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劳动管理平台
澳大利亚劳动力管理平台2cloudnine获得750万澳元融资，加速全球扩张与产品创新
统一劳动力管理平台2cloudnine已筹集逾750万澳元新增增长资本，用于支持其进军美国和欧洲市场，并持续投资于澳大利亚、英国及亚太地区的运营。
新增资金将助力2cloudnine满足现有企业客户对跨区域部署日益增长的需求，同时开拓北美、欧洲及亚太地区的重要新机遇。此次加速发展得益于其Salesforce原生统一劳动力平台在全球范围内的广泛采用——该平台专为人力资源和医疗保健行业打造，并搭载智能代理AI技术。
2cloudnine为劳动力密集型行业打造统一的多司法管辖区平台，通过单一系统集中管理岗位分配、薪资结算、账单处理、员工入职、薪酬合规及数据分析。无论是为全球人力资源公司处理数千个岗位配置，还是协调养老与残障护理机构的跨机构照护，该平台均能实现自动化处理——通过自动化实现人力资源领域的订单到现金流程，以及医疗保健领域的排班到薪酬流程，从而消除导致利润率下降和合规风险加剧的碎片化流程。依托Salesforce原生架构并支持智能代理AI，企业可获得实时成本利润可视化、加速现金流周转，并自信地实现跨区域业务扩展。
创始人兼首席执行官亚当·埃德蒙森表示：“此轮融资将助力我们强化北美、英国及欧洲的本地团队，持续推进产品路线图。我们热烈欢迎Blackpeak Growth Partners加入，并感谢现有股东在执行增长战略过程中的持续支持。”
2cloudnine携手顶尖技术与认证实施专家，为客户提供端到端平台服务。其统一劳动力平台基于Salesforce平台构建，提供企业级安全保障、可靠性和可扩展性。
“我们的统一平台不仅实现运营无缝衔接，更赋予客户竞争优势，使其以信心与敏捷性保持领先地位。”
黑峰增长合伙人联合创始人兼合伙人海登·戴尔表示："2cloudnine正在重塑人力资源与医疗保健机构的全球运营模式。其统一劳动力平台依托Salesforce的企业级规模、安全性和持续创新能力，实现新功能的快速部署。2cloudnine深耕行业特性，为客户简化日常运营流程，提升整体效率，并通过平台级可信数据源支持自主AI决策。我们非常高兴能与亚当及其团队携手，共同推进其全球化扩张进程。"
关于2cloudnine
2cloudnine总部位于澳大利亚墨尔本，业务覆盖全球。2cloudnine通过独特的产品、平台与人才组合，提供卓越创新的薪资与计费解决方案。其系统基于Salesforce.com平台构建，能够提供端到端的统一解决方案。Salesforce平台具备安全可靠、可扩展及开放特性。其核心产品2cloudnine薪资系统专为人力资源公司设计，原生集成于Salesforce平台，全面管理中后台职能，并能与主流前端应用无缝对接。其客户包括：Adecco、Allegis、Alliance Nursing、AnglicareTas、Brunel、Cornerstone Medical Recruitment、Epic Staffing Group、HCA、Homebase、MacArthur、New Chapter、PeopleIN及Protech。
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劳动管理平台
【美国】劳动力管理平台Conduit获得37.5万美元融资，致力于解决一线员工流失及培训缺口问题
Conduit，一个重新定义现代劳动力前线排班和培训的劳动力管理平台，宣布已从理查德·金·梅隆基金会获得37.5万美元的资金支持。借助这笔新资金，Conduit将推出与Square和Gusto等主要平台的集成，开发内部职业发展和培训计划映射功能，优化与技能发展平台的集成，并扩大招聘规模。此次投资还将助力Conduit拓展与提供学徒制及教育机会的各行业合作伙伴关系，涵盖制造业、医疗保健及绿色能源等领域，同时深化其在餐饮服务、零售及酒店业等一线服务行业的根基。
一线服务行业的人员流动率已飙升至150%。尤其是年轻员工正以创纪录的速度离职，他们指出需要灵活的工作安排、支持性管理以及职业发展机会。作为连接员工偏好与企业需求的关键接口，排班是导致员工倦怠和流失的主要因素之一。然而，当前的排班工具往往 rigid、手动且无法满足现代劳动力需求，仅餐饮行业每月因此造成的损失就接近 $20 亿美元。
“员工与管理者之间存在太多摩擦和挫败感，员工渴望更多自主权，而管理者虽真心希望支持团队，却因过时工具和时间有限而力不从心，”Conduit首席执行官兼联合创始人Max Holmes表示，“Conduit从零开始设计，旨在填补这一鸿沟，让员工在工作中拥有更多话语权，同时为管理者节省目前用于繁琐行政任务的宝贵时间。”
Conduit 将员工自主权和职业流动性融入核心功能。其人工智能驱动的平台使员工能够积极参与排班过程，收集每周班次偏好，并根据员工需求与业务需求匹配，创建最优平衡的班次安排。该平台还自动化班次调换和缺勤替补，减少干扰和管理开销。
除了排班功能，Conduit 还充当职业规划助手，帮助员工规划未来，通过设计个性化学习路径，帮助员工在当前岗位上脱颖而出，同时培养未来职业发展所需的热门技能。该平台还提供职业发展工具，连接用户与培训资源，并集成数字技能提升平台，如 SkillUp PA 和 CareerLink。通过赋予员工更多自主权、机会和灵活性，Conduit 将工作排班满意度提升了高达 50%，这是员工流失率降低 25% 的领先指标。结合其他独特平台功能，员工流失率每年可降低高达 50%，每年节省 $25,000。
“当今劳动力不仅想要薪水——他们想要目标、成长和灵活性，”霍尔姆斯补充道。“借助这笔资金，我们正在加速实现帮助一线员工构建更美好未来的使命。同时，我们为企业提供了所需工具，以打造员工真正愿意留下的工作场所。”
Conduit目前与餐饮服务、零售等轮班制行业的企业合作，包括特许经营集团、企业自营的快餐连锁店以及区域性实体零售集团。
关于Conduit
Conduit 是一款专为服务业企业设计的员工优化平台，旨在提升员工留任率并为员工打造可持续的职业发展路径。我们通过动态排班、员工发展以及同侪社群的独特组合，有效应对导致员工流失的四大核心因素。
通过整合这些要素，我们与企业主和员工站在同一立场，了解他们的需求，并协调双方优先事项以实现互利共赢的目标。最终，这种提升的就业体验将为企业带来运营效率的提升，减少员工的职业倦怠，并为所有参与者实现收入最大化。
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