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HR未来已至：AI+敏捷重塑人力新生态
人力资源领域正经历深刻变革，人工智能（AI）与敏捷方法论的兴起成为变革引擎。这些技术突破正推动人力资源职能从传统行政管理向战略核心转型。通过整合人工智能并采用敏捷方法，人力资源团队能够优化运营流程、实现数据驱动决策并提升员工体验。最终成效？打造出更具活力与响应力的HR职能体系，完美契合现代商业的快节奏特性。
自动化常规任务以提升效率
人力资源专业人士常因耗时的行政事务分身乏术，难以专注战略性工作。人工智能驱动的工具正通过自动化简历筛选、背景调查和档案管理等功能改变这一现状。这不仅提升了效率，更使人力资源团队能投入更多精力培育企业文化、提升员工参与度及开展领导力培养计划。
据美国人力资源管理协会（SHRM）数据显示，64%采用AI的人力资源机构将其应用于招聘流程。这些应用不仅加速了招聘周期，更让人力资源部门得以专注于需要情商和战略思维的人本化工作。
运用人工智能实现数据驱动决策
人工智能还赋能人力资源专业人士，通过洞察力实现更明智的决策。它能预测员工流失率、识别参与度趋势，并通过分析劳动力数据指出改进方向。例如，人工智能可发现缺勤现象与管理实践相关的模式，使人力资源部门能够主动干预。
怡安咨询调查显示，400名人力资源专业人士认为人工智能在人才分析、招聘及学习发展领域最具价值。然而根据创新人力资源研究院（AIHR）数据，60%的企业高管承认公司缺乏明确的人工智能实施策略。为弥合这一差距，人力资源领导者必须倡导与业务目标相契合的人工智能驱动策略，同时确保团队具备有效运用这些洞察的能力。
个性化人才管理与员工发展
人工智能在个性化员工体验方面的能力是其最具前景的应用之一。人工智能驱动的学习平台可根据员工技能和职业愿景提供定制化职业建议。这种承诺职业发展的态度能提升员工参与度，助力企业留住人才。SHRM报告显示，43%采用人工智能的人力资源机构将其应用于学习发展领域，这进一步彰显了人工智能在塑造职业成长中的作用。此外，人工智能还能通过生成职位描述、分析招聘模式来识别候选人可能面临的障碍，从而提升招聘实践的包容性。
拥抱敏捷方法论以增强适应性
敏捷方法论正通过促进适应性和协作性重塑人力资源领域。敏捷人力资源团队持续重新评估优先事项，拥抱改进并快速响应组织需求。这种方法促进创新，确保人力资源在不断变化的环境中始终与业务目标保持一致。
当敏捷思维与人工智能相结合时，其真正价值方能充分释放。这种协同效应使人力资源团队能够开展试点项目、收集反馈并优化政策，确保各项举措始终保持相关性和有效性。
突破人力资源领域人工智能应用的障碍
尽管人工智能具备诸多优势，其在人力资源领域的应用仍进展缓慢。根据美国人力资源管理协会（SHRM）调查，许多人力资源团队尚未将人工智能融入工作流程，主要障碍包括知识匮乏（42%）以及担忧人工智能会削弱人力资源职能中的“人性化关怀”（40%）。若缺乏明确的实施策略，人力资源专业人士将错失提升效率和推动战略决策的良机。
为加速普及进程，人力资源领导者需主动开展人工智能教育，确保团队掌握如何运用人工智能洞察力，同时坚持以人为本的理念。建立伦理治理框架并促进跨职能协作，亦有助于弥合人工智能能力与实际人力资源应用之间的鸿沟。
随着人力资源领域的持续演进，人工智能与敏捷实践的协同效应将塑造其未来。人工智能的自动化、分析和个性化能力，使人力资源专业人士能够专注于提升职场文化和员工满意度的战略举措。与此同时，敏捷方法确保人力资源在快速变化的商业环境中保持响应能力和适应性。
尽管转型过程未必一帆风顺，但同时拥抱人工智能与敏捷实践的企业必将在人力资源创新领域引领潮流。未来数年，人工智能不会取代人力资源从业者——它将赋能他们以更高效、更数据驱动、更以人为本的方式开展工作。
结论
站在人力资源领域变革的关键节点，人工智能的技术赋能与敏捷方法论的灵活适配，已然成为推动 HR 职能破局升级的核心力量。从自动化行政流程解放人力，到数据驱动决策优化管理，再到个性化体验留住人才，二者的协同不仅让 HR 职能从 “事务执行者” 向 “战略伙伴” 转型成为可能，更精准契合了现代商业对高效、灵活、人本化管理的需求。
诚然，当前 AI 在 HR 领域的落地仍面临认知不足、伦理担忧、策略缺失等挑战，但这些障碍并非不可逾越 —— 只要 HR 领导者主动搭建学习体系、锚定业务目标制定实施路径、坚守 “科技为表，人为核心” 的原则，就能让技术真正服务于人的成长与组织的发展。
未来，人工智能不会取代 HR 从业者，而是以工具的力量放大其战略价值；敏捷方法也不会颠覆传统 HR 逻辑，而是以灵活的思维适配变化的需求。相信那些敢于拥抱变革、善用技术与方法的企业，必将在 HR 创新浪潮中抢占先机，打造出更具活力、更能支撑业务长远发展的人力资源生态，为行业持续注入成长动能。
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【日本】AI初创公司LayerX获得1亿美元B轮融资，运用AI技术减轻企业后台工作负担
日本人工智能SaaS初创企业LayerX近日宣布完成1亿美元B轮融资，本轮融资由Technology Cross Ventures（TCV）领投。公司致力于帮助企业削减后台工作量，此次融资标志着这家美国基金首次投资日本初创企业。
公司未披露估值，但表示本次融资规模及估值均创下日本七岁初创企业B轮融资纪录。其他投资者包括三菱日联银行、三菱UFJ创新合伙公司、JAFCO集团、Keyrock资本、Coreline Venture及JP投资，共同参与本轮融资，累计融资额达1.922亿美元。
公司核心产品包括：为1.5万余家企业提供自动化的企业支出工作流平台Bakuraku（涵盖费用管理、发票处理及企业卡运营）；与三井物产合作开发的零售数字证券投资平台Alterna；以及旨在优化工作流程并整合企业数据的生成式AI解决方案Ai Workforce。
LayerX由连续创业者福岛义纪于2018年创立。福岛曾在东京大学攻读机器学习，此前创办的新闻应用Gunosy后于东京证券交易所上市。LayerX源于福岛在数字化转型（DX）与区块链领域的项目实践。
创始人发现日本企业工作流程存在重大瓶颈——纸质发票处理环节后创立LayerX。福岛透露，这一洞察促使团队转向SaaS领域，推出人工智能驱动平台Bakuraku。该平台凭借原生AI用户体验迅速获得市场认可，助力LayerX与三菱UFJ金融集团等机构达成重大战略合作，为最新融资轮奠定基础。
尽管数字化浪潮席卷而来，许多日本企业仍依赖纸质文件和Excel处理报销与发票业务，这位CEO继续说道。在国内市场，该初创企业面临Money Forward Cloud Keihi、freee和Rakuraku Seisan的竞争；全球范围内，其竞争对手包括SAP Concur、Rippling、Brex、Ramp、Spendesk和Airbase。福岛指出，在AI劳动力领域，该公司还面临Harvey的竞争。
Bakuraku以人工智能驱动的用户体验实现差异化。公司持续升级“自动录入与文档拆分”等自动化功能，同时投资人工智能代理及人工智能赋能的业务流程外包（BPO）。其团队拥有“超过12位前首席技术官及Kaggle大师”。福岛补充道，Bakuraku提供覆盖“费用管理、发票处理、企业卡、工作流、电子账簿合规、考勤及应收账款——所有功能集成于一体”的综合平台。
公司宣布，其标志性平台Bakuraku Suite取得显著增长，在2023年11月完成A轮融资后不到两年便完成了B轮融资。
首席执行官表示：“我们于2024年2月突破1万家客户，到2025年4月达到1.5万家，且企业客户仍在持续增加。” 员工规模也从2023年10月的约220人，增长至2025年7月底的约430人。"
据公司透露，LayerX正以日本SaaS企业史上最快速度迈向6800万美元（约合100亿日元）估值里程碑。福岛表示：“T2D3增长基准已提前达成，预计将在五年内超越日本企业从产品发布到达成该基准所需的八年纪录。”
Ai Workforce的客户包括三井物产和三菱日联银行，而Bakuraku则服务于一风堂、IRIS Ohyama、帝国酒店及积水化学等企业。
展望未来，该公司计划到2030财年实现约6.8亿美元（1000亿日元）的年度经常性收入，其中约半数将来自人工智能代理业务。同时计划到2028年将员工规模扩大至约1000人。
关于LayerX
LayerX成立于2018年，专注于利用人工智能技术减轻企业的后台工作负担。其主要产品Bakuraku旨在自动化企业费用流程，包括费用管理、发票处理和企业信用卡运营，已为超过15,000家公司提供服务。
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【瑞典】招聘科技公司Hubert获得250万欧元种子轮融资，加速推动AI驱动的大规模招聘转型
Hubert——这家以人工智能为核心、革新大规模招聘模式的平台宣布完成250万欧元种子轮融资，本轮融资由Spintop Ventures领投，Bonnier集团关联人士参与投资，包括Bonnier Capital董事长Jakob Tolleryd、Bonnier集团副董事长Peder Bonnier以及Bonnier Capital董事会成员Joen Bonnier。本轮融资基于公司过去一年实现的非凡增长与持续盈利，资金将用于加速产品创新，助力Hubert在保持盈利的同时实现2025年营收超400%的增长目标。
依托自主研发技术，Hubert可全天候大规模开展结构化筛选面试，助力企业优化一线及运营岗位招聘流程。该平台可缩短招聘周期，节省高达80%的招聘筛选时间，将招聘质量提升5倍，并实现更公平、更一致的候选人评估。
"Hubert正在为公平、数据驱动的招聘树立全球新标准。多项研究已证实人工智能面试的积极成效，而Hubert的可解释人工智能具备成为行业领导者的所有要素。我们非常高兴能支持他们重新定义大规模招聘管理模式。"斯宾托风险投资公司合伙人Peter Carlsson是说。该公司是北欧领先的早期风险投资机构，专注于软件创新与长期可持续发展。
当人才招聘团队面临快速交付成果且规模化运作的压力时； Hubert为传统筛选流程提供结构化、反偏见且可扩展的替代方案，有效缓解这一挑战。该平台已获得Securitas、Coop、ManpowerGroup等行业领军企业的信赖，服务于零售、物流、酒店及业务流程外包领域的大规模招聘企业。平台兼容多款招聘管理系统（ATS），旨在满足高效、公平、数据驱动型招聘日益增长的需求。
Hubert首席执行官兼联合创始人Fredrik Östgren表示：“本轮融资将加速产品路线图推进，助力我们把握未来机遇。我们正以盈利模式为核心，通过公平透明的机制，为客户重塑大规模招聘模式。”
Hubert核心优势：
专属AI技术——基于Hubert自主技术栈构建，兼具速度、可扩展性与防御性。
公平透明——结构化面试设计内置偏见缓解机制，候选人体验评分达9/10。
可扩展且经济高效——招聘速度提升高达80%，大幅减少人工筛选时间与成本。
以人为本——每位候选人获得个性化反馈，确保大规模招聘中候选人体验更佳。
关于Hubert
Hubert是一家运用专有AI技术实现大规模自动化筛选面试的招聘科技公司。其平台通过更快速、更公平、更数据驱动的流程支持高量招聘，为候选人与招聘方创造更优结果。
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【投融资8月月报】2025年8月全球人力资源科技投融资简报！
2025年8月，HRTech共报道13起全球人力资源投融资事件。已披露总金额近2.7亿美元。
在本月HRTech投融资报道领域方面，以招聘平台、管理平台为主，其余热度集中在薪资福利、就业、AI、HRSaaS等平台。轮次结构方面，以种子轮和A轮为主，其中种子轮4起，A轮3起，还有1起天使轮投融资事件，其余5起投融资事件均未披露融资轮次。接下来，让我们一起在本文中探讨8月份的融资事件。
Employee Navigator
融资金额：1亿美元
融资轮次：未披露
领投人：JMI Equity 与 Spectrum Equity
Employee Navigator是一家员工福利与人力资源软件平台，帮助各类企业简化员工福利管理流程。
Darwinbox
融资金额：4000万美元
融资轮次：未披露
领投人：Teachers’Venture Growth
Darwinbox是一家HR科技平台，通过云端HCM软件为企业提供涵盖整个员工生命周期的人才管理解决方案。平台依托新一代员工体验设计与AI驱动技术，助力企业提升人力资源管理效率与战略价值。
Unmind
融资金额：3500万美元
融资轮次：未披露
领投人：TELUS Global Ventures
Unmind是一家职场心理健康平台，致力于帮助企业充分释放员工潜能。
Maisa
融资金额：2500万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Creandum
Maisa是一家AI科技平台，Maisa的数字员工由人工智能驱动，通过逻辑化的逐步计算完成任务。
Tako
融资金额：1800万美元
融资轮次：A轮
领投人： Ribbit Capital和Andreessen Horowitz
Tako是一家专注于开发员工生命周期管理平台的公司，旨在消除分散工具和第三方服务提供商带来的低效问题。
Pintarnya
融资金额：1670万美元
融资轮次：A轮
领投人： Square Peg
Pintarnya是一家就业平台，Pintarnya的平台专门针对蓝领工人，提供定制化体验，包括现场面试的快速申请选项、相关技能的经济实惠在线学习、应用内额外收入机会，以及与贷款等金融服务的无缝对接。
Central
融资金额：860万美元
融资轮次：种子轮
领投人：First Round Capital
Central是首款专为初创企业打造的自主后台平台。面向使用Slack的创始人，助其专注业务发展而非行政事务。通过简洁的Slack界面，Central可自动化处理薪资、福利、合规、会计、税务等事务。
Welcome Tech
融资金额：750万美元
融资轮次：未披露
领投人：TTV资本、穆巴达拉资本等
Welcome Tech是专为移民打造的数字平台，提供医疗、就业、教育及金融工具等核心服务。
Sequifi
融资金额：670万美元
融资轮次：种子轮
领投人： Cervin Ventures
Sequifi是一家面向家政服务领域的一体化劳动力平台，通过将实时薪资结算、需求预测、人力资源管理和绩效评估工具整合于一体，Sequifi为企业提供规模化发展的基础设施，同时让员工享受应得的当日结算与透明薪酬体系。
TurboHire
融资金额：600万美元
融资轮次：A轮
领投人：IvyCap Ventures
TurboHire是一款融合设计、人工智能与自动化技术的无登录移动优先招聘平台，通过单一入口为企业打造招聘体验。
Professional.me
融资金额：310万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Raha Beach Ventures
Professional.me 是一款基于人工智能的人才管理平台，采用专有专家系统。
Resume Wallet / CV Wallet
融资金额：150万美元
融资轮次：天使轮
领投人: 未披露
CV Wallet是一家招聘平台，通过现有招聘基础设施，为求职者提供免费工具套件，旨在简化求职流程并提升效率；同时为雇主按申请成本提供大规模筛选合格的候选人。
Conduit
融资金额：37.5万美元
融资轮次：未披露
领投人: 理查德·金·梅隆基金会
Conduit 是一款专为服务业企业设计的员工优化平台，旨在提升员工留任率并为员工打造可持续的职业发展路径。
本月，全球人力资源科技赛道共披露 13 起投融资事件，较 2024 年同期的 17 起减少 24%，交易数量出现明显收缩；然而，已披露融资总额却逆势上扬至 2.7 亿美元，同比大增 35%。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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西班牙AI科技初创公司Maisa获得2500万美元种子轮融资，致力于打造可信赖的“数字员工”并降低幻觉现象
总部位于瓦伦西亚的Maisa公司作为抗幻觉人工智能代理开发领域的领导者，宣布完成2500万美元种子轮融资。此轮资金将用于支持人工智能研发、工程、销售及客户成功团队的扩充，并加速Maisa在欧洲和北美市场的业务拓展。
本轮融资由Creandum领投，Forgepoint Capital通过其与桑坦德银行的欧洲合资企业参与投资，NFX和Village Global也再次注资。
Maisa联合创始人兼首席执行官David Villalón表示："此轮融资印证了商业人工智能必须建立在信任基础之上。我们的平台赋予团队使用AI工作者的能力——这些AI不仅具备惊人的精准度和智能水平，更能解释并证明其逻辑推理过程，同时完整记录工作流的每个步骤。这意味着用户能够快速、安全地扩展AI应用规模，且无需依赖整个开发团队的支持。"
此次融资距离该公司2024年12月完成470万欧元种子轮前融资仅数月之隔，当时投资方包括NFX及由马克·扎克伯格、杰夫·贝索斯和埃里克·施密特支持的Village Global。NFX与Village Global均跟投了本轮融资。
Maisa系统具备模型无关性——能将通用大型语言模型转化为安全可靠的专用AI代理，在受监管行业中稳定运行。该平台既可在Maisa安全云端运行，也可私有部署以满足企业合规需求。
其核心是名为知识处理单元（KPU）的可计算系统——这项专有推理引擎能将LLM转化为可信赖的任务执行者。
不同于依赖概率推测，Maisa的数字员工由人工智能驱动，通过逻辑化的逐步计算完成任务。每位数字员工的操作都会被记录在Maisa的“工作链”中：这套透明可审计的逻辑执行记录，让企业能精确追溯每个结果的形成过程，有效减少幻觉现象。
Creandum普通合伙人Peter Specht表示："Maisa正在攻克人工智能领域最棘手的难题之一：确保其在关键业务操作中可靠安全地运行。随着众多全球顶尖企业已采用该技术且需求巨大，我们对其实现大规模显著增长充满信心。"
在融资的同时，公司推出Maisa Studio——一款智能流程自动化平台，使“公民开发者”（即精通业务领域但缺乏IT背景的用户）能够部署通过自然语言训练的强大且完全可审计的人工智能“数字员工”。
该平台正在全球银行、汽车制造商和能源公司等机构进行大规模试点，用于运行多步骤、复杂且需合规监控的工作流程，确保全程可追溯与可靠性。
非技术人员可像招聘新同事般轻松部署数字员工。从风险评估、交易核对到供应链中断监控——任何传统上需要耗费大量人力重复操作却成效甚微的任务，用户都能快速部署数字员工完成复杂知识密集型流程，且全程透明可控。
这些数字员工无需数据集或开发人员支持，用户仅需向平台输入自然语言指令序列。据称其通过Maisa独创的“HALP”（人类增强型大型语言模型处理）方法实现在岗学习，这种快速且企业就绪的训练方式能高效培养数字员工。
Studio的早期应用成果彰显了这种新型自动化技术的潜力：
某全球性投资银行已用Maisa数字员工取代其人工媒体筛查流程。这些数字员工能从新闻报道中提取相关事实，评估声誉风险，并以大规模方式在数分钟内生成可审计摘要。
某大型金融服务公司通过Studio实现交易核查与对账自动化，成功过滤99%的误报，人均生产力提升十倍。整个部署过程无需工程开发——仅需三次入职培训即可完成。
Forgepoint Capital International的Alberto Yepez表示： “Maisa平台专为金融等注重合规的行业打造，这类行业要求决策可追溯且结果一致。该公司的早期成功证明，正确运用的人工智能存在真实的市场需求。今日发布的Studio将使组织中的任何人都能快速高效地使用数字员工。”
尽管人工智能应用日益普及，但多数企业尝试以失败告终或未能落地。麻省理工学院NANDA计划上周发布的新报告指出，95%的生成式AI试点项目以失败告终，对利润表几乎毫无可量化影响。
另据IDC最新数据显示，五分之四（88%）的AI试点项目未能投入生产；波士顿咨询公司研究发现，仅五分之一（22%）的企业将AI推进至概念验证阶段后产生实际价值。
与此同时，i4cp的人力资源研究显示，超过三分之二（70%）的企业表示难以让员工掌握必要的人工智能技能。贝恩咨询发现，近半数（44%）高管认为内部人工智能专业知识的缺乏是实施人工智能的障碍。
关于Maisa
Maisa成立于2024年，总部位于西班牙瓦伦西亚和美国旧金山。公司由首席执行官David Villalón与首席战略官Manuel Romero共同创立，二人均为应用与基础人工智能领域的专家。Villalón曾任Clibrain首席人工智能官及Voicemod产品总监；Romero作为全球顶尖HuggingFace贡献者，拥有700余个开源模型，月均下载量达1500万次。
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【美国】服务于移民劳动力的数字平台Welcome Tech获得750万美元融资，扩大其连接移民劳动力与美国雇主的AI驱动平台规模
服务于移民劳动力及其雇主的领先数字平台Welcome Tech宣布完成750万美元融资。本轮资金将加速推进Welcome Tech自主研发的人工智能基础设施建设，并扩展其劳动力参与平台。该平台以最高品质、最低成本为移民工人提供就业、医疗保健及金融工具等核心服务。
此次融资里程碑标志着公司迎来突破性发展年。过去12个月内，Welcome Tech已实现：
企业合作伙伴数量增长三倍
订阅业务收入同比增长超200%
注册会员突破450万，成为美国移民家庭最信赖的数字平台
“本季度标志着重要转折点——从完成高额融资到启动战略企业合作，现正推动数千新用户注册，”Welcome Tech联合创始人兼首席执行官Amir Hemmat表示。“新一轮融资将助力我们实现盈利目标、扩大合作规模，并推出数字优先解决方案，为支撑国家经济的移民劳动力群体开辟经济机遇通道。”
本轮750万美元融资由专注创新与社会影响力的机构投资者领投，包括：TTV资本、穆巴达拉资本、西行股权合伙公司、CityRock风险投资合伙公司、Next Legacy合伙公司及BTN风险投资公司。
CityRock Ventures管理合伙人Oliver Libby表示：“Welcome Tech兼具扎实的商业基础与强大的社会影响力。我们坚信其平台能重塑劳动力市场这一关键领域，为美国经济核心部门数百万辛勤工作者及其雇主提供切实有效的解决方案。”
Welcome Tech平台正被酒店、建筑、物流、制造及金融服务等面临严重劳动力短缺的行业迅速采用。Harri.com、Esusu、Stark Carpet、Instant Financial和Enstructure等企业合作伙伴正借助该平台招募合格员工、提供符合文化背景的福利，并提升员工留任率。
“TTV资本专注投资解决现实问题的企业——Welcome Tech正是通过专为移民打造的平台践行这一理念。团队构建的强大技术前沿解决方案，与我们关于包容性金融创新的投资理念高度契合。我们很荣幸支持Amir及其团队迈入下一阶段的增长征程。”TTV资本联合创始人兼管理合伙人Gardiner Garrard如是说。
新融资将用于拓展Welcome Tech的人工智能能力，包括自动化入职流程、实现多语言服务的个性化交付，以及智能匹配会员与就业福利机会——从而提升服务可及性、降低成本，并大规模提供顶级用户体验。
"Westbound专注支持在被忽视市场解决棘手问题的创业者，Welcome Tech正是杰出典范。阿米尔和劳尔构建基础设施以支持服务不足劳动力的愿景，既具有社会紧迫性又兼具商业智慧。我们非常高兴能助力他们开启新篇章。"Westbound Equity Partners合伙人Will Bumpus如是说。
“Welcome Tech正在打造一个非凡的平台，服务于那些长期被忽视却充满需求与潜力的社区。”BTN Ventures普通合伙人Sean Sebastian表示。“能参与他们的征程，助力数百万移民家庭实现美国梦，我们深感荣幸。”
关于Welcome Tech
Welcome Tech是专为移民打造的数字平台，提供医疗、就业、教育及金融工具等核心服务。凭借逾450万注册会员和不断扩大的企业合作伙伴网络，该平台既促进包容性经济参与，又协助雇主招募、留住并服务日益多元化的劳动力群体。
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【美国】为初创企业服务的自主后台平台Central获得860万美元种子轮融资，旨在用AI优先的后台系统取代传统薪资及人力资源工具
专为初创企业打造的首个自主后台平台Central宣布完成860万美元种子轮融资，本轮融资由First Round Capital领投，Y Combinator、Ritual Capital、Multimodal Ventures、Alumni Ventures、Surgepoint Capital以及多位知名创始人参与投资，包括Zeus联合创始人兼CEO库尔维尔·塔格、 JJ Fliegelman（WayUp联合创始人兼CTO）以及Richard Aberman（WePay联合创始人兼CPO）。
Central专为新一代企业设计，这些企业更倾向于专注产品开发而非处理后台事务。该平台运用人工智能全面自动化处理薪资、福利、州政府注册、人力资源、财等事务。不同于传统人力资源/财务务、税务、政府申报工具，Central如同Slack中的团队伙伴，在后台默默处理运营事务，让创始人无需学习复杂系统或管理待办事项清单。
“创始人创业并非为了埋头处理薪资表格或州政府合规申报，”Central联合创始人兼首席执行官Josh Wymer表示。“本轮融资将助力我们扩大现有成功模式——已有数百家初创企业将Central作为其人工智能驱动的后台支持系统。我们快速增长的动力源于创始人渴望专注于业务建设而非行政事务。Central为他们提供了完整人力资源与财务团队的运营支持，而无需实际雇佣团队。”
Central在此领域与十角兽及百角兽企业竞争，包括Rippling（估值160亿美元）、Deel（120亿美元）、Gusto（100亿美元）、ADP（1220亿美元）和Workday（600亿美元）。其人工智能优先平台为分散的后台系统提供了现代化且合规的替代方案，从州政府注册、税务申报到薪资发放、福利管理及员工入职全程自动化。该平台专为高增长企业设计，既能消除运营阻力、避免高昂的合规失误成本，又能释放团队精力加速业务扩张。客户只需在Slack中向Central发送消息寻求帮助，系统便会自动处理后续流程。
Central正迅速成为数百家高增长企业的首选后台平台，包括Wordware、Wyndly、Poseidon Aerospace、Bitesight、Abel Police、Ulysses、Deepnight、Blaxel和Diode等。迄今已处理逾7500万美元薪资，近三分之一客户从Rippling、Gusto、Deel等传统供应商转投Central，彰显市场对真正现代化、AI原生解决方案的迫切需求。
“每位创始人都会面临后台运营阻碍业务发展的瓶颈期，”First Round Capital合伙人Meka Asonye指出。“Central是我们见过的首个不仅能简化流程，更能彻底消除繁琐工作的解决方案。团队罕见地兼具实战经验、技术专长和对初创企业真实需求的深刻洞察。我们很荣幸支持Central重新定义现代人工智能驱动的运营模式。”
本轮融资将助力Central扩展平台规模，扩充专家支持团队，并持续开发消除初创企业后台摩擦的功能与集成方案。
关于Central
Central是首款专为初创企业打造的自主后台平台。面向使用Slack的创始人，助其专注业务发展而非行政事务。通过简洁的Slack界面，Central可自动化处理薪资、福利、合规、会计、税务等事务。
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【美国】劳动力管理平台Conduit获得37.5万美元融资，致力于解决一线员工流失及培训缺口问题
Conduit，一个重新定义现代劳动力前线排班和培训的劳动力管理平台，宣布已从理查德·金·梅隆基金会获得37.5万美元的资金支持。借助这笔新资金，Conduit将推出与Square和Gusto等主要平台的集成，开发内部职业发展和培训计划映射功能，优化与技能发展平台的集成，并扩大招聘规模。此次投资还将助力Conduit拓展与提供学徒制及教育机会的各行业合作伙伴关系，涵盖制造业、医疗保健及绿色能源等领域，同时深化其在餐饮服务、零售及酒店业等一线服务行业的根基。
一线服务行业的人员流动率已飙升至150%。尤其是年轻员工正以创纪录的速度离职，他们指出需要灵活的工作安排、支持性管理以及职业发展机会。作为连接员工偏好与企业需求的关键接口，排班是导致员工倦怠和流失的主要因素之一。然而，当前的排班工具往往 rigid、手动且无法满足现代劳动力需求，仅餐饮行业每月因此造成的损失就接近 $20 亿美元。
“员工与管理者之间存在太多摩擦和挫败感，员工渴望更多自主权，而管理者虽真心希望支持团队，却因过时工具和时间有限而力不从心，”Conduit首席执行官兼联合创始人Max Holmes表示，“Conduit从零开始设计，旨在填补这一鸿沟，让员工在工作中拥有更多话语权，同时为管理者节省目前用于繁琐行政任务的宝贵时间。”
Conduit 将员工自主权和职业流动性融入核心功能。其人工智能驱动的平台使员工能够积极参与排班过程，收集每周班次偏好，并根据员工需求与业务需求匹配，创建最优平衡的班次安排。该平台还自动化班次调换和缺勤替补，减少干扰和管理开销。
除了排班功能，Conduit 还充当职业规划助手，帮助员工规划未来，通过设计个性化学习路径，帮助员工在当前岗位上脱颖而出，同时培养未来职业发展所需的热门技能。该平台还提供职业发展工具，连接用户与培训资源，并集成数字技能提升平台，如 SkillUp PA 和 CareerLink。通过赋予员工更多自主权、机会和灵活性，Conduit 将工作排班满意度提升了高达 50%，这是员工流失率降低 25% 的领先指标。结合其他独特平台功能，员工流失率每年可降低高达 50%，每年节省 $25,000。
“当今劳动力不仅想要薪水——他们想要目标、成长和灵活性，”霍尔姆斯补充道。“借助这笔资金，我们正在加速实现帮助一线员工构建更美好未来的使命。同时，我们为企业提供了所需工具，以打造员工真正愿意留下的工作场所。”
Conduit目前与餐饮服务、零售等轮班制行业的企业合作，包括特许经营集团、企业自营的快餐连锁店以及区域性实体零售集团。
关于Conduit
Conduit 是一款专为服务业企业设计的员工优化平台，旨在提升员工留任率并为员工打造可持续的职业发展路径。我们通过动态排班、员工发展以及同侪社群的独特组合，有效应对导致员工流失的四大核心因素。
通过整合这些要素，我们与企业主和员工站在同一立场，了解他们的需求，并协调双方优先事项以实现互利共赢的目标。最终，这种提升的就业体验将为企业带来运营效率的提升，减少员工的职业倦怠，并为所有参与者实现收入最大化。
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【印尼】就业平台Pintarnya获得1670万美元A轮融资，助力印尼就业与金融服务发展
Pintarnya，一家超越传统求职匹配的印尼就业平台，通过提供金融服务以及全职和兼职工作机会，宣布已完成1670万美元的A轮融资。
本轮融资由Square Peg领投，现有投资者Vertex Venture Southeast Asia & India和East Ventures跟投。
“传统上，印尼的普通劳动者通过线下招聘会或口口相传寻找工作，雇主被纸质申请淹没，而求职者很少收到反馈。在借贷方面，他们的选择往往仅限于亲友借贷或采用严苛催收手段的高利贷机构，”Pintarnya联合创始人Henry Hendrawan表示。“我们通过AI技术实现招聘匹配的数字化，使招聘流程更快，并为工人提供更安全、健康的借贷选项——这些选项基于他们合理可负担的范围设计，而非迫使他们陷入更深的债务。”
自2022年获得种子轮融资以来，该平台目前已服务全国超过1000万求职者用户和4万家雇主。其收入较上年同期增长近五倍，并预计年底前实现盈亏平衡，Hendrawan指出。Pintarnya主要服务于21至40岁的用户群体，其中大多数拥有高中教育水平或大学以下学历。公司旨在聚焦这一服务不足的群体，鉴于印度尼西亚蓝领及非正式工人数量庞大。
尽管印度尼西亚已有JobStreet、Kalibrr和Glints等求职平台，但这些平台主要面向白领职位，而白领职位仅占劳动力市场的很小一部分，Hendrawan指出。Pintarnya的平台专门针对蓝领工人，提供定制化体验，包括现场面试的快速申请选项、相关技能的经济实惠在线学习、应用内额外收入机会，以及与贷款等金融服务的无缝对接。
印尼的金融科技行业也呈现出类似趋势，其服务对象主要为白领或中上阶层消费者。Hendrawan解释称，传统贷款信用评分模型依赖稳定月收入和银行账户活动，这使得蓝领工人常被现有金融科技提供商忽视。
当被问及哪些金融科技服务最受需求时，Hendrawan提到：“考虑到他们的就业状况，贷款目前是Pintarnya用户最需求的金融服务。我们计划通过与合作伙伴共同开发的创新产品，逐步引导他们转向微型储蓄和投资。”
新一轮融资将使Pintarnya能够加强其平台技术并通过战略合作扩大金融服务范围。鉴于大多数印尼工人从事蓝领和非正式部门工作，联合创始人认为本地市场存在巨大增长潜力。凭借在东南亚管理企业的丰富经验，他们也对在合适时机探索区域扩张持开放态度。
“我们的愿景是让Pintarnya成为印尼人的日常伴侣，不仅帮助他们解决当前的生计问题，更能规划、提升和改善未来的生活……五年后，我们希望Pintarnya能成为印尼劳动者的首选超级应用，不仅用于赚取收入，更成为他们人生旅程中值得信赖的伙伴，”Hendrawan表示。“我们希望成为人们寻找工作时的首选平台，一个帮助他们提升技能的地方，以及他们在做出财务决策时可靠的指南。”
关于Pintarnya
Ghirish Pokardas、Nelly Nurmalasari 和 Henry Hendrawan 于 2022 年共同创立 Pintarnya，旨在解决印尼人日常面临的两大挑战：赚取足够收入和负责任地借贷。
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AI
AI赋能：职场个性化学习的未来
随着数字经济的发展，对持续学习和技能提升的需求从未如此迫切。企业必须确保员工能够跟上快速的技术进步和行业变革。传统的培训项目通常采用“一刀切”的方法，这可能无法有效满足不同学习风格或技能水平的需求。然而，基于人工智能的个性化学习正在通过提供定制化的教育体验，推动技能发展和提升工作效率，从而革新企业培训。这种创新的技能提升方法有望塑造未来人才发展的方向。
向个性化学习的转变
历史上，企业培训依赖于标准化程序，向所有员工提供统一内容。虽然这些方法提供了基础知识，但往往无法吸引学习者或解决个人能力差距。员工有不同的学习偏好、节奏和职业目标，因此个性化方法更有效。人工智能驱动的个性化学习通过利用人工智能分析员工技能、学习行为和绩效指标，转变传统培训，确保定制化学习体验。
人工智能驱动的学习系统利用大数据、机器学习和自然语言处理技术，为员工定制个性化学习路径。与提供通用课程不同，人工智能会评估员工的当前技能水平，并推荐针对性的学习材料。这些系统还能实时调整，确保学习者获得与自身进展相匹配的、相关且富有吸引力的内容。
人工智能驱动的个性化学习如何运作？
人工智能驱动的学习平台从多个来源收集并分析数据，包括绩效评估、过往培训记录、岗位职责及个人偏好。该技术随后利用以下方式生成定制化学习模块：
自适应学习算法——人工智能识别知识缺口并推荐个性化培训内容，随着员工进步动态调整课程。
机器学习洞察——系统持续从用户互动中学习，优化推荐并提升培训效果。
自然语言处理（NLP）——人工智能驱动的聊天机器人和虚拟助手提供即时反馈和指导，提升学习体验。
微学习与游戏化——人工智能提供短小精悍的课程和互动模块，提高参与度和知识保留率。
预测分析——人工智能预判未来技能需求，并主动推荐培训以帮助员工应对即将到来的行业变化。
这些组件协同工作，打造无缝、互动且高度有效的技能提升体验。
人工智能驱动的个性化学习的优势
1. 提升员工参与度与动力
传统培训常因单调乏味导致员工失去兴趣。个性化学习则使培训内容更贴合员工的职业目标，从而提升动力。人工智能驱动的平台根据个人兴趣与优势提供推荐，使学习过程更具趣味性和意义。
2. 高效技能发展
员工无需浪费时间在无关培训上，而是根据技能差距获得针对性课程。人工智能确保学习路径与个人角色及行业需求相匹配，加速技能掌握。这种效率在科技、医疗和金融等快速发展的行业尤为宝贵。
3. 实时绩效跟踪与反馈
人工智能驱动的平台提供持续评估和即时反馈，帮助员工跟踪学习进展。这种实时评估使学习者能够了解自身优势与不足，并相应调整学习策略。
4. 可扩展性与成本节约
与传统教师主导的培训不同，人工智能驱动的学习具有高度可扩展性。组织可同时培训大量员工，无需额外承担培训师、材料或场地成本。培训流程的自动化还减轻了行政负担，释放资源用于其他业务优先事项。
5. 未来 workforce 的保障
随着行业演变，员工必须持续更新技能以保持竞争力。人工智能驱动的教育使企业能够预见技能差距并为员工未来角色做好准备。通过分析 workforce 趋势，人工智能建议与新兴行业需求相匹配的课程，确保长期就业能力。
人工智能驱动的个性化学习的未来
未来的工作场所培训在于持续的人工智能驱动学习体验，这些体验能够适应员工和企业不断变化的需求。以下几个新兴趋势将进一步塑造人工智能驱动的技能提升的未来：
增强现实与虚拟现实（AR/VR）培训——人工智能将与AR和VR技术融合，打造沉浸式、实践性强的培训体验。
人工智能生成内容——人工智能将自主生成个性化学习材料，提升内容开发效率。
情感人工智能——先进的人工智能系统将分析员工情绪与参与度，并据此调整培训内容。
终身学习生态系统——人工智能驱动的平台将促进持续教育，使员工能够在整个职业生涯中不断提升技能。
人工智能驱动的个性化学习正在重新定义 workplace 培训，提供定制化、高效且可扩展的技能提升解决方案。通过利用人工智能，组织可以提升员工参与度，加速技能发展，并为未来做好准备。技能提升的未来是智能的、适应性的和高度个性化的——由人工智能的变革力量驱动。
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