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【BIPO】访谈｜薪酬规划在员工大重置中的重要性 BIPO强调 “一项综合的薪酬福利战略才是企业保留其优秀人才的关键” 随着我们工作方式的不断变化和发展，员工们也在重新思考他们在工作中所关注的重点，以及他们在未来想要的工作和职业类型。对于那些对员工福利没有足够关注的企业，以及那些无法让员工灵活选择工作地点和工作方式的企业，很可能会面临人才的流失。 BIPO全球客户总监Yury Karp分享时曾说："许多企业和人力资源专家不知道如何化解这种员工大规模外流对企业运营的长期影响。随着企业越来越必须沉着面对这种情况，重新评估老员工和薪酬架构的做法趋势变得势在必行。了解员工的意愿、表现和参与度，对于企业面向未来的人才发展和保留战略至关重要。在上海，Yury强调了一种源自深圳的新型"躺平 "运动，Z世代和千禧一代普遍认为在工作中做最基本的事情就可以了，而不是像他们的父母那样去拼命工作。对于企业而言，这种员工大重置现象提供了重新评估和重置业务人员的机会，包括改善员工福利。虽然这应该鼓励雇主找到更多的创新方法来与员工交流，并改善灵活的工作体验，但仍有一个不变的事实——员工仍然期望他们所做的工作能得到对等的报酬。根据美世的COVID-19调研，对薪酬和补充福利的不满是亚洲员工离职的主要原因之一。 BIPO客户解决方案总监Shirman Li宣称这是一个 "现实检查"，他说："企业需要快速响应并解决员工不断变化的需求，现在迫切需要雇主重新评估薪酬方案以及如何积极主动地管理这个过程。" Shirman Li BIPO客户解决方案总监 "现在迫切需要雇主对薪酬方案进行评估，以及如何主动管理这一过程" 创建一个综合的薪酬和福利战略在重新评估他们的补充福利战略时，开放式沟通和明确的观点是人力资源部门和部门经理需要考虑的关键，Shirman建议。他补充说："在进入每年最繁忙的年终薪酬审查过程之前，企业必须在一开始就确定其奖励策略，并应公开透明的及时向员工传达。为了改善这一过程，企业越来越多地寻找一个统一的基于SaaS的解决方案，提供定期审查、基准绩效配给和自动审批的功能，同时与薪资和财务功能相结合。例如BIPO的薪酬（规划）模块，它允许人力资源部门和部门经理预测人力资源的成本，在集中监督下管理薪酬规划、薪酬周期和审批工作流程，并生成灵活的薪酬报告。该模块作为一个系统平台，还可以让企业与员工进行更有意义的沟通来改善员工体验。” 以年终薪酬审查为例，Shirman描述道："这是一个关键时刻，向员工展示直线汇报经理如何承认他们对公司或团队的贡献，以及计划如何对他们进行相应的奖励。" "作为人力资源部门或部门经理，除了批准预算的实际数字外，沟通也是一个关键因素。有时，这并不完全是关于员工获得多少增量的问题，而是关于向他们传递的信息。沟通的重要性有时会被遗忘，这可能会导致一些意外的、不尽人意的结果，而这些结果是可以避免的"。利用BIPO的薪酬（规划）模块，可以最大限度地减少人工流程，将更多的时间用于改善部门经理和员工之间的沟通。虽然可能没有适合每个人的一刀切的方法，但通过加强薪酬激励与其他福利相结合的企业更有可能成功的留住优秀人才。 Yury Karp BIPO全球客户总监 "企业确实需要解决员工感到的倦怠和与团队脱节的问题" Yury表示赞同："企业确实需要解决员工感到的职业倦怠和与团队的脱节问题。“ 然而，他补充道，“在对员工的福利、报酬和人才储备采取渐进式方法的同时，需要注意保持一种微妙的平衡。” Shirman同意这一观点："像福利和工作与生活平衡正变得越来越重要。归根结底，这是公司需要传达的信息，即他们不仅从工作角度关心他们的员工，而且还优先考虑他们的身心健康。从长远来看，这是留住员工的唯一可持续的方法"。随着组织在设计其薪酬和福利战略方面的不断创新，他重申了利用工具来管理行政程序的重要性，以便人力资源部门和部门经理能够花更多的时间与员工沟通。 "尤其是薪资福利，这些都需要与薪资流程挂钩，显示在薪酬报表或工资单上，并让员工能够直观的看到。BIPO的薪酬（规划）模块能够帮助你做到这些，甚至更多，"Shirman总结说。

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2022年08月17日
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【空中论坛】出海团队搭建与海外人才招聘（一）火热报名中——HRTech出海俱乐部联手BIPO等精彩呈现 HRTech出海俱乐部空中系列论坛：出海团队搭建与海外人才招聘（一）时间：8月17日周三晚上8点日程安排 20:00-20:10 HRTech出海俱乐部介绍 20:10-21:00 圆桌对话交流：出海团队搭建与海外人才招聘(一) 21:00-21:30 互动提问交流 21:30-21:35 特邀嘉宾视频分享部分嘉宾：杨姝昆仑万维集团 Head of HR 童部林吉利控股集团全球校园和雇主品牌平台总监 Eric Wu 出海招聘专家前卡奥斯人力总经理 Charles Wei CGL 高级合伙人暨美国负责人 Leo Wang HelloCareer Founder & CEO Gawain Wang HRTechChina 首席顾问更多精彩就在现场报名：http://hrnext.cn/lzlJK (仅限出海俱乐部会员免费参加) 方式: 腾讯会议实时交流，请提前准备交流问题规模：100人以内

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2022年08月11日
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【BIPO】出海辞典 | 日本篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注：当国定假日适逢在星期日，将第一个平日定为补假。加班补偿：应按135%的加班工资支付，晚上10点至早上5点间应按160%的加班工资支付。另外，如果达成协议，可以补休替代加班费。工时标准工时：周休日：每周至少休息一天周休日的合并使用：雇主也可与员工约定为在四周内至少休假四天以上。加班补偿：工作日：应按125%的加班工资支付，超过法定工作时间60个小时/月的工作应按150%*的加班工资支付。 150%*：截至2023年4月份前不适用于中小型企业，中小企业仍按125%计算工作日加班工资。如果雇主让雇员在晚上10点至凌晨5点之间工作（或依规定在晚上11点至凌晨6点之间工作），需支付125%的工资休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格&年假长度：备注：申请年假的时效是两年，前一年未休的带薪年假必须在下一年批准。年假使用：被给予10天以上年假的雇员，雇主必须负责与员工协商确定休假时间，让雇员至少休假5天。年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付年假折算：无规定，可自由协商未休年假补偿：无规定，可自由协商病假日本无法定病假权益，可自行协商约定病假长度和病假津贴。产假产假资格：预产期前六周通知雇主产假长度：（14周），22周（多胞胎）产假津贴：由健康保险按照日平均工资的2/3支付其他假期工作满6个月的雇员照顾生病的学龄前儿童时，可以休取每人每年5天的假期，上限10天。工作满一年的雇员可以以书面形式向企业申请育儿假，最长可以休取到孩子2岁前工作满6个月的雇员一年可获得5天的家庭护理假，(如果对象家人为2人以上，则为10天) 入职满一年的雇员可享有每位对象家人共计93天（3次为止）的家庭护理假。备注：因雇主责任原因而休假的，用人单位应当在休假期间向雇员支付平均工资的百分之六十以上的津贴。社保适用范围：全员适用，包括外籍员工最低工资生效时间：2021年10月1号-2022年7月来源：BIPO公众号

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2022年08月11日
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BIPO受邀参与HRTech出海频道主办的出海人力资源空中系列论坛 HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。2022年8月，BIPO作为首席合作伙伴加入了HRTech出海频道，近期受邀参与了HRTech出海频道主办的出海人力资源空中系列论坛。 8月3日的首场论坛以“跨文化沟通”为主题，BIPO CEO Michael Chen作为分享嘉宾参与了线上分享，与多位行业专家共同探讨了中企出海的趋势与背景，并分析了企业在跨文化沟通中的痛点以及应对之道。同时，BIPO全球用工方案顾问Rebecca Zhong也受邀参与了8月10日的“出海企业海外用工风险”论坛。Rebecca以“企业出海困境——'管'不动的元凶”为主题，通过多个不同国家的用工案例，包括加班和工作时间以及工作项目推进等场景，详细讲解了在不同文化背景下，企业出海所遇到的诸多难点与挑战。针对跨文化沟通所造成的困境，Rebecca也具体分析了企业管不动的原因所在。面对不同国家的政策及文化差异，企业出海更需要依托靠谱的服务平台，通过系统助力企业应对国别政策差异，实现人事管理合法，能够最大化的为企业出海提供支持。近年来，BIPO在海外人力资源服务领域不断深耕和拓展，在全球人力资源服务方面持续发力，海外自有网络已经成功覆盖30多个国家和地区，合作伙伴遍及超过140个国家和地区，目前已为诸多企业的全球化布局提供海外落地服务。未来，BIPO也将继续坚持全球化发展的道路，不断拓展海外服务网络，致力为更多企业提供全球化、合规化、数字化的服务支持。

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2022年08月10日
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参会指南：8月17日周三晚8点：出海团队搭建与海外人才招聘（一）尊敬的俱乐部会员： 8月17日出海企业海外用工风险空中论坛相关信息如下：时间：8月17日周三晚上8点等候室7点45分开启会议地点：腾讯会议（请拷贝以下地址参与）邀请您参加腾讯会议网络研讨会(Webinar) 会议主题：出海团队搭建与海外人才招聘会议时间：2022/08/17 周三 20:00-21:30 (GMT+08:00) 中国标准时间 - 北京点击专属链接入会，或添加至会议列表： https://meeting.tencent.com/dw/AltC3pfF3uql #腾讯会议：513-887-795 会议密码：0817 复制该信息，打开手机腾讯会议即可参与为进一步保证参会效果，我们仅限俱乐部报名成员参加，请勿转发参会链接和地址。 HRTech出海俱乐部空中系列论坛：出海团队搭建与海外人才招聘（一）时间：8月17日周三晚上8点日程安排 20:00-20:10 HRTech出海俱乐部介绍 20:10-21:00 圆桌对话交流：出海团队搭建与海外人才招聘(一) 21:00-21:30 互动提问交流 21:30-21:35 特邀嘉宾视频分享部分嘉宾：杨姝昆仑万维集团 Head of HR 童部林吉利控股集团全球校园和雇主品牌平台总监 Eric Wu 出海招聘专家前卡奥斯人力总经理 Charles Wei CGL 美国负责人 Leo Wang HelloCareer Founder & CEO Gawain Wang HRTechChina 首席顾问更多精彩就在现场 HRTech出海高端俱乐部介绍 HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。 HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。

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2022年08月08日

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【BIPO】出海辞典 | 德国篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工（备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休）如果雇主要求雇员在公共假日工作，那必须在包括受雇日在内的八周内给予补休工时｜标准工时（备注：工人在没有休息的情况下连续工作时间不得超过6小时。）周休日：一周至少休息一天每年至少有15个星期日必须保持无工作如果雇主要求雇员在周日工作，那必须在包括受雇日在内的两周时间内给予补休休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：为雇主工作年假长度： 1日历年内工作满6个月：四周（即工作5天/周意味着可获得20天的年假，而工作6天/周意味着可获得24天的年假。）非全职雇员的假期根据其每周工作时间按比例计算。年假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算或在通知期内休完未使用的假期（备注：如果员工在休假期间生病，有医生证明的不能工作的天数不应计入年假。）病假病假资格：雇员应不间断工作四周。当通知雇主病情及预计休假时间；超过3天的病假需有医疗证明病假长度：6周如果6周内不能痊愈，社保会支付生病津贴到78周（相同疾病再次出现，自病假结束后6个月或自病假开始后12个月，可再次计算6周病假；）病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付在雇员因病丧失工作能力的时期内，允许雇主在现行工资之外减少福利。但减少的费用不得超过一个工作日年平均工资的四分之一。产假产假资格：雇员应当通知雇主其怀孕事实及预期分娩时间并提交怀孕证明产假长度：14周/18周（早产或多胞胎）产假津贴：法定医疗保险向雇员支付生育津贴，雇主支付该津贴与雇员产假前三个月的平均净工资之间的差额其他假期在孩子未满3岁前，其父亲或母亲可总计获得3年的育儿假。若未能使用完毕，育儿假2年可以使用至孩子满8岁前。（无薪假期，但新父母可以申请育儿津贴）社保适用范围：全员适用，无论国籍最低工资生效时间：2021年6月1号全国最低工资：10.45欧元/小时（2022年10月1号将被调整为12欧元/小时）豁免范围（以下人员的最低工资需逐案评估）：未满18岁的未成年人

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2022年08月03日
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参会指南：8月10日周三：出海企业海外用工风险空中论坛相关信息尊敬的俱乐部会员： 8月10日出海企业海外用工风险空中论坛相关信息如下：时间：8月10日周三 14:00 开始 13:45开放等候室会议地点：腾讯会议（请拷贝以下地址参与）邀请您参加腾讯会议网络研讨会(Webinar) 会议主题：出海企业海外用工风险会议时间：2022/08/10 14:00-15:30 (GMT+08:00) 中国标准时间 - 北京点击专属链接入会，或添加至会议列表： https://meeting.tencent.com/dw/b2YlQBj2JIwq #腾讯会议：512-731-626 会议密码：0810 复制该信息，打开手机腾讯会议即可参与为进一步保证参会效果，我们仅限俱乐部报名成员参加，请勿转发参会链接和地址。 8月10日出海企业海外用工风险 14:00-14:10 出海俱乐部介绍 14:10-15:00 圆桌对话交流：出海企业海外用工风险 15:00-15:30 主题演讲：企业出海困境——“管”不动的元凶 Rebecca Zhong BIPO 全球用工方案顾问 15:30 结束 HRTech出海高端俱乐部介绍 HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。 HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。

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2022年08月03日
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参会指南：出海第一关-跨文化沟通空中论坛8月3日晚8点相关信息尊敬的俱乐部会员：出海第一关：跨文化沟通空中论坛相关参与信息如下：时间：8月3日 20:00 开始，7点45分开放等候室会议地点：腾讯会议（请拷贝以下地址参与）邀请您参加腾讯会议网络研讨会(Webinar) 会议主题：出海第一关：跨文化沟通会议时间：2022/08/03 20:00-22:00 (GMT+08:00) 中国标准时间 - 北京点击专属链接入会，或添加至会议列表： https://meeting.tencent.com/dw/Z1kPnIpcIFtq #腾讯会议：343-422-619 会议密码：0803 复制该信息，打开手机腾讯会议即可参与为进一步保证参会效果，我们仅限俱乐部报名成员参加，请勿转发参会链接和地址。会议相关信息如下： 20:00-20:10 出海俱乐部欢迎致辞 20:10-21:00 圆桌对话：出海第一关跨文化沟通（对话期间可以随时提出个人问题互动提问） 21:00-21:30 主题分享：中企出海的跨文化沟通中的痛点 Maggie Sun HRTech出海高端俱乐部介绍 HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。 HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。

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2022年08月01日
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【BIPO】出海辞典 | 中国香港篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期备注：冬节和圣诞节由私营部门雇主选择其一; 如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满 3 个月，便可享有假日薪酬；雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。加班补偿： 1.如果雇主要求雇员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。 2.如双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日给雇员。 3.禁止雇主以任何形式的款项代替发放法定假日给雇员。加班补偿豁免情形：无工时标准工时：无规定，可由雇主与雇员自由协商决定。周休日：每周至少休息一天。加班补偿：周休日工作需补休。另定休息日安排在原定休息日后的30天之内。加班补偿豁免情形：无休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：在连续性合约下工作满12个月年假长度：年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算： 1.受雇不满3个月，无年假折算； 2.受雇3-12月，非过失性离职或辞职，获得年假折算； 3.受雇12月以上，但该假期年内受雇少于3个月，无年假折算； 4.该假期年内受雇3-12个月，非过失性离职或辞职，获得年假折算。未休年假补偿：如雇员同意，可由雇主按照日平均工资的100%支付来代替超过10天的年假部分。病假病假资格：第一类病假：有注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书第二类病假：放取的病假日数超过第1类病假的尚余日数；如雇主提出要求，须出示由在医院门诊部或留院时注册医生所签发的医生证明书；如雇主提出要求，亦提交该证明书的签发者的诊断及治疗的简略纪录病假长度：假期累积：按连续性合约工作满12个月以下，每一个月即获得2天病假；工作超过12个月，每一个月即获得4天病假，累积上限为120天。两类假期：第一类病假上限36天；第二类病假上限84天，合计120天。病假津贴：不足四天的连续假期无付薪义务，4天以上的连续假期，雇主应按照日平均工资的80%支付该假期总天数。产假产假资格：按连续性合约受雇40周，并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知和医疗证明（若雇员按连续性合约未受雇满40周，可获得假期，但无产假津贴。）产假长度： 14星期产假津贴：由雇主按照日平均工资的80%支付。其他假期因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的天数，如有适当医生证明书，可作病假计算。员工因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，可延长额外4星期的假期，视为病假。待产假：若雇员1）为初生婴儿的父亲或有婴儿即将出生；2）按连续性合约受雇；3）已按法例的规定通知雇主，若雇员满足以上条件，则其配偶／伴侣每次分娩享有 5天侍产假。社保适用范围：强积金不适用于工作不满13个月或受海外退休计划保障的非港籍人员以及未满18岁或年届65岁的雇员最低工资生效时间：2019年5月1号最低工资：37.5HKD/小时来源：BIPO

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2022年07月18日
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【BIPO】出海辞典 | 菲律宾篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营企业员工备注：宰牲节和开斋节的日期由NCMF菲律宾穆斯林委员会公布。特别非工作假日与一般公共假期的假期工资和加班费率不同。加班补偿：参考工时部分的加班费工时标准工时周休日：每周至少休息一天。加班补偿： W: 日工资 cola：日生活津贴夜间工作：禁止妇女在夜间工作（无论年龄大小）：在工业企业或其分支机构在夜间十点至次日早晨六点之间工作在商业或非工业企业或其分支机构（农业除外）在午夜至次日上午六时之间工作或在任何农业企业夜间工作（除非雇员有不少于连续9小时的休息时间）。加班补偿豁免情形： 1.满足如下条件的管理人员： a)主要任务是管理他们受雇的企业或者部门或者分支机构； b)他们经常指导2人以上的雇员工作； c)他们有权招聘或解雇，或对招聘解雇及更改雇员的身份作出指导。 2.Kasambahay 和为他人提供私人服务的人。 3.按照结果计薪的员工，如计件，按佣金等。休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：工作1年以上的非管理人员；且公司有10人以上员工年假长度：5天年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算：未规定，可自由协商未休年假补偿：未规定，可自由协商备注：所有雇主都必须向他们的普通雇员支付第13个月的工资。只要他们在一年内至少工作了1个月，就必须向他们支付第13个月的工资。第13个月的工资应不迟于每年的12月24日发放给雇员。病假雇主和雇员可以通过自愿的雇主政策或集体谈判协议，自由商定病假的授予。产假产假资格：最近12个月内缴纳过3次SSS的保费；提前通知产假长度： 105天产假（无论是自然生产或者是剖腹产）（产后4周）；单身母亲可额外获得15天产假雇员可额外获得30天无薪产假流产或者紧急妊娠终止的女性雇员可获得60天产假产假津贴：由社保按照日平均工资的100%支付其他假期全薪陪产假：合法配偶的前四次生育可获得7天单身父母假期：雇员至少为雇主工作一年（无论连续或者中断工作），且已通知雇主需要在一个合理的时间内使用该假期，向雇主出示可以从雇员所居住的城市或者市镇的社会福利署获得的独身父母身份卡，满足以上条件后，可获得7天假期受害者假期：自己或者孩子受暴力伤害而案件审理中的雇员，可获得10天假期社保适用范围：菲律宾雇员，包括外籍员工女性特殊假期：妇科疾病手术后的女性雇员可获得2个月的假期。注意：SSS应按工资选择区间，使用区间内的单一费率。计算应按照薪资分级表查找。最低工资生效时间：2022年7月来源：BIPO公众号

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2022年07月11日

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