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人力资源和薪资软件解决方案提供商Paylocity收购员工人数规划解决方案提供商Trace 基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商Paylocity宣布收购TraceHQ.com, Inc.（以下简称 "Trace"），Trace是一个创新的员工人数规划解决方案，可帮助企业规划和管理其最重要的投资--员工。Trace 使企业能够分析和管理员工人数计划，预测与这些计划相关的预算，并批准下游的员工人数变动。面对不断变化的劳动力动态，以更具战略性的方式管理员工人数已成为当务之急。然而，大多数员工人数计划仍倾向于通过人工计划周期来完成，这种计划周期在部门内部各自为政，与关键业务系统脱节，容易出现人为错误，并且缺乏流程自动化。 Paylocity 现代 HCM 平台的核心是一个单一的员工记录系统，旨在支持整个员工生命周期，将重要的人力资源数据与其他业务解决方案和服务连接起来。Trace 的员工人数规划功能将为 Paylocity 已经强大的集成和工作流程工具集锦上添花，从而为关键任务业务流程提供支持，实现更好的决策和更快的执行。 "Paylocity联席首席执行官Steve Beauchamp表示："无论我接触的企业规模大小，首席财务官们都在分享他们的需求，即需要一个更灵活、更智能的解决方案来分析、批准和实施全公司的员工人数计划。"通过将我们屡获殊荣的人力资源产品套件与 Trace 市场领先的人员招聘计划功能相结合，我们将使客户能够实时做出并实施人员招聘决策。 "Trace 首席执行官 Mike Gonzalez 说："我们创建 Trace 的目的是帮助企业管理其最重要的投资--员工。"我们很高兴能与 Paylocity 继续合作，因为 Paylocity 在利用创新技术解决业务挑战方面享有盛誉。通过合作，我们可以更好地帮助企业优化作为其整体 HCM 战略一部分的人力规划。 Paylocity预计收购Trace公司和增加7名员工不会对第二季度和2024财年的财务业绩产生重大影响。Paylocity将在其2024财年第二季度财报中更新正常业务过程中的财务指导。关于Paylocity Paylocity（纳斯达克股票代码：PCTY）总部位于伊利诺伊州Schaumburg，是一家屡获殊荣的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商。Paylocity成立于1997年，2014年上市，提供直观、易用的产品套件，帮助企业自动化和简化人力资源与薪资流程，吸引和留住人才，并建立企业文化和与员工的联系。Paylocity以其独特的企业文化而闻名，并一直被评为最佳工作场所之一，它陪伴客户一起创造美好的工作环境，帮助所有员工实现最佳状态。

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2023年12月04日
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【美国】人工智能销售技术公司Scalestack获得100万美元融资 Scalestack是纽约一家为RevOps提供人工智能驱动的数据充实、优先级排序和激活平台的供应商，公司在其首次融资中筹集了100万美元。参与本轮融资的有 Ripple Ventures、Forum Ventures、Flyer One Ventures、Founders Network Fund 等。公司打算利用这笔资金扩大其产品和市场影响力。 Scalestack AI 公司由 Elio Narciso 和 Alessandro Prioni 创立，提供数据丰富、优先级排序和激活平台，使 GTM 团队能够将现有数据映射到理想客户档案和销售引擎。Scalestack还利用MongoDB的Atlas和Atlas Vector Search来实现规模化的人工智能丰富化工作流程，其工作方式是通过对ZoomInfo、Crunchbase、LinkedIn等可用数据源以及内部数据源（如CRM数据）进行培训，确定销售和营销漏斗中哪些人适合参与。该平台可创建理想客户档案的定制化自动数据视图，并根据这些信息对潜在客户进行优先排序。然后，该平台会根据销售业绩，建议销售人员应采取哪些行动来接触潜在客户和现有客户，或与他们保持关系。公司并不出售数据，而是根据客户 ICP 的关键维度，为现有数据（内部和外部）创建定制的自动化工作流程。Scalestack 在客户的客户关系管理（CRM）中大规模地运行这些工作流，使数据始终保持新鲜，并适当地进行优先排序，然后利用人工智能向销售代表提供最后一英里的洞察力。 "Scalestack 联合创始人兼首席执行官Elio Narciso说："没有人应该把时间花在重复而枯燥的工作上。"然而，现在的销售代表将 72% 的时间花在了非销售任务上：大量精力浪费在了人工调研、潜在客户优先级排序和数据录入上。这就是我们创建这个平台的原因--将市场推广中最耗时的部分自动化，让销售人员和营销人员能够专注于真正重要的事情。" "到 2032 年，人工智能销售市场的价值预计将达到 930 亿美元。然而，该领域的许多公司提供的工具主要针对销售漏斗的低端。Ripple Ventures 的执行合伙人、Scalestack 的投资人 Matt Cohen 解释说："这通常需要对潜在客户数据进行人工研究。"Scalestack 正在迎头解决这一特殊挑战。Cohen 指出："通过针对销售漏斗上部的自动化解决方案，它大大提高了销售代表在关键的初始阶段--客户和潜在客户定位--的工作效率。"对于销售主管来说，Scalestack 是不二之选。关于Scalestack Scalestack总部位于纽约，其使命是打造让计算机为人类工作的产品，让人类能够专注于真正重要的事情。Scalestack AI专为RevOps和GTM领导者打造，是一个集数据丰富、优先级排序和激活于一体的平台。它允许 GTM 团队轻松地将现有数据映射到理想客户档案和销售引擎。Scalestack的客户包括MongoDB和Typeform等领先的SaaS公司，这些公司越来越多地使用Scalestack来提高GTM的工作效率，并创造更多的销售管道。Scalestack 由经验丰富的企业家和 GTM 领导者 Elio Narciso 和 Alessandro Prioni 创立，并得到了对 SaaS 领域有深入了解的投资者的支持。它的客户包括 MongoDB 和 Typeform 等 SaaS 公司。

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2023年11月21日
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【美国】劳动力包容性平台Inclusively获得1300万美元A轮融资，帮助公司扩大员工工作场所个性化规模新奥尔良的劳动力包容性平台 Inclusively 获得 1300 万美元的 A 轮融资。本轮融资由 Firework Ventures 领投，包括 Benson Capital 在内的现有投资者跟投。公司打算利用这笔资金加速其新的工作场所个性化平台 Retain 的使用，以满足日益增长的灵活性和便利性需求。在首席执行官Charlotte Dales的领导下，Inclusively公司提供了一个平台，根据候选人的技能、经验和适应性，为一百万个不同职位的候选人提供综合服务。它还为那些正在学习适应工作场所灵活性和现有员工个性化方面日益增长的需求的公司提供支持。现代员工需要量身定制的工作体验，无论是额外的任务时间、更大的灵活性，还是对心理健康的照顾。Retain 为企业提供了一个框架，使雇主能够大规模地满足这些要求。该工具将先进的人工智能与一个平台相结合，帮助所有员工（不仅仅是残疾员工）学习并更好地调整工作环境。雇主可以收集宝贵的反馈和数据，实时优化公司的员工体验。Retain 的设计着眼于未来，不仅满足了当今残疾人士的住宿需求（如神经多样性），还与 Z 世代对更具个性化和包容性的工作场所的需求产生了共鸣。 "Firework Ventures 的普通合伙人Ashley Bittner说："在 Firework Ventures，我们主导对推动经济流动性的技术的投资。"我们相信，未来的工作需要像 Inclusively 这样的解决方案--其人工智能驱动的工作场所个性化将使所有人都能在工作中茁壮成长。我们尤其感到兴奋的是，Inclusively 正在扩大其产品范围，以支持护理人员、退伍军人和其他投资不足的群体，他们对我们的劳动力做出了重要贡献。 Retain 的主要产品包括：住宿集中化：为员工提供了解其住宿需求的保密平台。自动化：超过 60% 的住宿流程实现了自动化，大大降低了管理费用。透明的互动流程：让公司在提供住宿的立场和方式上保持透明。数据和分析：公司不断从员工的反馈和分析中学习。 Inclusively 拥有 50 多家企业客户，包括 Delta、辉瑞、埃森哲、嘉信理财和 Edward Jones。这些客户证实，他们需要一个能让现有员工提高工作效率的解决方案。他们需要的是一种围绕更社会化模式、优先考虑员工体验的产品--一种超越基本法律要求的产品--而不是传统的医疗模式，后者仅围绕最低限度的合规性、要求自我认同和医疗文件而建立。 "Inclusively 首席执行官兼联合创始人Charlotte Dales说："在大流行病期间，在家工作的员工比以往任何时候都更能控制自己的工作环境。"他们确切地了解到自己需要什么来提高工作效率和参与度，无论是专注工作的低头时间、灵活的育儿时间安排，还是额外时间完成任务等工作场所便利措施。 Retain 将这种工作场所个性化水平带入了流行病后的世界，同时允许公司负责任地扩大规模并衡量结果。采用 Retain 的公司将减少团队中多余的互动，让每个人都能随时掌握信息，并成为首选雇主。有了这笔资金，Inclusively 将专注于扩大其产品范围，使公司能够满足多个未得到充分服务的人口群体（如护理人员、移民）的员工的个性化需求，从而打造一支更加多元化、公平和高效的员工队伍。关于 Inclusively Inclusively 让您的员工体验、工作效率和留任率更上一层楼。我们帮助您发掘新人才，在不影响工作的情况下释放现有员工的潜力。从残疾人社区开始，我们的平台根据求职者的技能、经验和便利条件，为一百万个不同职位的求职者提供综合访问途径。我们还为那些正在学习适应日益增长的工作场所灵活性和现有员工个性化需求的公司提供支持。Inclusively 的一些重要客户包括 Delta、Lyft、Edward Jones、埃森哲、Applied Systems、纽约人寿、Delta、UL Solutions、Applied Systems、accesso、RAPP、WellLife Network 等。

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2023年11月17日
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背景筛选企业Certn收购远程身份验证公司 Trustmatic，以拓展身份验证服务备受 20,000 多个团队和一些全球最大品牌信赖的背景筛选企业 Certn 宣布收购总部位于欧洲的远程身份验证公司 Trustmatic。这一战略举措巩固了 Certn 在筛选和身份验证技术领域的全球领先地位，并增强了其满足不断增长的客户群的 KYC 需求的能力。这也有助于 Certn 进一步实现其全球可验证凭证网络的愿景。 Trustmatic 领先的身份验证技术包括身份证件读取和认证、人脸活体检测和生物识别技术。Trustmatic 的服务完全自动化，与 Certn 的人工智能产品类似，可为客户节约成本和时间。该服务通过了 ISO 27001 认证，适用于全球 KYC 要求。 Certn的首席执行官兼联合创始人Andrew McLeod说："用户体验和安全性之间不一定要有取舍。此次收购与我们提供更快、更便捷筛选服务的使命不谋而合。Trustmatic的创新技术是对我们现有产品的补充，有助于我们更好地服务于金融服务等领域的客户。 Trustmatic 创始人兼首席执行官 Donal Greene 说："在短短的三年时间里，我们建立了一支专业的身份识别团队，在提供无缝用户体验的同时，帮助保护全球企业免受身份欺诈。与Certn联手是我们提供全球最安全、最易用的身份验证解决方案技术这一使命的下一步。数字身份验证通过帮助组织及其用户自动建立相互之间的信任，在实现数字化转型方面发挥着关键作用。预计到 2032 年，数字身份市场规模将增长到 1733 亿美元。关于Trustmatic Trustmatic是一家快速成长的身份验证公司，它帮助企业检测高级欺诈攻击，并以高准确度将更多用户纳入其平台。Trustmatic采用行业领先的人工智能和生物识别算法，使用户只需使用身份证和自拍照就能在几秒钟内验证身份，同时保持无缝的用户体验和高度的安全性。关于Certn Certn为每个人提供更好、更快的体验。Certn通过最易于使用的在线平台、24/7客户支持以及来自全球数据库的快速、合规的结果，为背景筛查带来了革命性的变化。为什么要等待？Certn受到20,000多个团队的信任，帮助企业更快地招聘和管理风险，同时提供帮助企业脱颖而出的用户体验。

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2023年11月09日
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薪酬管理软件Salary.com收购薪酬计划软件CompXL 全面薪酬管理软件和数据解决方案的市场领导者 Salary.com® 宣布收购 CompXL 企业激励薪酬计划软件的制造商 HCR Software。CompXL 支持对整个组织的绩效加薪、奖金、佣金、长期激励奖励、股权和员工总体奖励报表进行管理。通过此次收购，Salary.com 在其高精确度和全面数据及软件的核心基础上，完成了 CompAnalyst® 的演变，使其成为唯一的全面薪酬管理平台（"TCM"），该平台将 Salary.com 的专有后端技术与熟悉的电子表格格式结合在一起，形成一个灵活、可扩展的企业级云解决方案。 Salary.com 的首席执行官兼联合创始人 Kent Plunkett 说："大多数公司都在努力管理与员工薪酬和激励有关的决策和沟通。现在，我们的 CompAnalyst 全面薪酬管理平台为企业提供了基准、管理和沟通员工全面奖励所需的一切。正确的薪酬是雇主与员工之间交易的核心。建立信任和参与是人力资源、薪酬、招聘和销售领导团队的新要求。Salary.com 加入 CompXL 的薪酬规划软件，并利用其团队的专业知识，为雇主创造了一种持续赢得信任的途径。 Salary.com 总裁兼联合创始人张勇说："我们坚定地致力于全面薪酬管理的实践。准确、公平和沟通是薪酬管理的核心。CompXL 的加入完善了我们屡获殊荣的套件功能，为整个企业提供了最完整、最集成的薪酬功能。现在，CompAnalyst 的 TCM 平台将电子表格的熟悉性和灵活性与云计算的自动化、工作流、可扩展性和安全功能融为一体。由于能够创建和管理奖励和吸引最佳人才的激励计划，客户可以减少通常与薪酬规划和管理相关的行政负担。 HCR Software 首席执行官 Jamie Davis 说："作为 Salary.com 的一部分，我对我们的未来感到非常兴奋。在过去的二十年里，CompXL 一直致力于打造业内最具可配置性的企业薪酬规划应用程序。成为 Salary.com 的 CompAnalyst 平台的一部分是一个自然的发展。我们的员工非常高兴能加入 Salary.com 大家庭，继续为我们数以百计的尊贵客户服务。GlobalLogic、Lantheus 和 Natixis Investment Managers 等众多企业都在利用 CompXL 进行激励薪酬规划。

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2023年11月08日

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从战术到战略：推动业务价值的人力资源解决方案通过释放高价值工作、解决技能差距和提供互联体验，让工作更智能，而不是更辛苦。过去几年，各行各业的组织都面临着新的挑战：全球大流行病、远程和混合工作的普及、大辞职和悄悄辞职。现在，宏观经济的不利因素正迫使企业在招聘方面踩刹车，或者做出裁员的艰难决定。但也有一线希望。过去几年发生的巨大变化为企业带来了新的机遇，使企业能够更加灵活，采用新的工作方式，技术的蓬勃发展也让每个人都能更好地工作。人力资源不再被视为管理费用，而是企业的战略杠杆。事实上，每天与我交谈的许多人力资源领导者都会提前两步思考问题。他们会问，在推动业务价值的同时，是否还能创造良好的员工体验。他们正在寻找释放员工时间的方法，以专注于高价值、有影响力的工作。他们还在学习如何通过优化解决方案、资源和人员，做到事半功倍。这种变革性的工作方法对每个组织来说都触手可及。虽然可能需要在技术和流程实施方面进行一些初始投资，但长期收益大于成本。自动化减轻了琐碎工作兼顾人手不足的团队和不断增加的工作量并非易事。员工比以往任何时候都要忙碌，但他们仍然需要帮助企业发展。不幸的是，像提交服务台票据这样的日常琐事需要花费不必要的时间。更不要忘了辛勤工作的人力资源团队，他们发现自己被事务性请求所困扰，而聊天机器人或其他自助服务工具可以轻松处理这些请求。如果公司能将员工从琐碎的事务中解放出来，对生产力的影响将是惊人的。包括生成式人工智能在内的技术可以提供帮助。自动化可以转移人力资源团队日常收到的许多事务性请求，这样团队就可以专注于高价值的工作，比如改进培训计划和员工参与战略。这不仅有利于员工体验，还能为公司节省数千小时和数百万美元。别听我瞎说。一家银行通过转移事务性人力资源请求，每年节省了 3000 万美元，而美国一家物流公司则通过自动化提高了 80% 的代理生产力。自动化的影响与行业无关。根据我们最近使用 Forrester Consulting TEI 委托研究的数据进行的分析，降低人力资源的 "服务成本 "功能为受访客户的综合公司每 1000 名员工节省了 15 万美元。自动化还能改善管理者的体验，为管理者主动联系员工提供建议措施。这有助于让经理们对定期与员工进行检查负责，而当他们面对自己的竞争项目和截止日期时，很容易疏忽这一点。它还能确保团队拥有实现个人和公司目标所需的资源。生成式人工智能的采用正在加速自动化，推动生产力达到新的水平。当然，团队需要负责任地使用生成式人工智能，但如果使用得当，它可以为企业带来竞争优势。例如，生成式人工智能嵌入聊天机器人后，可以提供更直接、更相关、更会话的回复。生成式人工智能还能帮助人力资源团队提高工作效率，总结案例，让座席人员快速获得所需的关键信息，从而节省宝贵的时间，加快解决问题的速度。当我考虑自动化将如何影响工作时，我不会认为它将取代人类。我认为它是一个助手，能将琐碎的工作减到最少，让员工、经理和人力资源团队都能专注于最重要的工作。人工智能协助劳动力管理、成长和发展根据 SHRM 的数据，76% 的员工表示他们更愿意留在一家提供持续学习和发展的公司。与此同时，领导者也知道他们需要了解员工所掌握的技能，以及他们在当前和未来取得成功所需要的技能。了解技能供应链有助于企业更明智地选择招聘对象和方式，并帮助企业进行技能提升和再培训，从而为企业的长期成功奠定基础。人工智能正在从根本上改变许多组织在招聘和培养人才方面的思维方式，并将重点放在技能上。包括生成式人工智能在内的人工智能可以帮助企业找到拥有适合某个项目或角色的技能的员工，从而可以适当地重新部署人才。它还能为个人找到提升技能和再学习的机会。人工智能驱动的技能智能系统可以通过职业规划、发展目标和学习资源，为员工和管理人员提供战略性指导。它还能根据员工当前的技能、他们希望掌握的技能以及公司需要的技能，预测并定制学习与发展课程和活动。平台连接整个员工体验随着公司向混合工作方式转变，他们开始接受现代企业内部网的理念--一个连接、个性化和智能化的员工门户，用于查找信息、公司资源和交流，以及获得帮助。这与过去各自为政、互不关联的门户网站和内联网大相径庭，因为过去的门户网站和内联网限制了员工查找和接收信息的速度，也限制了公司对门户网站的有效性或改进领域的深入了解。集中式智能员工体验平台的引入帮助企业提高了参与度和生产率。现在，员工可以到一个地方寻求帮助（无论是 IT 请求、人力资源请求、工作场所请求，还是法律请求），他们可以自助快速解决问题，还可以轻松查找公司假期、培训和其他资源等信息。虽然过去几年迫使公司重新思考工作的意义，但必要是发明之母。公司正在重新构想工作，以及为工作提供动力的技术，这让他们受益匪浅。这就是为什么当人力资源领导问我，他们应该优先考虑省钱还是改善员工体验时，我会说 "为什么要选择呢？只要有合适的人员、流程和技术，两者都可以做到。

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2023年10月30日
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人才招聘软件提供商Radancy收购虚拟招聘会平台Brazen 人才招聘软件领域的全球领导者Radancy宣布收购Brazen，通过先进的招聘活动技术扩展Radancy人才招聘云。Brazen为管理虚拟和现场招聘活动增添了同类最佳的解决方案，增强了Radancy的SaaS平台，该平台致力于帮助企业找到所需的人才以加强其业务。从 "Hi "到 "Apply"，Radancy人才招聘云使企业能够以最佳方式规划、识别、吸引和聘用在当今经济中蓬勃发展所需的各种技能和人才。通过添加Brazen的招聘活动功能，Radancy将为企业提供唯一一个完整的端到端平台，为所有渠道的候选人提供整体体验。福雷斯特咨询公司（Forrester Consulting）最近进行的一项研究表明，Radancy人才招聘云的投资回报率高达459%，投资回收期小于6个月，招聘成本降低30%，招聘时间缩短25%，招聘人员寻找合格人才的效率显著提高。 "Brazen首席执行官Ed Barrientos表示："为应聘者建立真实的联系可能始于Brazen中的一个事件，但会贯穿整个招聘流程，通常会触及多种人才招聘技术。"通过将Brazen与Radancy人才招聘云相结合，我们可以利用单一平台为客户及其候选人创造无缝、无与伦比的体验。 "Radancy总裁兼首席执行官Michelle Abbey表示："Radancy致力于提供端到端的求职者体验，让我们的客户能够推动人才和业务成果，从而推动企业向前发展。"通过将Brazen的活动技术和专业知识添加到Radancy的端到端人才招聘平台，Radancy现在可以提供从活动'嗨'到'申请'的求职者体验，让我们的客户减少对点解决方案的依赖，继续专注于人才和业务成果。 Brazen的活动技术与Radancy人才招聘云无缝集成，为客户提供一个单一平台，轻松创建、管理、主办和推广所有行业和职位类型的品牌活动，包括校园招聘、多元化招聘、大批量招聘和专业活动。客户可以通过自动化、候选人路由、面试安排和简化的活动设置来消除招聘人员的低效工作，从而节省时间和成本--将候选人与招聘人员和招聘经理直接联系起来，最大限度地扩大人才库和管道。通过战略扩张和创新，Radancy 在人才招聘软件市场的领导地位不断增强。在企业招聘团队面临的挑战不断增加之际，Radancy正在进行重大投资，为雇主对全球企业人才招聘平台的期望和价值设定新标准。 Lightning Partners 在此次交易中担任 Brazen 的独家财务顾问。Arctarius 担任 Radancy 的财务顾问。

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2023年10月25日
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【德国】初创公司 Neura Robotics获得1500万欧元融资，以解决技术工人短缺问题总部位于德国的新兴人工智能和机器人初创公司 Neura Robotics GmbH (NEURA) 宣布与美国私募股权公司 InterAlpen Partners 完成了一轮 1500 万欧元的投资。在此之前不到三个月，这家德国公司与欧洲主要投资者完成了一轮 5200 万欧元的融资，并获得了纽约证券交易所的认可。InterAlpen对Neura的投资将促进其发展并拓展美国市场。基于 NEURA 机器人平台的机器人能够看、听和感知触觉。这些能力与反射性感官处理相结合，对于自主和预测性行动至关重要。凭借创始团队在机器人学和人工智能领域的丰富专业知识，这些协作机器人（cobots）正在被开发出来，用于在各行各业和各种环境中与人类协作。NEURA有望向市场推出首款多用途仿人机器人，为日益短缺的熟练工人提供解决方案。 "NEURA Robotics 是我们职业生涯中见过的最引人注目的公司之一，"InterAlpen 创始人 Stephen George 说。"他们利用机器人技术为人类赋能的使命与 InterAlpen 的可持续影响使命高度一致。我们相信，NEURA 团队所创造的令人惊叹的产品和合作伙伴关系将推动 NEURA 成为协作机器人这一新兴领域的全球行业领导者。创始人兼首席执行官David Reger仅用了三年时间就将NEURA打造成为认知机器人领域的行业领导者。作为第一家将人工智能与机器人技术相结合的公司，NEURA 在成立后不久就推出了世界上第一台可投入市场的认知协作机器人 MAiRA。MAiRA 是自主机器人，能够完全感知周围环境和接触到的人类。这些进步为 NEURA 及其合作伙伴提供了多个领域的应用，包括制造业、酒店业和老年护理业。稳步增长的协作机器人产品线为自动化提供了无与伦比的灵活性和成本效益。 "Reger表示："美国投资者的加入为我们在2024年推出美国市场创造了完美的条件。"我们很荣幸能与 InterAlpen 合作，特别是因为 Stephen George 是一位真正的企业家兼投资家。他是特斯拉、SpaceX、Twitter 和 Epic Systems 的早期投资人，能够感知下一件大事。InterAlpen 相信，前瞻性的人工智能和德国制造的一流硬件不仅会改变机器人技术，还会改变世界。" 成立于2019年的NEURA即将进行的扩张恰逢其时。美国是全球最大的机器人市场，预计 2023 年将创造 77 亿美元的收入。预计到 2028 年，全球机器人市场将稳步增长，市场规模将达到 450 亿美元。

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2023年10月17日
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【德国】自动化平台提供商TransactionLink获得500万欧元种子轮融资，快速构建公司入职流程 TransactionLink 是一款可节省入职团队时间和金钱的拖放式创建工具，公司已筹集到 500 万欧元种子轮资金，用于将其 KYB（了解您的业务）产品扩展到新领域，并扩大其在柏林和伦敦的联合总部。本轮融资由全球多阶段投资公司 White Star Capital 领投，来自伦敦和巴黎的天使投资人也加入了本轮融资。现有投资者 Target Global 和其他天使投资人也参与了新一轮融资。 TransactionLink 为团队提供了在几分钟内建立业务入职流程并使之自动化的能力。从创建复杂的工作流程，到添加风险和决策逻辑，以及与一流的 KYC/KYB 服务集成，所有这些都无需代码。该平台可自动进行后端检查和前端客户互动，提供完整的端到端体验。它无需庞大而昂贵的运营团队，也意味着工程团队无需花费时间从头开始构建入职流程。 TransactionLink 首席执行官兼创始人 Mateusz Pniewski 评论说： "在过去的一年里，我们看到人们对企业入职自动化的兴趣激增。传统上，商业服务一直是非常人工的附加功能，但金融机构已经意识到，要保持竞争力，投资于用户体验和流程效率是关键，而不是单纯关注产品供应。B2B 金融服务即将发生重大转变，需要所有参与者都做出调整，这就像 2010 年代 Revolut、Monzo 和 N26 在零售领域引发的变革一样。" 作为一家开放式银行服务提供商，TransactionLink 成立于 2020 年，在意识到这是一个巨大的机遇后，现在专注于客户入职。在企业对企业领域，这是一个仍然需要大量人工操作的流程，但 TransactionLink 意识到，通过应用其自动化工具，它可以提供一个整体的入职产品，为支付提供商、金融科技公司、银行和财富管理平台节省大量的时间和金钱。公司目前与全球 50 多家客户合作，其中包括财富 500 强企业和全球支付提供商 Fiserv。该平台与 100 多个地区最常见的 KYB/KYC 数据源进行了 150 多个现成的集成，而且可以完全白标。它加快了 PSP 的商户激活速度，减少了在银行和财富管理平台开立商业账户时的手工操作，并降低了入职过程中的流失率。 White Star Capital普通合伙人Nicholas Stocks说： "在过去的一年里，TransactionLink 的团队与多家大型国际客户建立了合作关系，表现出了卓越的牵引力。KYB已成为全球各行各业业务产品的关键，但建立和管理高效、简化的KYB工作流程仍然非常棘手。解决这个问题蕴含着巨大的商机，我们很期待看到 Mateusz 和他的团队在未来几年的发展。

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2023年10月12日
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【美国】激励薪酬软件公司 Performio 获得1300 万美元融资总部位于加利福尼亚州的激励薪酬软件公司 Performio 获得1300 万美元的债务融资。 CIBC 创新银行提供了资金支持。公司打算利用这笔资金实施长期计划，改进平台，扩大市场覆盖面，并探索新的增长途径。 Performio 为企业提供销售业绩管理软件，帮助企业实现销售报酬计算自动化，提高销售代表的工作透明度。Veeva、GrubHub、强生和沃达丰等全球性企业以及中型市场公司都在使用该销售报酬软件，该软件结合了现代软件应用程序所应具备的企业级功能，可提供实时洞察力、简化佣金计算并实现数据驱动决策，从而提高销售业绩。关于Performio Performio总部位于加利福尼亚州欧文市，在旧金山和墨尔本设有办事处，它将继续为那些希望自动计算销售报酬并提高销售代表透明度的企业提供销售业绩管理软件。 Performio被Veeva、GrubHub、强生和沃达丰等大型全球性企业以及成长中的中端市场公司所采用，它是一种新型的销售报酬软件，将您所需要的企业级功能与您对现代软件应用程序的易用性结合在一起。文章来源：finsmes

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2023年09月13日

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