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员工福利Cherry让初创公司的员工自己选择办公福利忘掉办公室的乒乓球桌吧，最新一批Y Combinator初创公司Cherry希望让员工自己拿公司的津贴。 Cherry的共同创始人(也是姐妹)吉莉安(Gillian)和艾米丽·奥布莱恩(Emily O 'Brien)说，他们的Slackbot市场将让员工完全个性化他们从公司获得的生活方式福利，允许他们在Spotify上建立一个高级账户，或者购买ClassPass的订阅服务，而不仅仅是按照公司的表面价值获取福利。即使只有少数人对健身感兴趣，公司也会花大量的钱来提供全面的员工会员资格或建立一个公司健身房。Cherry可以在吸引潜在的新员工的同时，消除很多浪费的努力。可订阅的内容包罗万象，包括ClassPass、Netflix、Spotify、Peloton、Postmates等服务，这些服务让员工感觉自己获得了个性化的福利。首席执行官吉莉安•奥布莱恩告诉TechCrunch:“有些钱(公司)正在浪费，它们本可以通过给每个人这个预算，让他们自己选择来节省。”“我们还觉得，(我们的服务)确实能在招聘中脱颖而出——在招聘方面，这可能是一个巨大的差异，或者仅仅是在一家公司的招聘页面上。” 用户建立自己的订阅帐户;Cherry通过礼品代码支付员工福利，并允许他们随时更改自己的网络福利。 Cherry向创业公司收取每月149美元的费用来管理前10名员工。你可以为每个员工每月支付15美元，但考虑到每个员工使用这项服务的成本如此之高，客户可能会花更多的钱。目前，所有这些都是通过一个Cherry聊天机器人在Slack中完成的——你可以通过点击按钮从可用的选项中进行选择——它非常轻量级和简单。以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接： Cherry lets startup employees choose their own office perks

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2019年03月05日
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谷歌发现，同样的工作对男性的报酬低于女性我们经常听到的说法是，女性的工资比男性低。根据谷歌自己的内部薪酬审计，该公司发现，在同一职位上，男性认定的第4级软件工程师获得的薪酬低于女性。这导致谷歌支付970万美元调整10677名员工的薪酬。目前还不清楚有多少接受减薪的男性员工(谷歌,公司拒绝透露任何额外的数据),但谷歌把男性薪酬的降低归因于公司付薪策略2018更多的调整。但据《纽约时报》报道，男性拿到的钱比例高得不成比例。 2017年，谷歌仅支付27万美元，以弥补6个工作组228名员工的工资缺口。谷歌还将其新员工分析作为公司必须做出更多调整的原因。这项分析涉及到寻找新雇员报价的差异，占调整支出总额的49%。 “我们的薪酬权益分析确保了同一职位、同一级别、同一地点和同一绩效的员工的薪酬是公平的，”谷歌薪酬权益首席分析师劳伦•巴巴托在博客中写道。“但我们知道这只是故事的一部分。今年，我们将对这些流程进行全面审查，以确保所有员工的结果公平公正。” 与此同时，谷歌仍在与集体诉讼的薪酬歧视诉讼作斗争，并且是劳工部调查薪酬数据的对象。以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接： Google found it paid men less than women for the same job

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2019年03月05日
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VNDLY，一个基于云的工作管理系统（WMS）为零工经济提供动力，在A轮融资中筹集了1100万美元 2019年2月28日，一个基于云的工作管理系统（WMS）为新的gig经济提供动力，宣布完成了1100万美元的A系列资金，该公司的总额资金已到1400万美元。该融资由Battery Ventures和Hyde Park Venture Partners领导，参与的有EPIC Ventures，Bowery Capital和Cintrifuse Syndicate Fund，后者代表包括Kroger和P＆G在内的多家F500公司进行投资。该投资将用于推动产品创新，客户采用和全球扩张。今天，财富500强中近35％的员工队伍由非员工，承包商和顾问组成，预计到2023年将增加到50％。这个现代化的劳动力生态系统为雇主带来了各种新的挑战，从采购人才到入职和培训付款到登机。VNDLY通过充当人才来源的“记录ERP”来管理整个非员工敬业度生命周期，从而解决了这些问题。 “我们在2017年成立了VNDLY，以解决由承包商，自由职业者和经济崛起引发的快速增长的问题，” VNDLY公司首席执行官兼联合创始人Shashank Saxena说道。“在过去的两年里，我们经历过巨大的增长，为我们的客户群增加了几个已知的财富500强品牌。进一步验证我们的愿景是我们从风险投资界获得的出色响应。随着Battery和海德公园的领先，以及之前的投资者重新投资，我们准备好使用我们的WMS平台改造传统的VMS市场。“ VNDLY是一个基于云构建的SaaS WMS系统。与传统的VMS产品不同，VNDLY使用基于“结果”的管理方法而不是传统的“基于过程”的方法。VNDLY使用机器学习（ML）人工智能（AI）和算法来自动执行手动任务，使组织能够在当今的数字和敏捷世界中有效地竞争顶尖人才。VNDLY平台由四个主要模块组成：临时劳动力管理，工作陈述（SoW）管理，独立承包商（IC）合规性和全面人才获取。 “VNDLY在2017年底几乎突然出现，作为VMS解决方案市场的挑战者，基于其使用最新技术及其为服务组织和供应商的创新方法，” 服务和劳动力采购研究总监Andrew Karpie说道。，花钱事。我们已经推荐VNDLY作为买家在我们的临时人员配备解决方案地图1中安装Nimble买家人物的主要解决方案，从2018年第3季度开始。“ 作为今天公告的一部分，Battery Ventures的普通合伙人Michael Brown ; Chris Calder，EPIC Ventures董事; 和Hyde Park Venture Partners的合伙人Tim Kopp将加入公司的董事会。新董事会成员是经验丰富的投资者，他们共同为VNDLY的新角色带来了数十年的经验。Battery也是在线采购SaaS公司Coupa的投资者。 “我一直在关注并投资软件20年。在我遇到VNDLY后，我知道我们偶然发现了一些非常独特的东西，”Battery's Brown说。“我们相信VNDLY有巨大的机会，并期待在下一阶段的发展中与Shashank和其他有才华的领导团队合作。” 以上为AI翻译，内容仅供参考。原文链接：VNDLY Raises $11 Million in Series A Funding Led by Battery Ventures and Hyde Park Venture Partners

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2019年03月05日
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企业内容营销平台头文科技获1000万元投资腾讯创业讯 2月28日，企业内容营销平台头文科技宣布完成1000万融资，投资方为东湖天使基金。这是头文科技一年内获得的第二笔投资。2018年7月，头文科技曾获得由梅花创投领投，疾风资本、东湖天使等万级天使投资。头文科技创办于2017年，是一家为企业提供一站式内容营销解决方案的公司。头文科技通过“头文指数”、“写作助手”等商业内容创作工具，从选题立意、快速寻找素材、抢先捕捉热点、优化算法分发等方面切入，辅助自媒体人提升内容创作和分发效率。头文科技还研发了一站式内容营销平台，从品牌体检、内容战略实施到实时数据监控等多个环节，为企业提供数据化决策支持和品牌营销服务。头文科技在国内首创了按效果付费的内容营销商业模式，通过自主搭建的头文工业化内容生产和分发体系，帮助企业品牌提高全网声量，实现精准传播。东湖天使基金创始合伙人谢帆表示：“产业互联网是下一个蓝海，头文科技以技术赋能内容，用数据辅助决策，为企业品牌传播和产品推广提供了新的解决方案。依托于大数据，凭借工业化生产内容的能力，头文科技将发展成为连接广告主和内容渠道的推广平台。” 天使轮投资人、梅花创投创始合伙人吴世春表示：“头文科技是少有的以技术驱动的内容公司，我们持续看好这种以大数据驱动、按效果付费的内容营销模式。” 据了解，目前头文科技已深入快消品、互联网、手机、游戏、医药、母婴等多个行业的内容营销场景，与各领域领军企业、多家上市公司达成持续稳定合作。多方资源的整合发力，将有助于头文科技打造企业营销SaaS平台。原文来源：企业内容营销平台头文科技获1000万元投资

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2019年03月05日
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以数据驱动招聘效能提升，Moka获高瓴资本领投1.8亿元B轮投资智能化招聘管理系统 Moka 已于近日完成 B 轮融资，金额1.8亿人民币，由高瓴资本领投，襄禾资本和老股东 GGV 纪源资本、金沙江创投参与跟投，义柏资本担任本次融资的独家财务顾问。此次融资将主要用于人才引进、产品创新与业务拓展。我们曾多次对Moka进行报道。其产品包含三大核心版块：聚合招聘渠道，统一管理流程，促进HR部门与业务部门间的协同，提升各节点转化效率；积累企业人才库，全网监控持续激活；全方位数据统计，提供招聘洞见，为企业人才选拔提供优化方向（如招聘流程、招聘官能力升级等）。 Moka的优势在于，不仅是将招聘流程在线化，更是由数据与技术来改善流程、发现问题，驱动效能提升。公司陆续推出了 “简历标准化解析”、“简历查重”、“人才库自动推荐”、“智能人岗匹配”等功能，充分利用企业既有人才数据库资产，同时对新简历进行高效筛选。其作用一方面是降费——降低企业的HR人力成本与管理成本，减少猎头重复推荐简历的无效支出；另一方面是优化决策——使筛选有数据可依，使HR从重复工作中解放，能够将精力转移到更需创造力、更有价值的工作上。据不完全统计，Moka可帮助企业招聘减少40%的时间成本与32%的财务支出，并以良好的求职者体验提升企业雇主品牌。截至2018年底，Moka已服务超过小米、搜狗、欢聚时代、汉堡王、金拱门、赫基国际集团、森马、Arm china、首创股份、太平洋保险等超过500家企业。其产品收费模式为1.8万元/人/账号，去年公司收入规模从2017年的数百万提升至数千万元，既有客户续费、增费金额为前年的130%，且客户规模持续提升。2015年成立至今，公司年营收增速一直保持在400%以上，预计2019年增速依然会超过300%。 Moka将目标客户定位为公司规模500人以上、有一定的招聘量的企业，这些企业在招聘工作协同、管理及提效等多方面的需求更强烈。与客户规模提升相对应，Moka也加强了对高并发的支持，目前已可容纳投递简历量7-10万的校招场景。据估算，针对这类企业客户的招聘管理系统的潜在市场规模约为100亿元，但目前专业管理系统的总渗透率仍低于5%，增长空间仍十分可观。Moka的市场扩展策略是由管理思维及方法更为先进的互联网企业切入，在其他行业树立标杆客户，引导市场向更先进的企业管理意识聚拢。针对中大型客户可能存在的个性化流程或权限需求，Moka的解决方案是：在产品方面，坚持以标准化产品+高可配置性来覆盖主流需求；在实施方面，强化交付前的咨询业务及交付后的流程梳理、季度共同复盘，以更重的服务准确定位客户需求，引导客户理念升级。2018年，Moka在“轻咨询”客户成功环节的支出增长超过3倍。 Moka创始人兼CEO赵欧伦表示，一级市场今年的确是处于资本寒冬中，但Moka本轮融资不到三周即完成。从客户角度来看，企业的招聘需求始终存在，而且对高质量人才的需求会更加迫切，招聘将由粗放、高耗的模式向数字化、精细化管理转型，未来3-5年内人力资源信息化的普及应用程度将持续提高。从投资方来看，弹药稀缺将迫使资本回归理性、求稳求准，自身具有造血能力、商业模式成熟的企业将更受资本青睐。本轮领投方高瓴资本表示：Moka对人才招聘场景有深入的理解，其通过优秀的用户体验、数据驱动的理念和持续的产品创新，可以为企业提供高效的智能招聘解决方案，在提升招聘体验的同时有效节约了成本。原文来源：36氪首发 | 以数据驱动招聘效能提升，Moka获高瓴资本领投1.8亿元B轮投资

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2019年03月04日

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消息传递初创公司Threads筹集了1050万美元，以帮助公司做出更好的决策价值598.6亿美元的企业协作市场充斥着疲软的竞争对手，从初创公司Chanty、Mattermost和Fleep，到Facebook、Microsoft Teams和Hangouts Chat提供的Workplace等现有产品。企业消息传递是一个很难攻克的难题——Slack拥有超过1000万的日活跃用户，且有着不屈不挠的领导地位，但是前Facebook产品经理Rousseau Kazi认为至少还有一个更大的挑战空间。他是旧金山初创公司Threads的联合创始人，该公司旨在通过创新的跨平台消息传递套件弥合工作场所沟通与更好决策之间的差距。近日，这家初创公司从秘密状态中走了出来，并以封闭测试的形式启动，获得了红杉资本1,050万美元的A轮融资，其他投资者包括Glossier、Stripe和TaskRabbit的高管也提供了资金。 “我们创建了Threads，因为我们意识到公司只是挖掘了他们潜力的一小部分，”Kazi说，他声称在消息应用，电子邮件和文档知识工作者每天处理的网络中，对话往往会丢失和碎片化。“[公司]雇用优秀的人才，只听取一些人的意见，甚至更少的人会被记住。” Threads的平台主要是由Facebook的前员工同事设计的，该平台会产生一些想法，这些想法可能会被会议、gif、笔记和评论所掩盖，并将它们带到内部聊天室的顶部。它使用虚拟房间来调用空间，团队可以在其中讨论项目和主题，以及称为Threads的类似会议的子房间。Threads是独立于空间存在的——虽然每个人都可以查看它们，但只有参与过的人才会收到新评论的通知——用户可以通过创建嵌套的子讨论来响应Threads中的评论。在数字消息传递的世界中，Threads会话并不是什么新鲜事物，但是Threads为这个公式添加了一些漂亮的新特性。滑出指示板—上下文栏—显示参与者列表、他们的状态和设置(例如，通知切换、将某人添加到线程的快捷方式和共享菜单)。上下文栏还指示哪些成员完全了解线程中的所有评论和回复(哪些没有)，并提供对“Follow up”功能的一次点击访问，该功能将回复添加到个性化列表中，供以后阅读。另一个方便的选项—“Mark as decision”—标记在产生一致意见的线程中进行的整个空间讨论。 Threads优先于聊天室通知。为此，应用程序的主屏幕上会显示一系列的提及、新回复和评论，以及所有空间中新创建的线程列表。空间始终保持一个点击远离底部的行快捷方式栏，但他们从来没有前面和中心。上图: Threads’ Context Bar。来源: Threads Kazi说，最终的目标是防止讨论陷入规模较小、排他性较强的群体，并在天生保守、代表性不足的初级员工及其外向的同事或上层管理人员之间建立公平的竞争环境。“现实是，我们今天的工具让我们在包容和产出之间做出选择，”他补充道。“这并不是因为人们怀有恶意，而是因为我们现有的工具在几个人之后就崩溃了。” 尽管这听起来令人钦佩，但如果线程希望从成熟的消息传递生态系统吸引客户，它还有很多令人信服的事情要做。说句公道话，它已经取得了一些进展—— Glossier，Chirps，Perfect Keto和Bitwise已经在好几个星期内一直在试用线程。(Perfect Keto说线程帮助会议减少了80%。)但这与Slack的8.5万付费客户相去甚远。不过Kazi并不担心。他会长期干下去的。他表示:“我们(希望)帮助成长中的团队保持知情，进行包容性的讨论，并最终做出更好的决定。” 以上为AI翻译，内容仅供参考。原文链接：Messaging startup Threads raises $10.5 million to help companies make better decisions

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2019年03月04日
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Workday发布第四季度财报，季度收入为7.886亿美元，2019财年总收入28.2亿美元。收入超预期，股票大跌！ Workday第四季度总收入为7.886亿美元，同比增长35.4％，同比收入为6.73亿美元，同比增长37.5％，年度认购收入积压为67.4亿美元，同比增长30.1％ 2019财年总收入28.2亿美元，同比增长31.7％同比增长23.9亿美元，比去年同期增长33.4％ 2019年营业现金流量6.067亿美元，同比增长30.3％ 2019年2月28日（GLOBE NEWSWIRE） - 金融与人力资源企业云应用领域的领导者Workday，Inc。（WDAY）今天公布了截至1月31日的第四季度和2019整个财政年度的业绩。财政第四季度业绩总收入为7.886亿美元，比2018财年第四季度增长35.4％。认购收入为6.73亿美元，比去年同期增长37.5％。运营亏损为1.230亿美元，占收入的15.3％，而去年同期的运营亏损为8130万美元，占收入的负14.0％。第四季度非美国通用会计准则营业收入为9270万美元，占收入的11.8％，而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为5550万美元，占收入的9.5％。1 基本和摊薄后每股净亏损为0.47美元，而2018财年第四季度每基本和摊薄后每股净亏损为0.42美元。非GAAP每股摊薄净收益为0.41美元，而非GAAP每股净收益为0.41美元。去年同期摊薄后的份额为0.28美元。2 2019财年业绩总收入为28.2亿美元，比2018财年增长31.7％。认购收入为23.9亿美元，比上年增长33.4％。营业亏损为4.633亿美元，占收入的16.4％，而2018财年的营业亏损为3.032亿美元，占收入的负14.1％。非美国通用会计准则营业收入为2.913亿美元，占收入的10.3％。去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.156亿美元，占收入的10.1％。1 基本和摊薄后每股净亏损为1.93美元，而2018财年每股基本和摊薄后每股净亏损为1.55美元。非GAAP每股摊薄净收益为1.36美元，而非GAAP每股摊薄净收益为1.03美元去年。2 营业现金流为6.067亿美元。截至2019年1月31日，现金，现金等价物和有价证券为17.8亿美元。未实现收入为19.5亿美元，比去年同期增长26.8％。对新闻的评论 “这与2019财年的关系非常接近。它不仅是Workday Financial Management创纪录的季度，而且我们现在拥有财富 50 强中的一半和财富 500强中约40％作为Workday客户，”Aneel Bhusri说道， Workday创始人兼首席执行官。“展望未来，我们希望通过专注于我们对统一规划，执行和分析方法的愿景，以及我们对包括员工，客户在内的核心价值观的持续承诺，扩展我们作为行业领导者的长期地位。成功和创新。“ Workday联合总裁兼首席财务官Robynne Sisco表示：“我们很高兴能够在关键订阅收入驱动因素的强劲势头下关闭第四季度，同时提供稳定的营业利润和创纪录的现金流。” “随着我们进入2020财年，我们正在提高我们的前景，现在预计订阅收入为3.03美元至30.45亿美元，同比增长约27％至28％。” 最近的亮点在美国，Workday在Fortune和Great Place to Work（GPTW）研究所的100家最佳雇主公司名单中排名第四。随着全球组织选择和部署工作日财务管理和工作日人力资本管理（HCM），工作日继续看到客户增长势头。最近选择工作日财务管理的客户包括Allina Health，Banner Health和Ryder Truck，最近选择Workday HCM的客户包括Caterpillar，Inc.，Sumitomo Chemical和Wyndham Destinations。除了最近的客户获胜之外，Workday还继续成功地将客户投入生产，超过70％的客户使用Workday应用程序。最近部署了Workday Financial Management的客户包括Alight Solutions和Quicken Loans，最近部署Workday HCM的客户包括Lloyds Bank Plc。，McKesson Corporation和Siemens AG。 Workday 在“2019年最佳KLAS：软件和服务”报告中排名第一，企业资源规划和人才管理，这是业界领先的医疗保健排名。这是Workday连续第二年获得这些奖项，这些奖项旨在表彰那些获得医疗保健提供商最高评级的供应商。 Workday 宣布客户在Amazon Web Services，Inc。的公共云中运行Workday应用程序 - 包括Workday Financial Management和Workday HCM。 Workday进一步展示了其对全球客户隐私的持续承诺，宣布它是第一家获得TrustArc认证的亚太经合组织处理器系统隐私认可公司，旨在加强亚太地区的隐私保护和信任。区域。工作日，返修美国特遣部队的一员，加入了其他11家美国大公司作为专家顾问，以帮助形成返修美国商务网，其目的是加快创新的招聘和培训实践的发展和应用。盈利电话详情工作日计划今天召开电话会议，审查其第四季度和2019财年的财务业绩，并讨论其财务前景。电话会议定于美国东部时间下午1:30 /美国东部时间下午4:30开始，可通过网络直播进行。网络直播将在现场直播，重播将在完成直播约90天后提供。工作日打算使用工作日博客作为披露重要非公开信息的手段，并遵守FD规则下的披露义务。 1非美国通用会计准则营业收入不包括基于股份的薪酬支出，雇员工资税相关项目的员工股票交易以及与收购相关的无形资产的摊销费用。有关详细信息，请参阅随附财务表中标题为“关于非GAAP财务指标”的部分。 2非GAAP每股净收益不包括以股份为基础的薪酬支出，雇主工资税相关项目的员工股票交易，与收购相关的无形资产的摊销费用，与我们的可转换优先票据相关的非现金利息支出以及所得税效果。有关详细信息，请参阅随附财务表中标题为“关于非GAAP财务指标”的部分。期待首席财务官Robynne Sisco告诉投资者，该公司预计2020财年第一季度的收入将在8.12亿美元至8.14亿美元之间，其中订阅收入增长33％，达到6.92亿美元至6.94亿美元。在这种情况下，Workday增加了之前的2020财年全年指引，收入为35.3亿美元至35.45亿美元，其中订阅收入增长27％至28％，达到30.93亿美元至30.45亿美元（高于30亿美元）到之前的30.1亿美元）。 Workday的稳固产品组合以及忠诚，稳定增长的客户群继续推动持续增长，因此很难与这种节拍和提升表现争论。假设Workday可以保持其专注和行业领导地位，我怀疑该股票将不可避免地继续以实物形式作出回应。

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2019年03月02日
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【HRTechChina一周速报，Workday、Recruit、《中国互联网络发展状况统计报告》、前程无忧发布最新财报...（2月23日—3月1日）】重要资讯 Workday股价创历史新高达到194.81美元，市值428.34亿美元，2019年度股价增长21.93%-截止昨天收盘据HRTech China跟踪报道，一个月前workday的股票是这样的：Workday 股价创历史新高达到172美元，市值378.58亿美元；一个月后，飙升到194.81美元（最高）收盘194.7美元（截至3月1日，目前最高已达199.45美元），市值428.34亿美元，2019年至今股价已经增长21.93%！（详情请见：http://www.hrtechchina.com/26775.html）日本互联网巨头Recruit推出一个新的2500万美元的区块链基金去年，Recruit通过以12亿美元的价格收购了Glassdoor，最近消息其悄悄推出了一笔2500万美元的区块链基金。通过加密基金，在RSP和新基金内运营的Kim表示，Recruit可以自由地进行代币和股权交易，并且通常会更深入地进入区块链。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/26778.html）视频会议创业公司Zoom或4月上市估值可达几十亿美元 2月25日早间消息，据美国科技媒体TechCrunch援引Business Insider报道称，视频会议公司Zoom计划在3月底提交公开的S-1文件，最早将于4月上市。Business Insider上月透露，Zoom已经向美国证券交易委员会（SEC）秘密提交上市文件。而路透社也在此前几个月披露该公司已经选择摩根士丹利为最终的IPO承销商。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/26816.html）印度蓝翔：Skill-Lync承诺为印度的机械工程师提供工作，找不到工作退款！ Skill-Lync是一家总部位于印度的在线教育公司，目前是美国Y Combinator计划的一部分。该公司正在开展业务并开发一项吸人眼球的服务——帮助印度成千上万的工科毕业生将他们的智慧变成可雇佣的技能和工作。Skill-Lync最初是一个分享工程技巧的YouTube频道，但今天它是机械工程候选c人的在线培训课程。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/26820.html） LinkedIn公布美国、英国和加拿大薪水最高的工作 LinkedIn的美国、英国和加拿大公布——被称为“你可以赚更多钱的工作”——展示了一个给定领域的可获得工作的排名列表，以及相应的基本工资中值。例如，LinkedIn用户在搜索软件工程职位时，可能会在个性化列表中看到“网站可靠性工程师”(根据LinkedIn的数据，该职位的平均薪酬约为20万美元)、“云架构师”(15.5万美元)和“数据科学家”(13万美元)。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/26832.html）我国网民规模为8.29亿，CNNIC发布第43次《中国互联网络发展状况统计报告》据报告，截至2018年12月，我国网民规模为8.29亿，全年新增网民5653万，互联网普及率达59.6%，较2017年底提升3.8个百分点。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/26859.html）前程无忧发布最新财报，第四季度收入11.205亿元，净利润8.563亿元前程无忧（NASDAQ:JOBS）在美股市场周四收盘以后（北京时间周五凌晨）公布了该公司截至2018年12月31日的2018财年第四季度及全年未经审计财报。财报发布后，前程无忧盘后股价上涨0.81%，至72.85美元/股。2018年度整体收入37.819亿元，与2017年的人民币28.812亿元相比增长31.3%。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/26869.html）企业服务员工敬业度供应商DVSAnalytics宣布与RingCentral劳动力优化套件——Encore集成 DVSAnalytics是一家为联络中心提供员工敬业度和分析软件的供应商，日前它宣布了一项与Encore的集成项目。Encore平台是一个智能的劳动力优化和管理套件，包含RingCentral的统一通信即服务（UCaaS），它提供企业级功能，使任何规模的企业都能够管理其动态的员工队伍和联络中心环境。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/26836.html）融资消息机器人流程自动化初创公司Kryon筹集到4000万美元C轮融资 Kryon是一家总部位于纽约的机器人流程自动化(RPA)初创公司，该公司今天宣布已从OAK HC/FT获得4000万美元的C轮融资，现有投资者Aquiline Technology Growth和Vertex Ventures也参与了融资。根据CrunchBase的数据，该公司在2017年10月进行了一轮1200万美元的B轮融资，总融资额达到5300万美元。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/26829.html）青团社获得蚂蚁金服领投数亿元B+轮融资近日，国内领先的高校兼职与灵活用工平台青团社宣布完成数亿元B+轮融资，本轮融资由蚂蚁金服领投，好未来产业基金和保利资本跟投。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/26841.html）员工入职和管理公司Sapling 宣布获得400万美元融资，强调员工体验 Sapling是一家位于旧金山的三年公司，其员工管理和入职管理软件正被少数但数量不断增加的中型公司采用，这些公司拥有广泛的员工队伍，今天宣布已筹集400万美元资金。投资者有来自谷歌人工智能基金Gradient Ventures和Tuesday Capital（以前称为CrunchFund）的资金。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/26852.html）

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2019年03月01日
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【HRTechChina专稿】2019年02月人力资源科技投融资小结 2019年2月，HRTechChina共收录了16家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为：国内2家，国外14家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：工作场所社交、自由职业者平台、求职招聘、蓝领社交、灵活用工、数字名片、人力资源软件、机器人流程自动化、员工入职管理等。本月求职招聘为投资的热门领域。海外市场方面，德国人力资源创业公司Personio获Index Ventures的4000万美元投资，该公司成立于2015年，并表示计划利用这笔资金继续产品开发，同时在进军更多欧洲市场的过程中组建国际团队。 Jobvite曾是利用社交网络帮助寻找工作机会和寻找感兴趣的求职者的先行者，如今该公司宣布了两项重大举措，将加倍努力，打造一个更大的招聘和求职者追踪平台。2月11日，Jobvite获得由K1 Investment Management 独家投资的2亿美元融资，Jobvite将用这笔钱收购三家专注于招聘过程不同方面的较小公司：Talemetry(专门从事招聘营销)；RolePoint (用于员工推荐和公司内部调动)；Canvas(一个基于文本的对话机器人，用于启动筛选过程)。到目前为止，Jobvite已经筹集了超2.5亿美元融资。 2月14日，总部位于伦敦的人力资源科技创业公司Distributed获得由Fuel Ventures投资的170万欧元融资。Distributed专注于通过人工智能帮助寻找技术人才资源。这笔资金将用于进一步开发技术和规模运营。 2月14日，法国自由职业平台Malt完成了2860万美元C轮融资，本轮由 Idinvest Partners(€2500万)领投，现有投资者 ISAI and Serena参与其中。总体而言,该公司成立以来已融资了3660万美元(€3200万)。Malt为从事自由职业的公司和工程师创造了一个市场。目前，该平台上有10万名自由职业者，1.5万家公司定期使用Malt。该公司计划从德国和荷兰开始开拓新市场。 2月27日，面向求职者和雇主的开放社交平台Jobcase今天宣布，在一轮由Providence Strategic growth (PSG)牵头的增长期股权融资中，该公司获得了1亿美元的融资。公司首席执行官弗雷德•戈夫表示，新注入的资金将主要用于产品开发(以及潜在的战略收购)，特别是机器学习、新集成和api领域。国内方面，2月27日，国内领先的高校兼职与灵活用工平台青团社宣布完成数亿元B+轮融资，本轮融资由蚂蚁金服领投，好未来产业基金和保利资本跟投。在企业沟通协作方面，2月5日，Slack的竞争对手Mattermost宣布近日完成了2000万美元的融资，以帮助社区成员创建新的插件和集成。这轮2000万美元的融资由Redpoint Ventures牵头，Y Combinator和S28 Capital也参与其中。到目前为止，Mattermost已经筹集了2350万美元。 2月18日，数字名片供应商HiHello目前已经筹集了250万美元的种子轮资金，并将继续致力于为移动时代设计更好的联系人管理解决方案。新融资由August Capital，K9 Ventures和TenOneTen Ventures领导，并将看到August Capital的Villi Iltchev加入HiHello董事会。 2月19日，一家位于加利福尼亚州旧金山的工作沟通工具Loom宣布日前筹集了近1,100万美元的A轮融资，之后将继续致力于供人们通过即时可分享的视频获取信息。 2月27日，消息传递初创公司Threads筹集到1050万美元，以帮助公司做出更好的决策。工作流程管理方面，机器人流程自动化初创公司Kryon筹集到4000万美元C轮融资，据CrunchBase的数据，该公司在2017年10月进行了一轮1200万美元的B轮融资，总融资额达到5300万美元。Kryon表示，公司将利用这笔新资金，“通过……创新技术的持续发展”，“保持其领导地位”，并通过扩大销售和营销团队，向新领域扩张。除纽约外，该公司在亚特兰大、阿姆斯特丹、法兰克福、特拉维夫、印度和新加坡都设有办事处。 2019年2月28日，一个基于云的工作管理系统（WMS）——VNDLY，为新的gig经济提供动力，宣布完成了1100万美元的A系列资金，该公司的总额资金已到1400万美元。该融资由Battery Ventures和Hyde Park Venture Partners领导，参与的有EPIC Ventures，Bowery Capital和Cintrifuse Syndicate Fund，后者代表包括Kroger和P＆G在内的多家F500公司进行投资。该投资将用于推动产品创新，客户采用和全球扩张。此外，2月26日消息，纽约个性化职业规划平台供应商、女性职业发展平台Landit完成了1300万美元的首轮融资。这一轮由WeWork牵头，参与的有NEA、Valo Ventures、Workday Ventures、Gingerbread Capital、Cue Ball Capital、XFund、Female Founders Fund、摩根士丹利(Morgan Stanley)、rise Investor Fund、Costanoa Ventures、Yard Ventures、Wavemaker Partners、Connectivity Partners、Sofia Fund和天使投资者。员工入职和管理公司Sapling 宣布获得400万美元融资，投资者有来自谷歌人工智能基金Gradient Ventures和Tuesday Capital（以前称为CrunchFund）的资金。 2月28日，企业内容营销平台头文科技宣布完成1000万融资，投资方为东湖天使基金。这是头文科技一年内获得的第二笔投资。2018年7月，头文科技曾获得由梅花创投领投，疾风资本、东湖天使等万级天使投资。二月份收购方面的消息有： CareerBuilder收购了Textkernel，以便通过AI加强求职工具：http://www.hrtechchina.com/26242.html Jobvite获得由K1投资管理公司2亿美元融资，以收购三家招聘初创公司扩大其求职招聘平台：http://www.hrtechchina.com/26489.html Hired收购了YC毕业生——Py，将候选人评估纳入其开发者招聘平台：http://www.hrtechchina.com/26439.html 合作 PageUp和PredictiveHire宣布建立战略合作伙伴关系，帮助招聘人员制定更加客观、数据驱动的招聘决策：http://www.hrtechchina.com/26563.html 全美最大的职业对接平台Tallo将携手新合作伙伴和近400,000名学生进入2019年：http://www.hrtechchina.com/26545.html 其它日本互联网巨头Recruit有一个新的2500万美元的区块链基金：http://www.hrtechchina.com/26778.html Google将其G Suite招聘平台Hire推向其首个全球市场——英国和加拿大：http://www.hrtechchina.com/26509.html 查看2018年度投融资报告：2018年中国人力资源科技投融资简版报告附录投融资表格信息，供参考⇓ 2019年02月人力资源科技投融资小结时间公司融资论数额领投方文章链接领域国内外 2019/2/5 Mattermost A轮 2000万美元 Redpoint Ventures http://www.hrtechchina.com/26453.html 工作场所聊天应用国外 2019/2/12 Jobvite 2亿美元 K1 Investment Management http://www.hrtechchina.com/26489.html 招聘求职国外 2019/2/14 Malt C轮 2500万欧元 Idinvest Partners http://www.hrtechchina.com/26580.html 法国自由职业者平台国外 2019/2/14 Distributed 种子轮 170万欧元 Fuel Ventures http://www.hrtechchina.com/26548.html 伦敦人力资源科技创业公司国外 2019/2/18 HiHello 种子轮 250万美元 August Capital http://www.hrtechchina.com/26642.html 数字名片国外 2019/2/18 StaffCircle 种子轮 25万英镑 MEIF Proof of Concept http://www.hrtechchina.com/26745.html 人力资源软件平台国外 2019/2/19 Loom A轮 1100万美元 Kleiner Perkins http://www.hrtechchina.com/26749.html 工作沟通协作国外 2019/2/26 Kryon C轮 4000万美元 Aquiline Technology Growth http://www.hrtechchina.com/26829.html 机器人流程自动化国外 2019/2/26 Sapling 种子轮 400万美元 Gradient Ventures http://www.hrtechchina.com/26852.html 员工入职和管理公司国外 2019/2/26 ShiftOne 种子轮 260万美元 Bowery Capital http://www.hrtechchina.com/27017.html 餐饮业员工保留工具国外 2019/2/26 Landit A轮 1300万美元 WeWork http://www.hrtechchina.com/27012.html 女性职业发展平台国外 2019/2/27 青团社 B+轮数亿元蚂蚁金服 http://www.hrtechchina.com/26841.html 高校兼职与灵活用工平台国内 2019/2/27 Jobcase 私募股权 1亿美元 Providence Strategic growth (PSG) http://www.hrtechchina.com/26936.html 蓝领工人与雇主社交媒体平台国外 2019/2/27 Threads A轮 1050万美元红杉资本 http://www.hrtechchina.com/26941.html 消息传递初创公司国外 2019/2/28 头文科技 1000万东湖天使基金 http://www.hrtechchina.com/26976.html 企业内容营销平台国内 2019/2/28 VNDLY A轮 1100万美元 Battery Ventures http://www.hrtechchina.com/27009.html 工作管理系统（WMS）国外

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2019年03月01日
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企业如何落实人力资源数字化转型？钉钉这个回答价值30万！ HR数字化转型是人力资源行业的热门话题，近几年随着国内智能技术和云计算的发展，市场上的人力资源数字化应用层出不穷，看起来数字化普及率大幅提升，企业人力资源数字化水平也得到极大地发展。然而企业HR数字化转型真的触手可及吗？调查发现，事实并非如此。根据全球知名信息技术咨询公司IDC发布的《2018中国企业数字化发展报告》，近几年我国数字经济占GDP比重逐年增加，至2017年已经达到32.9%，规模达27.2万亿元。但相对于发达国家（美、德、英）数字经济占GDP比重超过50%，仍有很大提升空间。报告中显示，中国各行业数字化差距较大，各个部门数字化程度十分不均衡，信息和通信技术部门数字化创新投入大，数字化程度高，而依靠资源和行政推动力的传统部门数字化程度相对较低。这意味着，在国内市场上，只有极少数公司在数字化转型之路上走向更远，而人力资源部门数字化程度也并没有达到我们的预期水平，数字化还有巨大的发展空间。一方面市场上拥有大量人力资源服务、智能精算师、HR智能管理助手产品供企业选择；另一方面，HR依旧在做繁琐、效率低下、毫无创造性的工作，工作的大部分时间都耗费在基础事务上，如工资单计算、人员沟通、手工制作报表等，这也使得HR个人技能和发展空间狭窄。我们很难想象，在全面推进数字化科技化的时代， HR们依旧陷入这样的泥淖。企业HR数字化转型难在何处？市场上拥有大量人力资源服务，几乎涵盖了人力资源部门所有的工作内容和业务范围，这些工具可以在各个层面上推动HR提高效率，解放人力释放价值。那么，究竟是什么阻碍了公司或企业人力资源的数字化进展呢？困难就在于迈向数字化的第一步。据最新发布的统计数据，2017年中国中小企业的数量已经占全部企业数量的99%以上，并且在国家和地方的政策支持下，2017年度小微企业数量和在企业总量中的占比将继续增长。这些大量存在的中小企业因体量小、个性化需求少、在人员管理上呈扁平式等特点，人力资源管理比较疏散，甚至对于某些企业来说，并不存在系统化的人力资源部门，因此在工作和管理方面仍然保持传统的运作方式，对于数字化转型的感知较为落后。从这些企业的角度来说，保持现状对企业业务发展并无重大影响，这也导致了相当多的企业懒于“数字化”。第二，市场上的管理工具或管理平台费用高昂，对于中小企业来说，人力资源部门是否能借助这些新兴工具完成数字化转型真正提高收效还是一个疑问，如果购买的数字化工具没有发挥最大的价值，没有在降本增效方面表现出显著的提高，这些企业人力资源部门可能会趋于保守，在短期发展战略中放弃数字化转型。这些考虑在过去一段时间可能是明智的选择，但如今，无论是大型企业还是中小企业，保守的数字化规划都已不再适用。自去年年底至今，各个企业新闻层出不穷，组织结构调整，企业大规模裁员不再稀奇；受新政改革、行业结构调整影响，企业面对巨大的发展压力与经济压力；不少中小微企业因为业绩惨淡、无法压低成本，不得不“关门大吉”。因此，今年对于中国企业来说，降本增效才是关键，以往被忽视的人力资源部门在今天则大有作为。传统的HR在工作中就像生产线上的一颗螺丝钉，围着事务性工作打转，人力资源部门与其它部门的信息交流并不畅通，需要多次反复确认才能协同日常工作，这种工作方式效率低下，同时，因人工失误造成的损失案例也不在少数，种种情况的发生，都在无形中增加了成本负担。在这个关头，钉钉的出现恰逢其时。智能管理系统，助力企业HR数字化转型首先，钉钉构建了一个以沟通为基础的智能移动工作平台，通过组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线“五个在线”，利用钉钉的工作平台使企业有效打破人力资源的“孤岛”困境，并且通过钉钉软件实现工作流程的在线化和数字化，增强员工对待业务的专注度，从而实现自我驱动的组织运作方式。其次，钉钉的智能人事高级版将为企业提供一站式人事综合解决方案，涉及HR日常工作的9大功能（请假，SSC，转岗，入职，离职，转正，花名册，晋升，员工关怀），全方位助力HR数字化工作管理模式。以往不仅HR在面对大量的人员资料和复杂繁琐的手续时无从下手，员工也会因人事审批流程复杂而怨声载道，使用钉钉的智能人事高级版，企业人力资源部门可以完全掌握以人为本的数字化管理，而员工们也能在钉钉上一站式获取HR服务，个人记录完全有迹可循。此外，作为新税改革政策实施的第一年，年后企业人力资源部门更将面临工资、社保、税收优惠等重新计算的困难，由钉钉和人力家共同打造的智能人事高级版为此增加了自动计算薪酬和年终奖金、一键生成最新个税申报、一键生成工资条、社保公积金在线计算等功能，真正把HR从繁琐的报表分析、薪资统计中解放出来，避免了计算差错，大大减轻了人力成本和时间成本。在本次开工活动中，钉钉还将首次推出智能参谋产品，为企业提供管理数据看板。企业管理者经常会面对多个项目同时开展的情况，在纸质办公时代，项目追踪跟进都是令人头疼的问题。通过钉钉的智能参谋产品，企业管理者可以实时了解企业的运营情况和项目进展，随时随地进行数据化决策，从而减少在报告上花费的时间。同时，借助数据驱动管理，企业管理者无疑摆脱那些陈旧的、耗时的项目管理方法，从而更好地监控实际状况，并借助数据的力量提出更具建设性的反馈意见。最令人心动的是，本次钉钉开工节面向企业推出了价值30万智能管理系统免费使用的优惠活动，其中就包括智能人事高级版和智能参谋，阿里钉钉开工节以“为企业服务”服务为主题，对所有企业敞开怀抱，彻底打消了企业数字化转型顾虑，从前顾虑到效率成本的企业在开工节期间也可以放心“拔草”，大胆体验数字化带来的便利。企业的长足发展，数字化管理师是关键不得不说，钉钉的免费大礼，对于企业来说是一次机遇。它将是各行各业迈入数字经济时代的门票，也是各行各业实现数字化转型的最低门槛。企业的数字化转型并不是一蹴而就的，但是数字化转型是所有企业发展的必经之路。中国信息通信研究院2018年发布的数据显示，2017年，中国数字经济规模达27.2万亿元，占GDP比重达到32.9%，同比名义增长超20.3%。持续高增长下，传统行业纷纷“触网”转型升级，企业数字化是大势所趋。钉钉的开工节活动无疑向各个企业抛出了数字化的“橄榄枝”，号召企业从人力资源开始改进工作方式，提升人员效力。同时，企业在落实数字化时，不根据自身实际需要大刀阔斧地部署数字化应用也不是明智的选择，最终结果很有可能导致数字化转型流于形式，而数字化管理师就成了企业数字化转型的关键人物。根据近日国家人社部正式发布的公示通告，在拟发布15个新职业中，因钉钉而诞生的新职业数字化管理师位列之中，成为2019年新就业趋势。据人社部信息，数字化管理师是利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，实现企业经营管理在线化、数字化的人员，承担着推动要素数字化、过程数字化、产品数字化的重要职能。简单来说，数字化管理师能够将企业及组织人员构架编辑在数字平台上进行在线、扁平可视化管理，负责数字化办公的所有模块搭建和提供流程支持，实现业务高效协同，并且利用平台沉淀下的数据进行决策分析。截至目前，钉钉已经向外输出遍布全国的20多万数字化管理师。据了解，数字化管理师门槛低，只需要通过钉钉的学习平台完成学习任务，并且得到阿里钉钉官方认证的数字化管理师证书，便可获得不错的薪水回报。对于期望提升自己职场竞争力的人来说是一次不错的学习发展机会。数字化管理师的出现，是中国数字化进入深水区的标志。从这里也足见阿里钉钉的野心，钉钉不仅打造了一个HR一站式数字化服务平台，更源源不断地为全国企业输送数字化“血液”，助力企业扩充数字化人才队伍......此次开工节活动，阿里钉钉为业界树立了数字化榜样，同时助力中国企业迈出数字化第一步，我们不难预测，在钉钉的普惠努力下，中国企业的数字化未来一定会到来。 2019年2月18号，阿里巴巴钉钉的开工节正式拉开帷幕。此次持续到3月底的开工节，以“为企业服务”为主题，将为中国企业提供包括数字化管理师认证、智能管理系统免费用、开放平台应用买一年送一年、智能硬件买二赠一在内的一系列福利活动，涉及到企业办公软硬件、数字化人才培训等方方面面，助力中国企业实现数字化转型。更多优惠详情，请点击链接：https://tms.dingtalk.com/markets/dingtalk/projectDH5_kaigong

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