业务。
2014年，Ruangguru完成了由East Ventures领投的种子轮融资；2015年，完成了由Venturra Capital领投的7位数A轮融资；两年后，又获得了由UOB Venture Management领投的B轮融资。
Ruangguru于今年十月推出了Kien Guru平台，正式进军越南市场。
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【印尼】按需招聘平台Sampingan完成了150万美元的融资
印度尼西亚的按需劳动力创业公司Sampingan已经获得了150万美元的首轮融资，领投的有Golden Gate Ventures、Antler和一些著名的天使投资人。自2019年1月进入市场以来，他们已经从一个3人的团队发展到60人，总部位于印度尼西亚雅加达。Sampingan计划利用最新一轮融资扩大业务，为企业提供更广泛的规模选择。
Sampingan利用印度尼西亚各地的15万名代理商伙伴作为按需工作人员。通过他们的平台，他们建立了庞大的现场代理人和社区领袖网络，他们具有独特的超本地访问权限，并深入了解印度尼西亚的二三线城市和城镇。这使企业能够高效，快速地完成印度尼西亚各个地区的特定任务，例如商人收购或数据收集。这种创新方法能够为企业节省多达70％的人力成本。Sampingan的三项指导原则使之成为可能：速度、质量和成本。
机遇是由印尼当前强劲的经济增长驱动的，正如该国近年来成功创建的许多印尼独角兽所看到的那样。未来企业巨人的这种快速增长具有特定的劳动力需求，这些需求需要在很短的时间内完成。这使Sampingan的平台具有相关性和及时性，可以满足不断增长的业务前景的需求。
“ Sampingan提供了一个真正吸引人的价值主张：能够在整个印度尼西亚经济，快速，有效地发起大规模的劳动密集型活动，这是由于精通数字的印度尼西亚人的出现。GoldenGate Ventures很高兴与Wisnu和团队，我们希望在未来几年内看到这家公司带来的惊人成就。”金门风险投资公司的合伙人贾斯汀·霍尔（Justin Hall）说。
“ Sampingan已经确定了一个痛点和一个引起人们共鸣的问题。我们相信他们将以他们的模式进行大规模扩展，为印尼人提供就业机会，并填补市场上雇主的独特空白，”Jussi Salovaara表示。
Sampingan与Moka建立了长期合作伙伴关系-这使Moka通过收购新商人和增加电子钱包交易来将其用户基础增加了20％。另一个合作伙伴STOQO见证了为其平台获取数据的运营成本降低了60％。他们还能够在短短几个月内将每日数据收集率提高80％。Sampingan计划改变游戏规则，以闪电般的速度提供高质量输出以降低成本。
从代理商合作伙伴的角度来看，Sampingan决心为所有人带来平等的工作机会和机会。印度尼西亚预计到2030年，其目前的工作活动将有16％被自动化取代。自动化以及该国的平均最低月工资仅为250美元，导致大多数印尼人从事兼职工作以维持生计。Sampingan超级用户每月可赚取650美元，几乎是平均工资的三倍。
“在Sampingan，我们正在强调产品和技术开发，以消除尽可能多的障碍。平等获得工作机会使我们的代理商合作伙伴在生活中拥有更多的控制权。更多的控制权意味着更多的时间；更多的时间陪伴家人，以及更多是时候成为自己的更好版本了。我们希望利用Sampingan来实现这种积极的变化，” Sampingan首席执行官Wisnu Nugrahadi说。
对于代理合作伙伴，Sampingan希望确保简化工作效率并使他们保持活跃在平台上。对于他们的业务合作伙伴来说，这是使他们能够随着业务的快速增长在适当的时间获得适当的劳动力。
关于Sampingan
Sampingan是一个能够为全国成千上万的印尼人提供工作的平台。该公司诞生于 Antler的启动生成程序。他们的目的是使印度尼西亚的每个人都有平等的工作机会，并使代理商成为中小型公司的经销商。该平台专注于销售、数据收集、分发、收集和分发等工作。
Sampingan的创始人兼首席执行官Wisnu Nugrahadi在投身创业之前曾与GO-JEK合作。他在按需运营、供应采购、业务流程和客户服务方面经验丰富。他亲眼目睹了市场的空白，他和他的联合创始人Margana Mohamad和Dimas Pramudya明确了他们的使命- 建立印度尼西亚最受信任的劳动力解决方案。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Sampingan
来源：https://www.prnewswire.com/news-releases/on-demand-workforce-platform-sampingan-raises-us1-5m-in-pre-series-a-round-300934541.html
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印尼人力SaaS创企Gadjian获最新融资，Golden Gate Ventures领投
来源：猎云网（微信号：ilieyun） 编译：peko
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印尼创企Gadjian正在开发用于薪酬和HR管理的SaaS工具。该公司在今日宣布，已获得一笔最新融资，由Golden Gate Ventures领投。
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Maloekoe Ventures参投，该风投公司关注集中在印尼和东南亚的早期和成长阶段项目。
这笔资金将被用于人才招聘和市场营销。该团队正在致力于将公司的业务从雅加达扩展到万隆。
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Gadjian在印尼语中意为“发薪日”。该公司为客户提供了一个平台，以帮助企业管理工资、福利、国家医保和所得税。
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Golden Gate Ventures的管理合伙人Vinnie Lauria在一份官方声明中称：“我们第一次看见Gadjian的软件，就对它的设计、性能以及解决的企业痛点感到非常满意。”
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他补充道：“我们从来没在印尼看到过类似产品，希望Gadjian能成为全国领先的HRIS供应商。”
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Gadjian由Afia Fitriati和她丈夫Else Fernanda在2016年5月联合创办。
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有趣的是，这并不是这对夫妻第一次创立HR创企。
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在2010年，Fitriati和Fernanda创立了另一家名为Fast8的HR公司。这家公司推出了一款HR管理软件——HRD Helper。这款软件成功获得了中小型企业的认可。
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根据该公司的介绍，Gadjian在雅加达拥有十几位客户，并在这个城市为其客户管理了300多名员工。其中知名的客户有HijUp（穆斯林时装店）和DiskonAja（在线优惠券公司）。
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Fitriati在一份声明中称：“在这家创企成立之初，我们的用户不出所料都来自科技领域。但令我们吃惊的是，最初的交易竟来自更传统的领域，例如政府机构和房地产行业。”
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Golden Gate目前已对东南亚30多家公司进行了投资。在今年6月，它为其第二个风投基金筹集6000万美元，将被继续用于投资早期公司。
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