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【赞华】官方新政 | 10月申报纳税期限顺延至10月27日，不要错过！根据《国家税务总局办公厅关于明确2025年度申报纳税期限明确》，10月申报纳税期限顺延至10月27日。提醒大家记得按时申报哦国家税务总局办公厅关于明确2025年度申报纳税期限的通知国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局，国家税务总局驻各地特派员办事处：　　　　根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第一百零九条规定，结合《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号）要求，现将实行每月或者每季度期满后15日内申报纳税的各税种2025年度具体申报纳税期限明确如下：　　　　一、1月、7月、8月、9月、12月申报纳税期限分别截至当月15日。　　　　二、2月1日至4日放假4天，申报纳税期限顺延至2月20日。　　　　三、3月15日为星期六，申报纳税期限顺延至3月17日。　　　　四、4月4日至6日放假3天，申报纳税期限顺延至4月18日。　　　　五、5月1日至5日放假5天，申报纳税期限顺延至5月22日。　　　　六、6月15日为星期日，申报纳税期限顺延至6月16日。　　　　七、10月1日至8日放假8天，申报纳税期限顺延至10月27日。　　　　八、11月15日为星期六，申报纳税期限顺延至11月17日。　　　　各单位遇到特殊情况需要调整申报纳税期限的，应当提前上报国家税务总局（征管和科技发展司）备案。来源：国家税务总局

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2025年10月13日
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赞华快讯 | 行动教育校长EMBA“聚星班”走进赞华，共探“迈向第一”的企业经营之道行动教育 EMBA第91期“聚星班”走进赞华集团 2025年9月11日，行动教育校长EMBA第91期“聚星班”走进赞华集团，围绕“迈向第一”主题开展了一场深度游学。来自制造、零售、服务等多个行业的众多企业家“校长”齐聚一堂，共探企业经营的前沿理念与实践之道。赞华集团公共关系总经理李怀银、副总经理肖宾、人事行政中心曹家辉等高层热情接待，全程陪同交流。精心筹备 · 盛情以待为呈现一场有深度、有温度的标杆学习体验，赞华集团高度重视此次游学，由公共关系总经理李怀银亲自牵头，组建跨部门专项接待团队。团队与行动教育校长反复沟通，精准把握校长们背景与核心诉求，从展厅动线设计到理念讲解内容，每一处细节都精心打磨。这一切，无不体现赞华对知识共享的真诚、对行业交流的珍视，以及对每一位远道而来的“校长”的诚挚欢迎。走进赞华 · 读懂匠心在李怀银总经理与肖宾副总经理的陪同下，游学团首站走进赞华企业展厅，全面了解赞华的业务布局与发展脉络。作为一家在全国拥有217个分支机构的人力资源综合服务商，赞华业务覆盖人力资源、数字人才、教育培训、电子商务、物流配送、精工科技、环保科技及企业发展等多个领域。依托强大的服务能力与广泛网络，赞华已为50000余家企业提供一站式人力资源解决方案，服务覆盖全国400多个城市，全年服务人次超1730万。从2007年河南晨智人力资源有限公司创立起步，到2017年赞华集团正式成立开启集团化发展新篇；从2019年“久来米”灵活用工平台上线，到2023年“华象通”网络货运平台启动——赞华的每一步都扎实而坚定。在荣誉方面，赞华同样硕果累累：不仅入选“中国市场最佳人力资源服务品牌100强”，更连续三年跻身“中国服务业企业500强”。这些成绩，既是对过去的肯定，更是驱动前行的力量。赞华始终秉持“以人力资源服务为初心，以客户为中心，以科技为驱动”的理念。在行业聚焦墙与荣耀展示区前，嘉宾们频频驻足，被赞华在“创新发展”道路上的坚实足迹所吸引，纷纷举起手机记录这些珍贵瞬间，深切感受“科技赋能，让服务更高效”的专业坚守。座谈交流 · 共谋新篇参观结束后，双方在赞华集团华山厅举行深度座谈。围绕运营模式与组织架构，赞华团队分享了在快速变化的市场中实现高效协同与敏捷响应的实践经验。与会校长们认真聆听、踊跃互动，在问答中进一步理解了赞华的运营逻辑与组织活力——“迈向第一，不是独行，而是共进”。这不仅是一次企业参访，更是一场跨行业的思想碰撞与智慧交融。未来，赞华将持续打造开放、共享的学习平台，与更多优秀企业并肩前行，在“迈向第一”的征程中共创价值、共赢未来。

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2025年10月13日
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赞华快讯| 热烈欢迎徐汇区人力资源和社会保障局领导一行莅临赞华集团考察指导 2025年10月9日，徐汇区人力资源和社会保障局党组书记、局长方志杰率副局长华军、劳动关系科科长黄益倩、人力资源发展服务中心主任韩自强、投资促进第四分中心副总经理许明君、田林街道副主任叶斌等一行莅临赞华集团考察指导赞华集团副总裁张婷、事业部总经理朱正、公共关系总经理李怀银等热情接待并参与座谈，双方就集团业务发展、人力资源服务创新以及区域产业协同等议题进行了深入交流与探讨。聚焦核心业务 • 展现集团实力会谈伊始，赞华集团副总裁张婷对徐汇区人社局领导一行的到访表示热烈欢迎，并系统介绍了集团的发展历程、战略布局与核心业务领域。她指出，作为一家致力于提供全方位人力资源服务的综合性企业，赞华始终以客户需求为导向，依托全领域、全生态的整合式服务优势，为客户提供一站式人才解决方案，助力人才与企业实现精准对接与共同成长。围绕“社会、经济、科技、民生”等国家发展规划，赞华集团依托八大核心服务板块——涵盖人力资源、数字人才、教育培训、电子商务、物流配送、精工科技、环保科技及企业发展等领域，持续展现其在多元化与专业化方面的综合实力。在人力资源服务方面，集团积累了丰富的经验与资源，为雇主及雇员提供人才管理、梯队建设、灵活用工及招聘外包等全方位支持。每年，赞华通过数智化平台，向互联网电商、汽车制造、智能制造等多个行业成功输送数万名专业人才，有效提升了企业的管理效率与运营灵活性。深入对接交流 • 探寻合作契机徐汇区人社局党组书记、局长方志杰对赞华集团的赞华集团在人力资源服务领域取得的成就给予了充分肯定。他表示，此次带队来访，旨在深入了解赞华集团这样的区内重点人力资源服务机构的运营模式、业务特点与发展需求，以便更精准地对接区域产业发展政策，提供更有针对性的支持与服务。如何更好地利用徐汇区在人才引进、创新创业、营商环境优化等方面的政策优势，助力赞华集团进一步拓展市场、提升服务能级进行了深入探讨。共谋发展新篇 • 强化服务保障人力资源是推动经济社会发展的重要力量，赞华集团将充分发挥自身专业优势，抓住数字经济、绿色经济等新兴领域带来的人才服务机遇，不断创新服务模式，能够为徐汇区乃至更广区域的经济高质量发展提供坚实的人力资源支撑。此次考察交流活动，不仅加深了徐汇区人力资源和社会保障局与赞华集团之间的相互了解，也为双方在政策对接、资源整合、服务优化等方面的深度合作奠定了坚实基础。赞华集团未来将不断提升服务水平，力争为徐汇区的人力资源服务业发展和人才高地建设贡献更多力量。

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2025年10月11日
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【赞华】官方新政 | 平台税收新规实施，这类人年收入12万元以下基本无需纳税正式实施！平台上的外卖员、快递员等各类“小哥”年收入12万元以下基本无需纳税！今年10月1日起，按照国务院发布的《互联网平台企业涉税信息报送规定》（以下简称《规定》）有关要求，互联网平台企业将首次正式报送平台内经营者和从业人员的身份信息、收入信息。《规定》的落地，对于广大从事外卖、快递等便民劳务活动的“小哥”而言，具体有哪些影响？外卖员、快递员等各类“小哥”无需报送收入信息，税负不会增加。吉林财经大学税务学院院长张巍介绍，《规定》明确互联网平台内从事配送、运输、家政等便民劳务活动的从业人员，依法享受税收优惠或者不需要纳税的，无需报送其收入信息。这就意味着，《规定》实施不会对各类“小哥”、家政人员的日常工作、收入和税负产生影响，各类“小哥”、家政人员也不会因此增加税收负担。平台内从业人员将享受办税便利和减负带来的利好。《规定》实施后，为减轻平台内从业人员在个人所得税预扣预缴环节的负担，国家税务总局还专门制发《规定》的配套公告——《关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报、代办申报若干事项的公告》（以下简称《公告》），对包括外卖员、快递员等各类“小哥”在内的平台内从业人员取得的劳务报酬所得，采用累计预扣法来预扣预缴税款，即扣除20%的费用和每月5000元的减除费用后，再按3%—45%的七级累进预扣率来计算预扣预缴的税款。该计税方式具体有哪些好处？中国政法大学财税法研究中心主任施正文介绍，通常劳务报酬的预缴方法，是按次用收入减除800元或20%的费用后，乘以20%—40%的三级累进预扣率计算预扣预缴税款，预扣税款会相对多一些。与之相比，平台从业人员新的累计预扣法不仅扣除金额高，而且适用预扣率低，明显更为利好。按照《公告》规定的累计预扣法来计算，对实际月收入在6250元以下的平台上各类“小哥”无需预扣税款。即便月收入高于6250元被暂时预扣了小额税款，在次年的年度汇算时，大部分“小哥”还可以进一步申报享受3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人、住房租金等扣除项目，并依法申请退税。全年来看，年收入12万元以下的“小哥”在扣除减除费用和法定的扣除项目后，基本无需缴纳个税。施正文同时介绍，累计预扣法并不是一个新的预扣预缴方法，目前该方法在工资薪金所得、保险营销员和证券经纪人的劳务报酬所得等预扣预缴中被广泛使用，是一种已被证实的便捷高效且能较好体现量能负担的扣缴方法。这次将累计预扣法适用于平台上的“小哥”等从业人员，可以大幅减轻这部分人员预扣预缴税款的负担。细化增值税及附加税费代办申报等规定除个人所得税外，《公告》还细化了增值税及附加税费代办申报相关规定，从业人员自互联网平台企业取得的服务收入可按规定享受增值税小规模纳税人月销售额10万元以下免征增值税等税费优惠政策，不需再按次申报缴纳增值税，进一步减轻了平台从业人员的税收负担。有一些“小哥”担心平台在代扣代缴过程中变相多扣费用，或借此转嫁涉税义务增加其税收负担。对此，国家税务总局征管和科技发展司负责人表示，根据《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规的规定，互联网平台应当依法履行代扣代缴税款义务，引导平台内经营者和从业人员依法合规享受税收优惠和履行纳税义务，不得以任何形式将平台企业的涉税义务转嫁给平台内的从业人员，更不得以代扣代缴为借口向从业人员额外收取费用。对于平台各类涉税违法违规行为，税务部门将依法查处，切实保护平台内从业人员合法权益，促进平台经济持续健康发展。来源：中国税务报

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2025年10月10日
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赞华快讯 | 赞华集团与金杨街道“双向奔赴”，共筑政企协同发展新生态近日，在阿基米德电台《我眼中的美好金杨》新中国成立 76 周年特别节目中，赞华集团公共关系中心副总经理肖宾受邀采访，分享赞华集团与金杨街道 “政企同心”的温暖故事（文末点击阅读原文聆听完整内容），这段对话不仅展现了金杨街道持续优化营商环境的扎实成效，也传递出赞华以责任践行品牌初心的企业担当。初入金杨：街道“全链条”护航企业安心扎根 2025 年 3 月 7 日赞华乔迁金杨街道后，开启了一段温暖的相伴之旅。从办公环境完善到政策细致解读，街道以“全链条”服务为企业铺就了一条安心落地、顺利启航的道路。街道党工委领导亲临指导，为企业厘清发展方向；多部门联合上门，迅速响应并解决了企业用电难题——这些细致入微的举措，让赞华感受到的不仅是行政效率，更有如“家”一般的温暖与支持。扎根生长：赞华实干回馈温暖融入社区 “金杨街道给了我们发展的沃土，我们自当以实际行动回馈这份信任。” 企业的成长与社区的繁荣始终同频共振，在街道指导下，入驻仅三个月后，中国共产党上海赞华实业有限公司党支部成立，积极构建服务社区的“红色纽带”。6 月 27 日，肖宾代表赞华集团与灵山三居民区签订《党建共建协议书》，并为困难居民送去夏日清凉慰问；同月底，赞华联合街道残联等签署公益协议，为残障学员打造友好环境，践行 “以人为本” 品牌理念。9 月初，赞华主动对接金杨六街坊业委会，签订《潮汐停车协议》，开放企业车位缓解居民停车难题，获业委会认可。这些点滴行动，正是赞华以真心换真情、逐步融入金杨大家庭的温暖见证。扫码听完整故事▼ 同心同行：政企携手共建续写双向奔赴集团与金杨新村街道在这短短几个月里的深度合作与共同成长。赞华集团以数字化人力资源服务为核心，为企业提供精准人才解决方案，助力区域产业升级；而街道的持续支持，也进一步推动了赞华在数字化领域的创新探索，逐步形成“政企协同、双向赋能”的良性发展循环。此次阿基米德电台专访，让更多人了解到赞华集团与金杨新村街道之间的深厚情谊，看到了街道暖心服务的温度、企业“饮水思源”的担当，更传递出“军民情、政企情、邻里情”交融共生的美好愿景。未来，赞华集团将继续秉承“感恩、诚信、高效、责任”的核心价值观，与金杨新村街道携手同行，共同书写更多协同发展的崭新篇章。

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2025年10月10日

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【赞华】官方新政 | 10月1日实施，互联网平台企业涉税信息报送今年10月1日起，按照国务院发布的《互联网平台企业涉税信息报送规定》有关要求，互联网平台企业将首次正式报送平台内经营者和从业人员的身份信息、收入信息。据了解，经过前期的宣传辅导、系统调试等工作，目前税务部门和各大平台围绕涉税信息首次报送的相关准备工作已经基本完成，并提示以下注意事项。 ▍平台内经营者需依法办理市场主体登记目前有的平台内经营者实际开展了互联网销售业务，但并未按规定办理市场主体登记，也未依法进行纳税申报，既逃避市监、税务等部门管理，又滋生了产品质量差、消费者维权难等问题，扰乱了正常市场秩序。平台企业有提醒平台内经营者依法登记的义务，平台内经营者也有在其网店首页显著位置公示营业执照信息的义务。《规定》的实施，相关部门可对同一经营者在同一平台或者全国范围不同平台的经营信息进行归集，督促平台内经营者依法履行市场主体登记以及“亮证经营”义务，促进平台及平台内经营者合规经营、依法纳税，更好维护消费者合法权益，促进平台经济健康发展。 ▍平台内经营者和从业人员需如实办理纳税申报税务部门提醒，平台内经营者和从业人员应当如实汇总在各平台及线下其他渠道取得的全部销售收入，按规定时限完成纳税申报，不得将本应归属于同一纳税主体的收入，通过变更店铺经营主体、关联交易、更换提现账号等方式，分散至多个纳税主体，通过违规分拆收入达到偷逃税款的目的。若未如实按规定进行纳税申报，将承担相应的法律责任。 ▍假平台、假业务等违法行为需加以遏制近年来，个别不法分子成立假平台、利用平台开展假业务，从事虚开发票、偷逃税等违法活动，骗取地方政府财政返还，进一步加剧“内卷式”竞争，不利于全国统一大市场建设。据了解，有的平台与高收入者串通，将高收入者“包装”成平台上的灵活就业人员，并将其线下取得的工资、奖金、利息、股息、红利、劳务报酬等大额收入通过平台进行资金结算，在帮助高收入者转换收入性质、降低税负的同时，也协助资金支付方违规取得发票，进行增值税抵扣和所得税列支，扰乱了经济税收秩序，影响了法治公平的竞争环境。专家表示，《规定》落地后，平台企业需常态化报送涉税信息，这样会促进平台内经营者和从业人员收入信息的显性化，从源头防范上述违法行为，将有助于促进线上线下税负公平，遏制违规招商引资行为。来源：央视新闻、国家税务总局

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2025年09月29日
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【赞华】政策解读 | 这六类高校毕业生可申领一次性求职补贴（附详细步骤） 9月起，各省份陆续出台今年高校毕业生一次性求职补贴申领通知，落实就业扶持政策。哪些群体符合补贴申领条件？如何申领？就读者关心的问题，人力资源社会保障部等部门相关司局负责人进行了解答。问：哪些高校毕业生可以申领一次性求职补贴？答：根据就业补助资金管理办法相关规定，享受一次性求职补贴的人员是在毕业学年积极求职创业的低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生。问：符合条件的高校毕业生如何申领补贴？答：地方各级人社部门梳理并公开本地区就业补贴政策清单，明确申请材料、申领流程、经办渠道、办理时限。对能依托信息系统或与相关单位信息共享、业务协同获得的信息和资料，不再要求提供纸质材料。具体补贴标准由省级人社、财政部门结合当地实际确定，建议毕业生关注并查询当地人社部门发布的官方通知文件。以天津市为例，补贴标准为每人3000元，今年10月10日前，符合条件的天津市2026届高校毕业生，可登录天津公共就业服务网提交申请。问：补贴来自哪类资金？如何管理和使用？答：一次性求职补贴属于就业补助资金。就业补助资金由县级以上人民政府设立、本级财政部门会同人社部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金，按以下原则管理使用：注重普惠，重点倾斜。落实国家普惠性的就业创业扶持政策，重点支持就业困难群体，中央财政就业补助资金分配适度向中西部地区、就业工作任务重的地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。奖补结合，激励相容。优化机制设计，充分调动各级政策执行部门、政策对象等积极性。科学合理，提升质效。提高政策可操作性和精准性，优化资金支出方向，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化资金管理，并结合就业形势和工作任务变化对政策进行动态调整。问：还有哪些针对高校毕业生的就业补助资金？答：职业培训补贴。毕业年度高校毕业生，参加就业技能培训和创业培训，可按规定享受职业培训补贴。职业技能评价补贴。毕业年度高校毕业生，通过初次职业技能评价并取得符合规定的证书，可按规定享受职业技能评价补贴。一次性创业补贴。离校2年内高校毕业生，首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上，可按规定享受一次性创业补贴。社会保险补贴。离校2年内未就业高校毕业生，灵活就业后缴纳社会保险费，可按规定享受社会保险补贴。补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，期限最长不超过2年。来源：人民日报

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2025年09月29日
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月暖赞华 · 共书团圆 | 2025年赞华集团中秋暖心礼遇如期而至秋意渐浓，月满人间；檐前桂香，心归团圆。值此中秋佳节来临之际，赞华集团以“家”之名，为每一位默默耕耘的家人精心准备了一份节日礼物，将深切的祝福融入每一份心意，致敬在平凡岗位上创造不凡的每一位赞华人。这不仅是一份节日的问候，更是对“家文化”的践行与传承——愿温暖始终相伴，与你我共赏一轮明月，共度一盏团圆时光。上海总部运营中心金风送爽，桂香萦城。一份份承载着牵挂与敬意的中秋礼物，陆续送至家人手中。这不仅是一份节日的馈赠，更是赞华对“家文化”的用心经营与传递。愿这份温情，陪伴你度过一个圆满的中秋之夜。为将关怀落到实处，赞华集团精心挑选每一份礼品，希望“家人们”在忙碌之余，不仅能品尝到节日的甜蜜，更能体会到“此心安处是吾乡”的归属感，于团圆氛围中凝聚更多前行的力量。中原运营中心中原运营中心的 “家人们” 收到礼品后，第一时间用合影定格这份喜悦。镜头前，大家不仅分享着月饼的香甜，更传递着奋斗路上的点滴温暖。一张张灿烂的笑脸印证：团圆从不是单纯的节日形式，而是心与心的同频共振，是团队间无需言说的默契与亲近。华北运营中心笑容如秋阳般明媚，每一份礼物的背后，是赞华对家人付出的深深认可，亦是对未来并肩前行的坚定期许。一张合影，一份情谊，记录的是此刻的幸福，更是团队共筑梦想的见证。华南大区以团圆凝聚力量，以同心照亮前路。华南大区的 “家人们” 在浓厚的节日氛围中汲取能量，他们坚信：每一次携手相伴，都是集团跨越高峰、勇攀新境的底气。未来，大家将继续为赞华的美好明天不懈奋斗。值此中秋佳节，赞华集团由衷感谢每一位家人：是你们用汗水浇灌梦想，以坚守诠释热爱，用行动支撑起集团的每一步成长。愿这轮皎洁明月，载去集团最真挚的祝福：祝大家阖家安康•万事顺意事业长虹•好梦长圆

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2025年09月26日
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【赞华】政策总览 | 9月政策盘点，速看！导读最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》《关于调整北京市2025年最低工资标准的通知》《上海市调整2025年度社保缴费基数上下限》关于开展2025年度享受增值税加计抵减政策的集成电路企业清单制定工作的通知关于加快推进质量认证数字化发展的指导意见关于扩大服务消费的若干政策措施一、政策来源：最高人民法院新闻局最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》自9月1日起实施劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应，劳动者请求确认竞业限制条款超过合理比例部分无效的，人民法院依法予以支持。用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。二、政策来源：北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2025年最低工资标准的通知北京市最低工资标准由每小时不低于13.91元、每月不低于2420元，调整到每小时不低于14.6元、每月不低于2540元。非全日制从业人员小时最低工资标准确定为27.7元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为65.1元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、政策来源：上海市人力资源和社会保障局上海市调整2025年度社保缴费基数上下限自2025年7月1日起，上海市社保缴费基数上限调整为37302元/月，下限调整为7460元/月。2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12434元/月。参保单位及职工、灵活就业参保缴费人员需在2025年10月底前缴纳因基数调整产生的社会保险费补差部分，期间免收滞纳金和利息。四、政策来源：工业和信息化部关于开展2025年度享受增值税加计抵减政策的集成电路企业清单制定工作的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门、发展改革委、财政厅（局），国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局：根据《财政部税务总局关于集成电路企业增值税加计抵减政策的通知》（财税〔2023〕17号）要求，为做好2025年度享受加计抵减政策的集成电路企业清单制定工作，现将有关事项通知如下：一、本通知所称清单是指财税〔2023〕17号文中提及的享受增值税加计抵减政策的集成电路设计、生产、封测、装备、材料企业清单。二、申请列入清单的企业应于2025年9月25日至9月30日、10月9日至10月14日在信息填报系统中提交申请，并生成纸质文件，加盖企业公章，连同必要佐证材料（电子版、纸质版）报各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门。已列入2024年清单的企业，拟继续申请进入2025年清单的，须重新提交《享受增值税加计抵减政策的集成电路企业提交材料明细表》（附件2）中的相关材料。三、各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门和发展改革委（以下称地方工信和发改部门）根据企业条件（附件1），对企业申报信息进行初核推荐后，于10月31日前将初核通过名单报送至工业和信息化部、国家发展改革委。五、政策来源：国家认证认可监督管理委员会关于加快推进质量认证数字化发展的指导意见9月12日，市场监管总局等部门发布《关于加快推进质量认证数字化发展的指导意见》（以下简称《指导意见》）。《指导意见》提出到2030年，逐步完善新业态下的质量认证数字化建设顶层制度设计，健全数字化评价规则和技术规范，探索机器可读标准在认证中应用，选育10家优秀数字化认证机构和50个数字化认证项目，形成认证赋能重点行业重点领域数字化转型优良案例。到2035年，全面建成层次清晰、守正创新的质量认证数字技术体系和实施体系，协同计量量子化、标准数字化加快构建高水平新型质量基础设施，对接高标准经贸规则建设一批具有国际影响力的数字化认证制度，充分适配各行业各领域发展需求。《指导意见》主要包含五方面内容：一是推动认证机构和质量认证活动数字化发展。二是助力重点行业重点领域数字化转型。三是加大对数字产业的质量认证支撑力度。四是强化质量认证智慧监管和认证数字资源应用。五是构建质量认证数字化发展良好生态。六、政策来源：新华社关于扩大服务消费的若干政策措施9月16日，商务部、国家发改委等九部门印发《关于扩大服务消费的若干政策措施》（以下简称《政策措施》）的通知。《政策措施》主要有五方面19条内容：一是培育服务消费促进平台。实施服务消费提质惠民行动。开展消费新业态新模式新场景试点城市建设。二是丰富高品质服务供给。扩大服务业高水平对外开放。统筹利用现有资金渠道。鼓励引进国外优秀体育赛事，支持地方举办大众体育赛事，打造一批具有较高知名度的精品赛事、职业联赛以及具有自主知识产权的体育竞赛表演品牌。三是激发服务消费新增量。拓展数字服务消费，鼓励电商平台创新线上线下融合的数字服务消费场景，支持生活服务企业数字化转型和推广运营。四是加强财政金融支持。支持服务贸易创新发展引导基金按市场化原则投资符合条件的服务消费企业，引导社会资本加大对服务消费相关领域投资。加大消费信贷支持力度。五是健全统计监测制度。

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2025年09月26日
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赞华快讯 | 赞华集团济南分公司正式启航，助力华北人力资源新生态建设桂香时节，喜讯传来。2025年9月22日，赞华集团全国销售中心华北大区济南分公司正式启幕，隆重举行开业仪式。这不仅标志着赞华在华北区域战略布局的进一步深化，也意味着集团将以“科技+人才”双引擎，更好地服务山东企业、赋能区域就业发展。济南分公司坐落于山东省济南市槐荫区经十路26266号融建财富时代广场2号楼810室，将以全新姿态开启“智服济南、辐射华北”的新征程。新城启新篇办公升级，服务提质济南分公司的设立是赞华华北战略中至关重要的一步。新办公室采用现代开放式布局，配备先进办公设备，兼顾协作效率与专业接待需求。开放式工区促进团队无缝沟通，独立洽谈区则为客户提供静谧舒适的交流空间，便于深入沟通企业需求，量身定制人力资源解决方案。区位蕴新机枢纽布局，高效触达分公司选址济南西部新城核心区域，经十路黄金地段交通便利、商业配套成熟。这一布局不仅彰显赞华对华北市场的重视，更有助于整合本地资源，提升服务响应速度，让“数智人力服务”更高效地触达每一家企业，为区域发展注入新动能。扬帆新航程同心聚力，共赢未来开业是起点，服务是根本。济南分公司将延续赞华“客户为先、创新为驱、人才为本”的服务理念，依托集团资源优势，结合本地市场需求，持续优化服务流程，提升专业交付能力。未来，团队将深入华北市场，聚焦客户痛点，提供涵盖招聘、培训、管理咨询等全方位人力资源支持，以专业与创新助力企业成长。相信在集团的支持与全体员工的努力下，济南分公司必将在华北市场这片广阔的天地中乘风破浪、勇创佳绩，为区域经济高质量发展贡献智慧与力量。开工大吉，前景可期！祝愿赞华集团济南分公司茁壮成长，与广大客户携手共绘“智服人力、共赢未来”的新篇章！

赞华集团
2025年09月24日

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