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红海云入选广州市“人力资源服务+产业”十大场景应用典型案例 11月18日，由广州市人力资源和社会保障局主办的广州“人力资源服务+软件与互联网”产业融合发展交流会在广州（国际）科技成果转化天河基地一楼国际会议中心举行，分享数字化赋能的创新实践与价值。红海云凭借领先的数字化人力资源解决方案与卓越的行业实践成果，成功入选广州市“人力资源服务+产业”十大场景应用典型案例！ “人力资源服务+软件与互联网”产业融合发展流会，是广州市贯彻落实国家关于加快现代化产业体系建设要求的重要举措，旨在发掘和推广人力资源服务与实体经济，特别是软件与互联网等关键产业深度融合的典范案例，精准破解产业人才痛点，提升资源配置效率。此次成功入选，是对红海云长期以来深耕人力资源数字化领域，以技术创新驱动行业变革，有效赋能企业降本增效、助力产业人才战略落地的高度认可，证明红海云HR数字化解决方案与实践经验正成为推动广州“人力资源服务+产业”融合发展的标杆力量。构筑数智化HR生态，精准赋能企业人才战略在新一代数字化技术飞速发展、人才竞争日益白热化的背景下，企业对于人才引进、配置、发展和管理的精细化、智能化与高效化需求达到了前所未有的高度。红海云作为中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，致力于通过技术创新破解企业人力资源管理痛点，为大中型企业打造的一体化HR数字化管理平台，依托自主研发的RedPaaS低代码平台，为企业提供了敏捷响应个性化、复杂化业务流程的能力，降低定制开发的成本和门槛。同时，通过可视化API集成平台，高效打破HR系统与业务系统、财务系统等数据壁垒，实现人才数据在业务全链条中的高效流转与共享，构建起统一互联的数字化生态环境，企业的快速发展提供坚实可靠的人力数据底座支撑。面对新一轮AI浪潮，红海云深度应用AI算法与前沿大模型技术，成功将人工智能技术融入简历智能解析、人岗精准匹配、虚拟数字人面试等关键场景，并推出企业战略级AI智能体开发与应用平台 - AI Platform，帮助企业敏捷构建覆盖人才“选、用、育、留”全链路的智能应用，基于AI+大数据分析，高效整合企业核心人力资本数据，为管理者提供实时、多维度的数据洞察与看板，数智化驱动人力资源的优化配置与战略决策，助力企业在激烈的产业人才争夺战中占据先机。锻造硬核服务实力，护航央国企数智化升级红海云核心团队在人力资源信息化领域拥有20年深厚积淀，是国家高新技术企业、广东省“专精特新”企业，并成功通过代表全球软件领域最高成熟度的CMMI5认证。近年来，红海云聚焦央国企数智化转型核心诉求，敏锐洞察国资监管要求和国企改革深化提升部署需求，依托自主可控的技术底座与全栈信创能力，推出国资专属人力资源数智化解决方案其解决方案，在满足复杂组织架构、严格合规监管、深化三项制度改革及确保数据安全自主可控等方面展现出强大优势：构建集团管控“一盘棋”，贯通集团人事全流程与数据闭环，提升集团管理统一性与穿透力；聚焦合规监管，实现干部任免全流程数字化、全员全级次穿透式薪酬监管；夯实技术底座与安全保障，实现快速个性化迭代、无感升级和系统无缝集成，确保业务连续性。目前，红海云已成功服务北方工业、大唐国际、江投集团、特区建工、中国电研、广州轻工、广州无线电、一轻控股等众多央国企标杆客户。面向未来，红海云将持续以技术创新为引擎，不断打磨一体化HR数字化平台能力，探索人力资源服务与产业融合的更多可能性，为构建更高效、更智能、更具韧性的企业人才供应链，赋能人力资源服务高质量发展贡献坚实的科技力量。红海云精选行业案例（以下仅展示部分客户）

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2025年11月18日
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收藏！带你一图了解赞华集团赞华集团是以科技创新为核心动能的人力资源服务商，荣膺中国服务业企业500强、上海企业100强及长三角民营服务业企业100强等权威殊荣。以数字技术融合创新，赋能新质生产力发展，构建“人才服务+教育经营”的战略生态。集团以教育研发驱动人才供应链升级，打造"选育用留"全周期解决方案，赋能企业组织效能提升，实现组织效能提升与高质量就业的双向赋能，构建起社会效益与产业创新协同发展的价值闭环。

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2025年11月03日
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【美国】人力资源即服务平台DianaHR获得370万美元种子轮融资，为中小企业提供人力资源服务首家为中小企业提供人工智能驱动的人力资源即服务平台DianaHR宣布完成370万美元种子轮融资，本轮融资由SNR Ventures领投，General Catalyst、Y Combinator以及Mercury、Twitch和Dropbox等独角兽企业创始人参与投资。公司将利用这笔资金扩充工程和运营团队，以加速产品路线图推进、提升服务承载能力，并满足候补名单中更多客户的需求。自今年初推出产品以来，DianaHR的季度营收实现翻倍增长。 SNR Ventures创始人凯文·马哈菲表示：“DianaHR的主要竞争对手是美国54,000家人力资源咨询公司，它们与薪资软件共同占据着1000亿美元的市场规模。” “该领域如同优步出现前的出租车行业——亟待颠覆。DianaHR的人力资源即服务平台能以远低于咨询公司的成本，提供更快速精准的服务。这支团队正是点燃人力资源领域人工智能革命的火种，我们很荣幸能参与其中。” DianaHR创始人乌佩卡·比指出，企业主渴望拓展业务并控制运营成本，而非耗费精力处理人事薪酬事务。DianaHR正是为此而生。这位前Gusto HR工程主管发现，众多中小企业主每周仍需投入15小时以上处理人事事务，而专业人力资源顾问（而非技术支持人员或聊天机器人）才是更合适的解决方案。“我深知人工智能能为每家小企业配备专属人力资源团队，因此打造了DianaHR平台——它能与Gusto及其他专业人力资源软件无缝集成。”比解释道，该平台作为独立层级设计，不依赖特定薪资系统，使中小企业无需更换现有软件和流程。 DianaHR的专有平台采用多智能体协同架构，能自动化处理通常困扰中小企业主的高耗时低价值后台事务，从而节省60%以上的时间成本。企业主无需组建人力资源团队，即可依靠DianaHR承担大部分繁重工作。每位客户均配备专属DianaHR顾问，负责协调服务并提供专业支持——但多数功能已通过DianaHR人工智能平台实现全自动化。新客户注册时将获得专属顾问，作为主要对接人通过邮件和Slack处理需求与咨询。平台仅根据邮件和Slack请求自动处理多数任务。专员通过DianaHR平台解答疑问并协助完成复杂操作，客户无需学习新软件界面，实现完全无缝衔接。 DianaHR兼容ADP、Gusto、Rippling、Warp及Every.io等主流HR工具，客户可保留现有软件系统。 “多数人力资源咨询公司的客户满意度极低——20-40%是常态——而DianaHR的净推荐值（NPS）高达90%以上，至今零客户流失，”Bee表示，“我们正在证明'人工介入式人工智能'在人力资源领域具有卓越优势——这正是人力资源的未来。” 关于DianaHR DianaHR为140万家拥有至少10名员工的中小企业提供首款人工智能驱动的人力资源即服务平台。当前中小企业主每周需耗费15小时以上处理后台人事事务，包括软件管理、薪资核算、合规审查、福利咨询、员工入职、保险办理及401k计划等。DianaHR采用人机协同AI技术，可与现有HR工具无缝集成，通过AI自动化与专业操作团队的协同处理，全面解决上述难题。该方案既能替代人力资源团队和高价顾问，又能提升响应速度与准确性。

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2025年09月16日
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AI重塑人力资源服务：瑞人云V9.0将引领智能时代新范式 2025年3月3日，瑞人云团队召开“AI+HRO：未来已来”V9.0产品研讨会。本次会议汇聚行业专家、技术领袖，共同探讨人工智能在人力资源服务领域的深度应用。会上，瑞人云正式提出V9.0构想，计划全面评估AI大模型技术，以客户实际业务需求为核心，规划招聘、服务、员工、财务四大场景的智能化升级，勾勒人力资源服务未来蓝图。【会议现场】高层声音：AI+HRO的未来之路在研讨会中，瑞人云的管理层分享了他们对AI技术赋能人力资源服务的深刻见解。CPO蒋武君在谈到技术选型时表示：“AI大模型的选择至关重要。我们将根据客户实际业务场景和需求，全面评估DeepSeek、ChatGPT、通义千问等主流模型，重点关注它们在多模态理解、行业适配性、数据安全合规等方面的表现，确保选择最适合人力资源服务行业的AI引擎。” CTO陈波则从技术落地的角度提出了下一步计划：“AI功能的开发离不开客户的深度参与。接下来，我们将与客户成功中心紧密合作，全面调研客户需求，汇总客户最需要的AI功能，并将其融入我们的产品设计中。未来，我们计划邀请瑞人云所有客户共同参与，打造一个基于人力资源服务行业特性的专属大模型，真正实现‘客户共创、行业共享’。” 客户成功中心与营销中心负责人也结合客户实际使用场景，提出了宝贵建议。在日常操作中，客户最关注的是数据查询的便捷性、流程操作的自动化以及风险预警的及时性。这些真实需求将为我们后续的功能设计提供重要参考，确保AI功能与客户痛点高度契合。 CEO龚晓鸥在总结发言中强调：“瑞人云始终坚持以技术创新驱动行业发展。在AI时代，我们将继续秉持‘为行业赋能’的使命，保持产品技术和服务上的领先优势。基于人力资源服务的行业特性与机器学习能力，我们将为企业提供从执行到战略的决策支持，赋能业务增长。同时，支持按需启用AI模块，助力企业从‘单点提效’逐步迈向‘全场景智能化’。我们相信，瑞人云V9.0的发布，将为行业带来一场效率革命，引领智能时代新范式。” 【功能全景】AI驱动，全链路效率革命1. 智能招聘：从“人海战术”到“精准狙击”求职者体验升级：简历优化：AI根据目标岗位需求，自动分析简历短板并提供优化建议，一键生成个性化简历，提升通过率。岗位匹配：基于技能、经验与职业偏好，AI精准推荐高匹配度岗位，并提供匹配度评分与分析，帮助求职者快速锁定理想职位。 HR效率飞跃：职位发布：通过关键词分析与行业数据，AI一键生成高质量职位描述，提升职位吸引力。简历筛选：AI自动解析简历，提取关键信息并过滤不匹配候选人，筛选效率提升80%。智能推荐：构建多维度人才画像，精准推荐高潜力候选人，并自动生成个性化邀约信息，提升投递率。面试助手：根据不同候选人的简历、提问进行实时沟通、沟通不掉线、告别重复问答。 2.智能服务：从“人工响应”到“AI协同”AI智能客服：关键词自动回复，输入“社保缴纳”“薪资查询”等关键词，系统自动推送操作指南或数据结果，响应速度提升90%，大幅降低人工成本。智能搜索引擎：跨模块数据检索与操作内容联想，赋能服务专员快速定位信息，提升服务效率。服务智能工作台：集中展示客户合同、服务记录、KPI数据，AI自动生成服务日报与风险提醒，助力专员从“操作员”升级为“顾问”。 3. 员工自助：从“被动管理”到“主动服务”员工自助门户：外包派遣员工可实时查询薪资、社保、考勤等信息，在线申请证明文件，提升服务体验。智能问答助手：自然语言交互，解答员工常见问题，降低HR咨询压力。4. 智能财务：从“手工对账”到“智慧结算”智能账单引擎：自动关联用工数据与考勤记录，生成客户账单与内部结算单，误差率趋近于零。现金流预测：基于历史数据与客户信用评级，AI预测未来现金流波动，助力企业资金链健康运转。【研讨会总结】未来已来，智领未来本次研讨会聚焦AI技术在人力资源服务行业的深度应用，探讨了瑞人云V9.0如何通过AI大模型赋能，实现招聘、服务、员工、财务全链路的智能化升级。与会专家一致认为，AI技术的引入不仅是效率的提升，更是商业模式的革新。未来，瑞人云将赋能人力资源服务公司借助AI能力，从“效率型”向“价值型”转型，为客户提供更高效、更智能的服务体验。瑞人云V9.0，以AI之名，开启人力资源服务新篇章！

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2025年03月04日
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【报名】北美地区最大的华人人力资源盛会-2024北美华人人力资源年度峰会10月硅谷举办，欢迎参加如果你国庆在硅谷，欢迎参加北美地区最大的华人人力资源盛会-2024北美华人人力资源年度峰会，NACSHR年度峰会10月5-6日在硅谷举办，不妨抽空2天参加，构建北美人脉圈，了解北美HR管理。机会难得，HRTechChina 可以提供国内报名和人民币支付服务。联系我们吧 2024 NACSHR Annual Conference -The Largest Chinese HR event in North America 2024北美华人人力资源年度峰会-北美地区最大的华人人力资源盛会北美地区最大规模的华人人力资源盛会——2024北美华人人力资源年度峰会，将于10月在硅谷盛大举办，诚挚邀请您共襄盛举！自2016年成立以来，北美华人人力资源协会（NACSHR）一直致力于为华人HR专业人士和职场高管精英打造一个卓越的交流平台。多年间，NACSHR年度论坛已发展成为北美最具影响力的人力资源活动之一，吸引了无数行业领导者和HR专家的关注与参与。 2024年，NACSHR年度论坛将升级为北美华人人力资源年度峰会，规模更大，内容更丰富，形式更多样，话题更专业，汇聚更多杰出的HR代表。我们诚挚邀请您加入我们，共同参与和创造这一盛会！十月硅谷，我们将再次迎接全球华人人力资源专业人士和从业者齐聚一堂，延续我们成功的传统。即将到来的峰会将包括专业小组讨论、实用工作坊、行业大咖演讲、年度奖项评选、企业参观、晚宴酒会等丰富多彩的交流活动。这些会议不仅旨在提供最新的行业知识和趋势，还为与会者提供了与顶尖专业人士近距离交流的宝贵机会，并帮助与同行建立或加深联系。 Stay Together Stay Powerful NACSHR2024年度峰会不仅是学习和交流的场所，更是启迪和灵感的源泉，为华人HR同仁搭建了通向职业新篇章的桥梁。我们期待全球华人HR同事们共聚一堂，共同探索和塑造未来人力资源的新趋势。加入我们的NACSHR2024年度峰会，共享思想的碰撞和心灵的触动。我们期待您的参与，共同见证这一人力资源盛会的精彩时刻！ 2024北美华人人力资源年度峰会 2024 NACSHR Annual Conference 时间：10月5日-6日周六周日 October 5-6, 2024 （9:00-17:00）地点: Crowne Plaza Silicon Valley North （ Union City） (32083 Alvarado-Niles Rd. Union City CA 94587) 报名：https://www.nacshr.org/Survey/418189BC-FF9F-D9B7-B7F8-8E5980AAFFA1 （报名备注填写 HRTech 推荐）费用：400美元/人（10月4 日前报名支付）现场门票：500美元/人晚宴：150美元/人（不单独销售，需购买门票，名额有限，售完为止参与者为分享嘉宾、特邀专家、VIP参会等40人规模） HRTechChina 可以提供国内报名和人民币支付，提供发票，需增加10%服务费和税费，汇率参考7.15 合作伙伴：Law Office of Xiaomin Hu P.C.、中国南方航空、LYD Law、虚位以待会议形式：专业论坛、年度评选、晚宴酒会、参访交流、职业机会等注：不含会议午餐和参访期间交通 (付款方式及报名后的注意事项：https://www.nacshr.org/2022.html) NACSHR年度峰会同期活动： ·年度评选参与，请点击：https://www.nacshr.org/2095.html ·北美HR采购指南—NACSHR图谱登记：https://www.nacshr.org/2063.html ·HR少儿设计思维体验课程： https://www.nacshr.org/2181.html ·北美HR招聘平台: https://www.nacshr.org/job 你为什么不能错过NACSHR峰会：聆听行业大咖的精心分享：演讲嘉宾包括成功的企业家、重量级的行业内大咖、优秀的人才战略专家。他们精通中国以及北美的人力资源市场，乐于分享他们的观点和经验。确保您能听到行业内最专业成功人士的分享。学习新知识，掌握新动态：不论您是职场老将还是新兵，更新知识库是一个永恒的课题。峰会设置了多种会议形式，各种方式获取行业动态和职场经验。有行业内大咖的独家分享，帮助您打开新视野，更具竞争力。职业发展新机遇，更广泛的选择： NACSHR设置了北美地区HR岗位需求，现场更有机会面对面沟通交流。非正式的会议交流，更有益深入交流，为您的职场铺就成功之路。北美地区最大的华人HR行业盛会：聚焦北美华人人力资源行业精英，汇聚北美职场华人力量。汇集首屈一指的企业家、创业家和行业先锋，打造北美唯一、最大的华人HR盛会。交流新资讯，结交新伙伴：探讨行业热点话题，激发创新思维，共同推动HR行业的发展。利用大会机会结识北美地区的华人HR同仁，拓展个人交际圈。启发职场新思维，实现职业新突破：探讨华人管理者如何实现职场发展目标。设有职场人讨论环节，与嘉宾、行业专家和同行伙伴一起探讨如何在美国职场实现自我价值。

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2024年09月03日

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赞华荣耀 | 董事长李衍建荣获-2023蓝领人力资源服务年度人物 2023年12月12日，由劳务茶馆主办的“2023年中国劳务圈大会”在郑州成功举行。此次大会是全国蓝领人力资源服务行业影响力最大、参会人数最多、最具前沿和实战的行业盛会之一，在业界被称为蓝领人力资源服务从业者的年会。本届大会的主题为“未来已来”，现场邀请了行业专家、大咖、精英，围绕行业发展热点，回顾过去展望未来，聚焦发掘新思维、新模式、新机遇,为行业高质量发展贡献智慧、力量，搭建交流平台,共同推进行业的高质量、高水平发展。作为本次大会的特邀合作伙伴，赞华集团围绕“人力资源机构落地服务、产业园区规划建设服务、产业园区招商运营服务、企业科技成果转换服务、数字经济平台落地服务、企业人力合规体检服务”于一体的数智化解决方案，向到场的各位伙伴们全面展现了，其作为人力资源服务机构的服务能力与创新发展。赞华致力于数字技术发展，通过不断提升系统算力服务，建立数智化服务系统，不断提升成本优化能力。赞华自主研发“久来米共享经济灵活用工平台、“飞腾兔”人力资源数字集成平台、“华象通”互联互通网络货运平台、“跃贤”教育研发招生管理系统。从用户需求出发，为客户提供定制化共享平台系统解决方案，通过数字技术助力人力资源服务，推动人力资源生态的新发展。同时，活动现场还公布了2023蓝领人力资源服务年度人物名单，并进行了颁奖。此次，赞华集团董事长李衍建获得“2023蓝领人力资源服务年度人物”，‍不仅是对李衍建先生在人力资源服务领域中杰出贡献的肯定，也是对赞华集团在人力资源科技产品创新的高度认可。未来，赞华集团积极承担社会责任及服务平台的角色，搭建好企业与就业者之间桥梁，与各方同道相伴，携手并进，为行业注入源源不断的动能！

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2023年12月13日
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FESCO引领新时代人力资源服务业国际化和数字化发展 9月2日至6日，2023年中国国际服务贸易交易会（简称“服贸会”）在北京举行，主题为“开放引领发展合作共赢未来”。作为广受关注的服贸会专题活动之一，今年的人力资源服务主题活动于9月4日顺利举办。北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）受邀参加了活动，FESCO副总经理程金刚分享了新时代全球视野下FESCO的国际化发展实践。同时，工惠通·智慧工会服务平台成功入选北京地区人力资源科技服务案例，FESCO工会副主席、工会服务事业部总经理翟茜领取了该奖。构建国际人才生态新格局 9月4日上午，北京市人力资源和社会保障局组织人力资源服务主题活动。FESCO副总经理程金刚围绕国际人才服务、出海服务、教育培训服务三大维度，分享了新时代全球视野下FESCO的国际化发展实践。在国际人才服务方面，FESCO近年来承担了北京市国际人才服务“一个窗口”建设工作，打造了易北京·国际人才综合服务平台，并依托易北京APP提供国际人才一站式服务，在国际人才抵达中国前、入职、在职和离职的每个阶段，无论是生活服务还是职场服务，都将帮助国际人才更好地融入在华的工作与生活。在出海服务方面，FESCO推出“易出海”一站式解决方案，为客户提供包括全球雇佣管理、全球人才甄选、出海企业管理与人员培训等，为有需要布局海外市场，实施国际化战略的企业提供配套的人力资源服务咨询和落地保障。2022年10月，FESCO被北京市商务局的京企“走出去”综合服务平台列为推荐出海服务商之一。在教育培训服务方面，FESCO以三十余年海内外教育文化交流服务的专业经验为基础，聚焦“教育、科技、人才”三位一体发展路径，借力海内外优质生态资源，打造终身教育体系，培养适应重点产业、新兴产业未来发展需求的复合型人才，为科技创新建立全球领先的人才学习生态。开创智慧工会服务新纪元 9月4日下午，北京人力资源服务行业协会、中国劳动保障职业学院、北京中外企业人力资源协会（HRA）等主办2023中国人力资源管理发展论坛。FESCO工惠通·智慧工会服务平台，以数字化赋能工会服务，成功入选北京地区人力资源科技服务案例。FESCO工会副主席、工会服务事业部总经理翟茜领取了该奖。为适应新时期建设智慧工会的要求，工惠通•智慧工会服务平台以“智慧通达、普惠职工”为愿景，以“工会的未来主义”为使命，开创性借助互联网思维开展运营和服务，深度整合市场优质资源，以提升职工体验、增强管理效能。目前，通过提供工会服务领域综合解决方案，工惠通已成功服务全国1000余家各层级工会组织、40万工会会员。2020年至2022年，工惠通蝉联中华全国总工会、中央网信办主办的“网聚职工正能量争做中国好网民”互联网+普惠服务“企业十佳平台”。2023年，工惠通•智慧工会服务平台荣获北京市人力资源和社会保障局颁发的“北京市人力资源服务创新发展大赛一等奖”和“最具成长空间奖”。随着全球服务贸易和服务业合作深入发展，FESCO也将顺应国际化和数字化的大趋势，加快创新驱动，通过持续迭代数字化和智能化的能力，不断推动中国人力资源服务业国际化和数字化进程，以高质量发展为全球提供更多更好的中国服务。 FESCO FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。

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2023年09月15日
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仕邦集团创始人、董事长张华作为省重点人力资源服务机构代表在第二届全国人力资源服务业发展大会内地首站宣传推介会上宣介大湾区营商环境 9月8日上午，第二届全国人力资源服务业发展大会内地首站宣传推介会在上海举办。人力资源社会保障部流动管理司副司长孙晓丽，上海市人力资源和社会保障局党组成员、副局长费予清到会致辞；第二届全国人力资源服务业发展大会执委会主任、广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪出席会议并讲话；仕邦集团创始人、董事长张华女士受邀出席，作为广东省重点人力资源服务机构代表在大会上宣介大湾区营商环境。大会上，张华女士以“借力新兴科技，抓住人力资源时代变革风口”为主题对大湾区营商环境进行宣介，认为大湾区具备人杰地灵的独特优势，以仕邦集团旗下子公司南仕邦驻扎的南沙区为例，广州南沙作为国家级新区、自贸试验区、粤港澳全面合作示范区，广州唯一的城市副中心，产业门类齐全，先进制造业、航运物流等优势明显，而产业的发展需要人才，南沙区各类产业的发展也会给各人力资源企业提供丰富的业务开拓机会。此外，政府还在南沙区设立人力资源服务产业园，结合落地政策给入驻企业给予多方面支持，企业经济发展取得重大成效。以仕邦集团为例，2022年仕邦集团营收138亿元，纳税贡献8.72亿元，入选中国服务业500强排名第399位；2023年上半年仕邦集团旗下子公司南仕邦营收规模位列广东省规上租赁和商务服务业排名前五，广州市第一名，在人力资源服务行业位列广东省第一名。此外，张华女士还从人力资源行业宏观趋势进行分析，2022年，全球经济下行，整个全球企业服务大赛道在2022年的融资数量跌至2015年后的新低，较2021年下降28%，而人力资源赛道的融资数量却逆势稳固，与2021年持平。过去五年间，在宏观经济、社会、地缘政治、气候、消费者、技术等维度，全球颠覆程度骤增。随着后疫情时代的到来，人力资源行业需面对新的需求：一是工作方式的转变；二是企业组织能力建设目标的变化；三是科技与人力的融合；所以张华女士认为，借力新兴科技变革人力资源发展刻不容缓。而早在十几年前，仕邦集团早已提前布局核心新兴技术，且已有诸多成功实践，仕邦集团旗下科技公司南方仕通是“专精特新”和“创新型”企业，致力于以新兴科技赋能企业人力资源管理。为顺应政府政策落地及企业政策快速解读、申报需求，南方仕通自研了seebot社保机器人，针对企业“错缴社保风险大”、“人力耗费大”、“外包成本高”三大痛点，运用RPA及机器学习等技术，实现对社保政策的解读和实际操作的落地，帮助用人单位缴准方案、点对人头、算清费用，规避社保类风险，并实现了申报环节完全去人工化。自2021年投入使用以来，seebot社保机器人已覆盖全国300多个城市的社保政策，形成解读条目一百万条以上，累计完成服务近百万次，政策的智能化解读及计算准确率达到99%以上，实际操作的成功率100% ，为企业人力资源部门节降至少40%的社保类的工作。中国作为全球人口最多的国家，有着最丰富的劳动力场景，内生的需求十分强劲，新兴技术引领人力资源数字化和智能化将是人力资源行业未来的必经之路。而大湾区占据人杰地灵的发展优势，未来在政策、经济、技术等因素推动下，AIGC、区块链、RPA等将会在更多人力资源场景中落地更深层次的应用。我们相信，大湾区的崛起，将成为中国本土人力资源服务企业的强而有力的推手，仕邦也将顺应政府政策发展，把握风口机遇，引领行业进步，为早日跻身中国500强打下坚实基础。

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2023年09月11日
人力资源服务

58魔方参与中国人才交流协会在泸州举办中小城市人力资源服务供需对接会 7月12日，由中国人才交流协会主办，四川省人力资源服务行业协会协办，锐仕方达人才科技集团有限公司承办的中小城市人力资源服务供需对接会在四川省泸州市举办。活动以“发展人力资源服务业，促进中小城市高质量发展”为主题，旨在贯彻落实协会“四个服务”宗旨，搭建中小城市政府部门、人力资源服务机构、行业协会等协会会员单位之间的对接交流合作平台，促进中小城市人力资源服务业高质量发展，助力中小城市就业扩大和优化人力资源配置。中国人才交流协会会长王建华，中国人才交流协会高级人才寻访专委会主任、锐仕方达人才科技集团有限公司董事长黄小平，四川省人力资源服务行业协会会长赵仕荣、副会长付林、副会长蒋全民，四川省人才交流中心副主任陈守强，泸州市人力资源社会保障局党组成员、副局长邹家燕，吉林省人才交流开发中心主任王传真，丽水市人社局副局长雷剑锋，陕西省人力资源服务行业协会会长陈力平，江西省人力资源发展协会秘书长韩林平等出席活动，中国人才交流协会秘书长丁国杰主持会议。来自全国各地的人力资源服务行业协会以及人力资源服务机构，共100余人参加了现场会，约有2000人线上观看了直播。中国人才交流协会高级人才寻访专委会主任、锐仕方达人才科技集团有限公司黄小平董事长致辞。泸州市人力资源社会保障局党组成员，副局长邹家燕致辞。四川省人力资源服务行业协会常务副会长付林致辞。王建华会长为活动致辞。上午，会议安排了经验分享和主题演讲。江西省人力资源发展协会秘书长韩林平，以“优化环境夯实基础为人力资源服务业发展不断注入新动能”为主题，介绍了江西省人力资源服务行业发展情况，协会积极践行“强服务、促合作、助发展”工作理念，团结并紧紧依靠全体会员单位，在赋能会员单位提升、协助政府管理、助力行业发展等方面做的有益探索。四川省人力资源服务行业协会副会长蒋全民，分享了四川省对于人力资源服务行业的政策支持，四川人力资源服务业发展情况，以及四川省人力资源服务行业协会对于人力资源机构的引导和服务所做的积极探索和实践。吉林省人才交流开发中心王传禛主任，以“适应国家级人才市场转型发展新形势为区域人才要素市场化配置合作与发展提供新动能”为主题，从重新认知国家级人才市场功能、重新判断人才市场发展新形势、重新找准人才市场发展新定位三个方向，进行了分享和交流。丽水市人力资源社会保障局副局长雷剑锋，以“构建全链引才闭环，打造新时代人才高地”为主题，为大家介绍了丽水市的发展机遇和人才工作特色，表达了丽水一直以来用真诚换真心，以真情求真才的工作理念，邀请人力资源服务机构去丽水参观考察。四川省人才发展集团有限责任公司副总经理任思文为大家简要介绍了刚刚成立不久的四川省人才发展集团的相关情况，以及发展目标和定位，期待未来助力四川省人才工作方面，与相关人力资源服务机构开展更广泛和深入的合作。智联招聘解决方案部资深顾问张涛，为大家分享了近年来中小城市人才发展的趋势，智联在服务中小城市就业工作方面，3的三次方的探索和实践。 58魔方高级市场总监李云伟从业务在线化、协作网络化、工具智能化三个角度，分享了58魔方在数字化时代，打造RCN生态平台，助力中小城市发展。北京快手科技有限公司杨楚卿分享了快聘的运行模式，特别是短视频平台在降低招聘成本和提高招聘效率等方面的显著优势和特点。伯乐基金理事长肖建安介绍了伯乐基金“科学用人”的宗旨，基金会运作的方式，以及如何用公益的方式促进行业发展。锐士方达人才科技集团有限公司董事长黄小平，以“猎头在市场化人才配置中的发展与趋势”为主题，为大家分享了猎头的起源、国际猎头四个发展阶段、国际五大现状、国际猎头经典案例、猎头行业的市场规模、中国猎头四个发展阶段、全球局势对海外引才的影响等内容。下午，与会代表围绕供需对接的主题，分为三个组，进行了热烈的研讨，小组组长作了总结汇报。最后，丁国杰秘书长做了会议总结。中小城市是我国行政体系中重要的战略节点，在改革发展中具有十分重要的地位和作用。尤其是中小城市数量众多，幅员辽阔，聚集了庞大的人口、资源、产业、环境等发展要素，其发展方式的转变和发展质量的提升对我国加快推进现代化进程、实现中华民族伟大复兴，有着全局性、决定性的重大意义。党中央提出，“十四五”时期，经济社会发展要以推动高质量发展为主题。中小城市同样要实现高质量发展，其关键在于人才，特别是高端人才、高技能人才。如何培养好、配置好、使用好各类人才，是中小城市面临的重要课题，也是一个难题。如何破解这一难题，就是要大力发展人力资源服务业，用市场化的手段解决中小城市的人才问题。中国人才交流协会以服务会员、服务行业、服务政府、服务社会为宗旨，将持续利用中小城市供需对接会这一平台，搭建中小城市政府部门与人力资源服务机构的对接，人力资源服务机构之间的对接，人力资源服务机构与行业协会的对接，旨在通过对接实现合作共赢，共同助力中小城市实现高质量发展！

人力资源服务
2023年07月31日
人力资源服务

赞华荣耀｜赞华集团荣获湖北省第一届人力资源服务创新创业大赛优秀奖 7月28日，湖北省第一届人力资源服务创新创业大赛在襄阳市举行，人社部人力资源流动管理司司长张文淼，襄阳市委副书记、市长王太晖，省人社厅党组书记、厅长刘艳红亲临现场并致辞。本次大赛以“汇聚创新力量赋能发展成长”为主题，由湖北省人力资源和社会保障厅、襄阳市人民政府主办，设初创组、成长组和省外特邀组3个赛道，参赛内容为人力资源服务领域创新创业项目、技术和产品。赞华集团华东大区总经理钱江自6月初启动以来，吸引了省内外超百个人力资源服务创新创业项目报名参赛。赞华集团作为参赛企业之一，2018开启互联网服务元年，2019年上线了灵活就业共享平台“久来米”，在2023年调整了久来米发展规划，确定了重点发展的四大赛道，科技赋能创新发展。此次赞华集团参赛项目为“数字化科技-久来米灵活用工智慧平台”经过4年的多元化发展，对重点服务客户需求的不断深挖，从全行业、广撒网的单点式服务，转变为针对垂直行业、细分领域的全链条式服务。赞华集团以“数字化科技-久来米灵活用工智慧平台”项目在比赛中，创新崭露，荣获湖北省第一届人力资源服务创新创业大赛优秀奖！决赛现场，赞华集团作为获奖项目企业，入驻襄阳人力资源服务产业园，现场进行签约仪式！湖北省人社厅相关负责人表示，举办人力资源服务创新创业大赛，旨在促进人力资源服务在各领域、全链条、多方位的创新应用，激发市场主体活力，培育壮大人力资源服务市场化服务力量，为促进就业创业和经济社会高质量发展提供有力支撑。在当前数字化时代，数字化技术在人力资源领域的应用日益重要，它提高了工作效率、降低了成本，并为人力资源服务机构带来了更多商业机会和提升服务质量的可能。未来，赞华集团将紧跟市场趋势，为企业创造效益价值，用科技创新，赋能人力资源服务高质量发展，不断升级自主创新力！

人力资源服务
2023年07月31日

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