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【印度】招聘智能平台TurboHire 完成 600万美元 A轮融资，以代理型人工智能重新定义招聘流程 TurboHire，这家企业级招聘智能平台，已从IvyCap Ventures获得600万美元的A轮融资。这一重要里程碑标志着TurboHire发展历程中的新阶段——这一阶段将由全球雄心、深度产品创新和全生态系统影响驱动。此次融资将助力TurboHire实现其通过先进Agentic AI架构变革企业招聘的愿景，帮助组织摆脱过时的招聘实践，拥抱更智能、更灵活的未来。为何此次融资标志着招聘技术领域的转变 TurboHire的600万美元A轮融资正值人力资源技术领域的重要转折点，人工智能正迅速改变企业招聘方式。 1. 人工智能在招聘领域的采用正在加速企业正通过人工智能解决招聘过程中的低效问题和人才瓶颈。目前，51%的企业已将人工智能应用于招聘，整体人力资源人工智能采用率在一年内从26%跃升至43%。这一增长主要源于实际业务影响——人工智能工具可将招聘成本降低高达30%，且89%的人力资源专业人士报告称，人工智能显著节省了时间并提升了效率。随着92%的企业计划在未来三年内增加人工智能投资，专为企业招聘设计的平台如TurboHire正处于这一采用浪潮的前沿。企业不再满足于尝试单一解决方案，而是 increasingly 寻求能够在招聘生命周期各阶段带来可量化改进的综合人工智能驱动平台。 2. 企业级集成能力成为新竞争优势全球人力资源科技市场规模预计将从2024年的$404.5亿美元增长至2032年的$818.4亿美元，但增长将向能够无缝融入现有企业生态系统的平台倾斜。TurboHire以集成优先的策略与现有HRMS/HCM系统对接，解决了企业核心需求：在不进行破坏性系统改造的情况下采用AI技术。这一策略已赢得大型企业的信任，因其复杂环境对经过验证的互操作性有严格要求。采用数据印证了这一趋势——上市公司在人工智能部署方面领先，占比达58%，远高于整体43%的平均水平，这反映了从实验性试点向企业级实施的战略转变。凭借其Agentic AI、深度HRMS集成以及经过验证的企业级部署能力，TurboHire不仅跟随人力资源科技趋势，更在塑造智能招聘生态系统如何定义未来工作方式。备受各行业领先企业信赖 TurboHire 的平台已为全球 100 多家组织重塑招聘流程，其中包括： Cipla、Tata Motors、PwC、Lenskart、Britannia、JSW Group、RPG Group 和 Ola。通过与SAP SuccessFactors、Oracle HCM和Workday等一级人力资源管理系统（HRMS）的无缝集成，TurboHire即使在最复杂的企业环境中也能实现端到端自动化。关键业务影响：招聘周期缩短65% 面试工作量减少超过50% 大规模实现一致的候选人体验招聘人员生产力提升3倍首席执行官致辞：智能招聘，高效解决 “企业正面临转型压力，但传统招聘系统僵化、低效且占用高管大量时间。TurboHire将人工智能驱动的自动化、工作流程与数据整合于单一企业级平台，具备卓越的可配置性和兼容性。这将为致力于人工智能驱动招聘转型的企业带来革命性变革。在IvyCap的支持下，我们已准备好将这一解决方案推向全球。” ——Deepak Agrawal，TurboHire首席执行官兼联合创始人下一步：TurboHire 的三大战略支柱随着 A 轮融资的注入，TurboHire 正迈入一个全新阶段——这一阶段由雄心勃勃的愿景与精准执行共同驱动。在未来 18 至 24 个月内，公司的战略重点将围绕三大核心支柱展开：全球范围内扩大影响力、深化人工智能驱动招聘领域的技术领导力，以及强化其在人力资源科技生态系统中的关键角色。这三大支柱体现了TurboHire的信念：解决大规模招聘问题不仅需要软件解决方案，更需要一个全球灵活、以产品为先、以生态系统为导向的平台。 1. 全球扩张：更深更广 TurboHire已在印度及多个全球企业客户中证明了其影响力。借助此次融资，该公司正加速推进国际市场拓展（GTM）战略，以扩大其在北美、中东、东南亚及欧洲的业务版图。关键举措包括：建立具备本地销售、成功支持和技术支持能力的区域团队定制化GTM策略以适应不同文化和监管环境下的招聘规范与区域人力资源咨询公司、实施合作伙伴及企业科技平台建立战略联盟扩展多语言支持能力并确保合规性以满足全球企业标准 TurboHire的目标是成为全球企业现代化并未来化招聘运营的首选AI招聘平台。 2. 产品创新：塑造招聘的未来在TurboHire，创新不仅是一个部门——它是核心价值观。产品团队致力于重新构想人工智能优先世界中招聘应如何运作。以代理型人工智能为核心，TurboHire不仅在自动化任务，更在构建能够与招聘人员、招聘经理和候选人实时协作的智能代理。关键投资与创新领域包括： Agentic AI 演进：更智能、具备上下文感知能力的 AI 代理，可自主执行筛选、排程及候选人沟通等招聘任务无代码定制化：增强工作流程配置灵活性，使企业能根据独特招聘流程定制 TurboHire，无需技术依赖数据驱动的招聘智能：通过高级分析、决策支持及可操作洞察，减少偏见、提升招聘质量并驱动绩效新招聘模块：针对高量招聘、员工推荐计划及高管/CXO招聘等场景定制的解决方案，以支持企业多样化的招聘需求全球技术基础设施：支持本地化、可扩展性、数据驻留及跨区域安全性的稳健架构这一支柱确保TurboHire持续突破ATS及招聘平台的边界——提供既前沿又企业级就绪的解决方案。 3. 生态系统合作：携手共创规模化价值 TurboHire 认为，真正的转型需要一个互联的生态系统。仅靠软件是不够的——它必须融入每个企业更大的数字转型叙事中。 TurboHire 已经与 SAP SuccessFactors、Oracle HCM、Workday 和 Darwinbox 等一级 HRMS 平台深度集成。下一步是通过与以下合作伙伴的强劲合作来扩大覆盖范围并提升实施成功率：引领数字化和人才转型项目的全球咨询公司确保无缝部署和实施的系统集成商与实施合作伙伴提供评估、入职和学习等领域互补工具的垂直人力资源科技供应商倡导未来工作解决方案的行业协会和智库这些合作伙伴关系使 TurboHire 能够提供的不只是技术——它们提供成果，背后是大型企业所需的专业知识和规模。投资者视角：对人工智能驱动的人才招聘充满信心 “TurboHire 不仅仅是在解决一个商业问题——它正在重新定义企业在人工智能优先的世界中如何进行人才招聘。他们能够为大型、复杂的组织提供一个可配置、以结果为导向的平台，这令人印象深刻。凭借强大的产品市场契合度、不断增长的全球需求以及面向未来的科技架构，我们相信 TurboHire 具备引领下一波智能招聘变革的优势。” ——维克拉姆·古普塔（Vikram Gupta），IvyCap Ventures 创始人兼管理合伙人前路漫漫此次融资不仅是资金注入，更是对 TurboHire 使命的再次肯定——让招聘更快、更公平、更具战略性。该公司将继续致力于帮助企业将招聘不仅视为成本中心，更视为驱动收入增长和提升敏捷性的核心职能。感谢所有客户、合作伙伴及支持者参与这一旅程。下一章才刚刚开始。

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2025年08月07日
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【美国】健康福利平台StretchDollar获得600万美元种子轮融资，用于简化小型企业健康福利 StretchDollar是一家成立于2023年的初创公司，致力于简化小型企业的健康福利，公司已宣布完成一系列种子轮融资，总融资额达600万美元，由Fika Ventures和Oscar Health领投。Precursor Ventures 和 Springbank 也在去年秋季获得 180 万美元种子轮融资的基础上参与了本轮融资。新增资金将支持StretchDollar自助服务平台的扩展，并进一步提升小型企业的福利体验。 StretchDollar是唯一一个允许小型企业在10分钟内完全免费建立定制健康福利的平台。通过 StretchDollar，小企业可以为员工提供税前资金来购买个人保险计划，员工在选择计划时还能得到专家的帮助。 “小企业主创办公司并不是为了管理健康福利。我还没见过哪位小企业主喜欢挑选员工可以去哪家医院就诊，或者可以获得哪些药物。StretchDollar公司首席执行官兼联合创始人Marshall Darr说："这是一项复杂而繁重的任务。“我们的解决方案让事情变得简单，在为员工提供更多选择的同时，也为雇主省去了麻烦。 StretchDollar利用美国国税局相对较新的规定，形成了个人健康报销安排（Individual Coverage Health Reimbursement Arrangements，ICHRAs）--一个拗口的首字母缩写，却能带来直截了当的好处：允许雇主使用税前资金支付员工的医疗费用。StretchDollar的模式将ICHRA的复杂性排除在外，专注于负担最重的医疗费用：保险费。 “Fika Ventures的普通合伙人Tianxiang (TX) Zhuo）表示："菲卡创投非常高兴能够支持StretchDollar通过其创新的ICHRA平台，将100多个小时的痛苦过程转变为10分钟的设置过程，从而实现小型企业医疗服务民主化的使命。“飞卡创投普通合伙人卓天翔（Tianxiang (TX) Zhuo）表示："随着医疗保健成本的飙升给中小企业造成了难以承受的负担，我们相信，Marshall 和 Kaiza 的良好业绩以及对服务不足的小企业市场的专注，使他们完全有能力在快速增长的 ICHRA 领域抓住巨大的市场机遇。除获得资金外，StretchDollar 还与 Oscar Health 及其他承保人和组织合作，使美国服务不足的小企业及其员工更容易获得负担得起的健康保险。 “Oscar Health 首席执行官Mark Bertolini说："目前，50% 以上的小型企业无法为员工提供医疗保险。“许多企业，尤其是那些员工人数少于 50 人的企业，没有足够的资源来应对雇主赞助计划不断飙升的成本。个人市场填补了这一空白：雇主为员工提供了购买健康保险的有效途径，而员工则可以选择最适合自己的计划。在美国，管理健康保险并非易事，尤其是对于那些规模小、无法使用自筹资金计划或人力资源团队无法管理团体计划文书工作的小型企业而言。通过StretchDollar以ICHRA为重点的模式，雇主每月设定固定的税前津贴，员工可以将其用于支付保险费，所有这些都在StretchDollar的平台上进行管理。员工可以在持证经纪人的指导下，在市场上找到最适合自己的健康计划。总部位于迈阿密、员工遍布两岸的广告公司 TNT Growth 的首席执行官 Adam Treboutat 分享了他的经验： “StretchDollar比我的PEO提供的计划要实惠得多。我的员工可以选择他们想要的计划，我在不到一天的时间内就完成了所有设置。这是一次全方位的胜利。关于StretchDollar 在首席执行官兼联合创始人马歇尔-达尔（Marshall Darr）的领导下，StretchDollar 公司为小型企业提供了一个完全免费的定制健康福利平台。通过该解决方案，小企业可以为员工提供税前资金来购买个人保险计划，员工在选择计划时还能得到专家的帮助。

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2024年12月04日
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【墨西哥】面向墨西哥企业的一体化人力资源和薪资软件解决方案Worky获得600万美元A轮融资面向墨西哥企业的一体化人力资源和薪资软件解决方案Worky宣布完成 600 万美元 A 轮融资，本轮融资由巴西基金 Atlántico 领投，ADP Ventures 参投。 Worky 于 2018 年由 Maya Dadoo 和 Carlos Marina 创立，旨在 "使企业招聘、管理和支付员工的方式现代化"，尤其关注经常被忽视的操作性劳动力领域。Worky 专注于服务拉丁美洲，首先是墨西哥，在墨西哥的 2000 万中小型企业员工中，每年约有 60% 的人更换工作，这对该国的劳动和经济生产力产生了重大影响。 2022 年，Worky 发布了墨西哥首个云原生薪资解决方案 Worky Payroll 以及强大的轮班管理模块。这些创新技术实现了劳动力运营和收入变动流程（如佣金和奖金）的无缝整合，通过 Worky 的实时薪资系统提高了合规性和效率。 "Atlántico公司合伙人Ana Martins说："在强有力的监管风潮的推动下，墨西哥的薪资和人力资源市场正在发生迅速变化。"公司正在寻求更便宜、更好的解决方案，在提高日常工作流程灵活性的同时，实现无缝薪资管理。经过多年的产品开发，Worky 已成功打造出市场上无与伦比的解决方案，并将自身定位为墨西哥领先的人力资源中心。自推出工资单服务以来，Worky 的客户获取率有所提高，因为企业担心该行业普遍存在巨额罚款，因此寻求可靠的工资单解决方案。鉴于墨西哥最近颁布的《外包法》，Worky + 还承诺帮助企业避免工资单罚款和墨西哥社会保障局（IMSS）的处罚。目前，Worky 是墨西哥企业人力资源和薪资管理方面最全面的平台，它整合了以前不同的系统。通过使用 Worky，一家公司的员工轮换率在短短三个月内减少了 30%。此外，工作的持久性平均提高了 80%，从而提高了公司的财务业绩。有了这一轮资金，Worky 将为其简化墨西哥企业人力资源和薪资流程的使命添砖加瓦。公司计划加快产品开发，扩大销售和营销力度，并加强团队建设，在薪资管理、数据和员工福利之间架起一座桥梁。 "Worky 首席执行官兼联合创始人 Maya Dadoo 说："我们的市场还没有雇主和员工所需的解决方案，无法同时高效地操作人力资源和薪资管理。"Worky已经建立了基础设施，以创造可靠的薪资体验，同时与员工建立永久关系。目前，我们的服务对象遍及各行各业，他们都经历过管理庞大员工队伍的痛苦。我们已经准备好向这个市场扩展，因为未来的工作方式以及更多的劳动和薪资法规等大趋势正在对这个市场造成严重冲击。在这种情况下，Worky 改变游戏规则的解决方案提供了一个统一的人力资源、考勤和薪资平台，旨在实现法律合规性，同时提高效率并降低运营成本。 Worky 目前为墨西哥的 40,000 多名用户提供服务，并正在积极扩大服务范围，以满足墨西哥大部分劳动力所在的蓝领行业的更广泛需求。"ADP战略与业务发展副总裁Maria Moreno表示："我们期待与玛雅和Worky管理团队合作，将HCM创新带到墨西哥，帮助他们扩大客户规模。关于Atlántico Atlántico 专注于投资早期技术公司，尤其是拉丁美洲的公司。他们主要投资电子商务、金融科技、市场平台和 SaaS（软件即服务）等领域的初创企业。他们的投资通常从种子轮到 A 轮不等，帮助有前途的初创企业扩大规模，拓展业务。Atlántico Ventures 总部位于巴西圣保罗，但其投资遍布拉丁美洲，包括阿根廷、墨西哥、哥伦比亚等国。在该地区快速发展的技术领域，他们以支持具有强劲增长潜力的创新型公司而闻名。关于 Worky Worky 是墨西哥市场上不可或缺的人力资源和薪资管理软件。它将公司的员工名录、考勤、PTO 管理和入职任务数字化，使公司的人力资源管理实现自动化。Worky 拥有自己的薪资引擎，公司可以通过它进行实时薪资计算，并实现可控性和透明度。它是市场上唯一能保证零罚款的薪资解决方案，确保完全符合当地法规，而不会招致罚款。Worky 目前在墨西哥拥有 40,000 多名用户。

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2024年05月15日
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【美国】电气工程劳动力管理平台RIVET获得600万美元融资，将劳动力管理扩展到更多承包商领先的电气工程劳动力管理平台RIVET（Rivet Work Inc.）宣布获得600万美元新资金。本轮融资由Brick & Mortar Ventures领投，现有投资者defy.vc、Augment Ventures、Detroit Venture Partners、Michigan Rise和天使投资人跟投。迄今为止，RIVET 已融资超过 1400 万美元，RIVET 客户在 RIVET 平台上累计规划了数十亿计费劳动力。 RIVET 的平台是电气承包商劳动力管理软件的标准。这笔资金使 RIVET 能够为机械等多行业企业提供平台，并为现有的电气合作伙伴带来更多价值。 "Brick & Mortar Ventures 的合伙人 Kaustubh Pandya 说："熟练劳动力短缺是我们行业的一个共同话题，劳动力成本可能占到各行各业项目成本的一半。 "事实证明，RIVET 的平台对客户非常有益，可以帮助他们管理计费劳动力并提高劳动力技能。我们很高兴宣布与 RIVET 团队建立合作伙伴关系，他们已经将帮助行业和自我表现的 GC 实现其大胆的愿景"。自 2021 年种子轮融资以来，RIVET 已将其平台和功能产品扩展到约 5000 亿美元的美国建筑技工市场。现在，RIVET 的平台提供包括劳动力预测在内的强大工具，让项目经理了解未来数月或数年的劳动力需求预测。最近，RIVET 在平台上增加了通知和自动劳动力请求功能，从而节省了业绩和工会运营团队在请求工人时所花费的时间和遇到的挫折。 "RIVET 首席执行官 Ryan Meitl 说："我们关心我们的客户。"我们比任何人都更关心客户。这正是我们与众不同的地方，也是我们能够为行业打造一流劳动力管理解决方案和服务的原因。我们的客户知道我们关心他们，这也是我们的客户向同行宣传我们的原因"。 RIVET 的劳动力管理平台可帮助商业承包商快速、轻松地实时管理整个施工现场的劳动力。从施工前的劳动力预测开始，到为每个项目的施工人员制定战术计划，再到执行这些劳动力计划；RIVET 将建筑项目的劳动力运营在线化，帮助承包商完成更多工作，防止利润减少。 "defy.vc创始人兼合伙人Neil Sequeira说："RIVET成为电气工程劳动力管理领域的领导者是毋庸置疑的。"他们致力于创新和以客户为中心的解决方案，这与 defy.vc 的理念不谋而合。该团队对行业的深刻理解，加上他们为填补市场空白而不懈努力的精神，让我们相信他们的潜力。我们相信 RIVET 不仅有能力改变建筑行业，还能为各行各业的劳动力管理设立新标准。这项投资代表了我们对 RIVET 愿景的信心，以及我们支持能产生重大影响的颠覆性技术的承诺。关于RIVET RIVET (RIVET Work Inc.)正在彻底改变行业连接船员、工作和技能的方式。RIVET 团队的灵感来自美国的技术行业，在电气、汽车和物联网行业拥有数十年的工作经验。 RIVET 总部位于底特律，成立于 2020 年。欲了解 RIVET 如何将建筑劳动力管理体验现代化，请访问www.rivet.work。请在LinkedIn、Instagram和Flickr 上与 RIVET 联系。关于Brick & Mortar Ventures Brick & Mortar Ventures 是一家专注于建筑世界的早期风险投资基金。该公司由达伦-贝希特尔（Darren Bechtel）创立，主要投资于为建筑、工程、施工和设施管理行业开发创新软件和硬件解决方案的新兴公司。该公司及其普通合伙人过去的著名投资包括对 PlanGrid、Levelset、BuildingConnected、BuildZoom 和 Rhumbix 的种子轮投资，以及对 FieldWire、Curbio 和 Curri 的早期投资。Brick & Mortar Ventures 位于加利福尼亚州旧金山。关于defy.vc Defy.vc 成立于 2016 年，是一家总部位于硅谷的早期风险投资公司。Defy 成立的目的是投资希望解决复杂问题的创业者和公司。Defy 的重点是帮助早期阶段的公司走向成熟并扩大规模，使其成为可以获得成长资本的公司。公司的团队拥有 50 多年的风险投资经验和成功的运营背景，并积极帮助成功的企业家将公司从创立到退出的整个过程发展壮大。请通过https://defy.vc/和@defyvc 与 defy 联系。

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2024年04月18日
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【美国】工作场所不当行为事件管理技术公司 Work Shield 获得600万美元融资 Ballast Point Ventures 很高兴地宣布向 Work Shield投资600万美元。Work Shield 的用户友好型雇主情报平台可通过多种渠道进行报告，使员工能够自信、安全地报告问题，而其专门的员工关系和法律调查员团队则可确保彻底、公正地进行调查，所有这一切都在同一时间进行。公司的成果大大超过了全国平均水平，实现了（i）更快的解决流程，（ii）雇主通过主动实时的调查更新了解情况，（iii）合规的事件管理，以及（iv）更具洞察力的工作场所分析。Work Shield 将利用成长资本的收益投资于业务的所有职能领域。 "Work Shield 首席执行官/联合创始人 Jared Pope 说："作为一名前雇佣和人力资源律师，我对跟踪、调查和解决工作场所骚扰和歧视事件的困难有切身体会。"鉴于我们的创始团队了解解决《第七章》问题的法律程序，我们始终相信，我们可以建立一个更简化、更高效的程序，代表我们的客户及其员工解决这些事件。Pope 继续说："我们很高兴能为公司引入一个成熟的机构投资者，并渴望与 Ballast Point Ventures 展开合作。我们期待着下一段旅程，并继续提供唯一的全方位工作场所不当行为和分析解决方案，从受理到解决，对事件进行端到端管理。 "BPV 在过去两年中逐渐了解了 Jared 和他的团队，他们以精干的团队和极少的外部投资实现的增长和成功给我们留下了深刻印象。Ballast Point Ventures 的合伙人Robert Faber将加入 Work Shield 董事会，他表示："鉴于我们专注于与东南部和德克萨斯州拥有强大管理团队的成长型私营公司合作，Work Shield 非常适合我们。"我们很高兴能与 Jennifer 和 Jared Pope、Travis Foster 以及整个 Work Shield 团队合作，共同推动公司的持续发展，巩固 Work Shield 在市场上的强势地位。鉴于职场文化日益受到关注，Work Shield 的差异化解决方案有助于通过高效、全面的事件解决方案修补被忽视的系统。关于Work Shield 成立于2018年的Work Shield是第一个也是唯一一个与雇主合作的解决方案，可以高效地管理报告、调查和解决工作场所骚扰和歧视问题的整个过程。员工首次可以访问一个即时、公正的安全平台，安全地表达工作场所骚扰和歧视事件，而雇主则可以放心，因为每个问题都会由经过 Work Shield 认证的调查员认真调查和解决。实施 Work Shield 解决方案可促进由诚信和信任构成的更加积极和开放的工作场所文化。Work Shield 是一家位于达拉斯的私营公司。关于Ballast Point Ventures Ballast Point Ventures 总部位于佛罗里达州坦帕市，是一家后期风险投资和成长型股权投资基金，成立于 2002 年，旨在为快速成长的私有公司提供扩张资金，尤其关注位于佛罗里达州、东南部和德克萨斯州的公司。Ballast Point Ventures 的合伙人拥有超过 90 年的投资和建立高增长公司的经验，涉及多个行业，包括软件、技术驱动型商业服务和医疗保健。Ballast Point Ventures 旗下有四支基金，管理着超过 5.5 亿美元的资金，并寻求进行规模从 500 万美元到 1,500 万美元不等的初始股权投资。

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2023年11月02日

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【美国】在线学习提供商Media Partners Corporation获得600万美元A轮融资，宣布更名为Atana Inc 致力于帮助企业建立安全和相互尊重的工作环境的在线学习提供商 Media Partners Corporation 宣布其品牌更名为 Atana Inc. Atana成功完成了由全国性家族办公室和西雅图天使联盟（Alliance of Angels）成员牵头的1600万美元A轮融资中的最后一期600万美元融资，通过在每个电子学习课程中融合高质量培训内容和有针对性的行为评估，提供开创性的人工智能驱动的洞察力，Atana准备扩大其市场份额。 Atana 是以科学为后盾、以数据为证明的全面工作场所学习体验的创造者，可为组织带来可衡量、有意义的大规模行为改变。这一品牌重塑举措与Atana加快产品创新和向软件即服务（SaaS）供应商发展的步伐相一致。公司更名为Atana与其尖端的人工智能驱动分析引擎Atana Insights相呼应，强调了公司致力于帮助企业实现其理想的工作场所文化。 "Atana首席执行官John Hansen说："在Atana，我们将行为理论、组织心理学和先进的数据科学完美地结合在一起，使组织能够大规模地促进积极、持久的行为改变。"这笔巨额资金增强了我们帮助组织量化行为变化和验证其尊重他人的工作场所学习计划影响的能力。 Atana体验将引人入胜的课程与Atana Insights（基于人工智能的专有分析引擎）相结合。这为人力资源和学习与发展专业人士提供了洞察力和可操作的反馈，使企业能够衡量和验证行为变化。Atana的目标是成为企业的首选供应商，帮助企业创造更好的工作环境，提高吸引和留住员工的能力，并提高生产力和绩效。关于Atana Atana提供全面的工作场所学习体验，以科学为后盾，以数据为证明，为组织提供可衡量的、有意义的大规模行为改变。通过将数十年的经验、屡获殊荣的课程和强大的专有分析引擎Atana Insights结合在一起，企业首次有能力量化和验证其尊重员工的工作场所培训计划的影响。

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2023年10月12日
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【美国】远程劳动力管理公司Sonet.io获得了600万美元的种子轮融资近期，总部位于加利福尼亚州的远程劳动力管理公司Sonet.io获得了600万美元的种子轮融资。本轮融资由The Hive和WestWave Capital共同领投。该公司打算利用这笔资金拓展市场，并继续投资SaaS平台，以提供无缝的用户体验，保护其应用程序，服务器和数据，并提高远程劳动力工作效率的可监测性。 Sonet.io平台的优势：远程工作人员能够快速使用 Sonet.io致力于提供出色的用户体验，用户可以通过在任何浏览器即时访问Sonet.io应用程序和服务器，而无需安装任何设备。在完成精细的安全策略设置后，整个员工队伍都能够获得监督。这位远程工作人员节省高达10倍的IT成本。保护应用程序、服务器和数据用户能够使用无代码策略编辑器防止网络攻击并启用实时安全策略。这些安全策略能够保护应用程序、服务器和数据，而无需修改任何软件或系统。远程员工可监测性实现对远程员工的持续监控，雇主能够深入了解员工的工作效率。通过对远程员工的工作分析，可以帮助确定远程培训的相关决策。关于Sonet.io Sonet.io 由首席执行官Dharmendra Mohan和首席技术官Venu Banda创立，旨在解决当今“随处可见的员工队伍”的挑战。Sonet.io能够为分布式员工提供简单而简化的体验，使他们能够访问工作所需的工具。企业可以提供即时安全的访问，防止数据被盗，并从任何设备上了解远程员工的工作进展，这与传统供应商相比，成本降低了约10倍。

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2023年04月25日
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【美国】专业招聘人员网络平台HeadRace获得了600万美元的种子轮融资，使雇主的招聘更快，更透明，更具成本效益近期，专业招聘人员网络平台HeadRace获得了600万美元的种子轮融资。本轮融资由Greylock、Susa Ventures和Breyer Capital领投，Packy McCormick、Kindergarten Ventures和Blue Lion Global等参投。在过去的几个月里，HeadRace一直处于私人测试阶段，帮助企业寻找各种角色的人员，如首席运营官、首席营销官、软件工程师、客户经理和数据科学家。 HeadRace平台为雇主提供了两个关键功能。首先，HeadRace是唯一一个向雇主展示专业招聘人员如何帮助雇主进行招聘记录的技术平台，使雇主更有信心与拥有庞大人才网络的优质招聘人员合作。其次，HeadRace帮助专业的招聘人员相互协作，降低组织填补空缺职位所需的时间。对于专业招聘人员来说，HeadRace提供了一个技术平台，使他们获得与新客户联系的机会，并获得收益。无论这这些专业招聘人员是有20年的工作业绩，还是处于刚刚起步的阶段，或是想赚取额外的副业收入，HeadRace都能帮助他们扩大业务。此外，HeadRace的软件还能够帮助独立招聘人员节省法律合规和付款处理等间接成本。 Greylock的合伙人David Thacker说："雇主们觉得通过招聘机构来进行人员招聘的模式已经过时了。HeadRace为企业提供了一个由经验丰富的招聘人员组成的网络，并提供了精简的产品体验，而且有能力确定自己的招聘支出。" HeadRace的CEO Laszlo Korsos说："作为一名经济学家，我相信所有的雇主总是希望降低招聘成本，提高招聘质量。我们相信技术能够使招聘过程更加民主化，这就是我们创办HeadRace的原因"。 HeadRace的首席运营官Nathaniel Manning说："HeadRace帮助我们节省了招聘成本，让我们的组织拓展更加迅速。" 关于HeadRace HeadRace由Laszlo Korsos（首席执行官）、Kevin Brinig（首席运营官/首席采购官）和Amos Barreto（首席技术官）三位前Uber市场团队的成员创立，是一家经营招聘服务网络的软件公司。HeadRace正在建立世界上最大的专业招聘人员网络，使雇主的招聘更快，更透明，更具成本效益。

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2023年03月13日
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【美国】AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资近期，AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资。本轮融资由Warburg Pincus前合伙人兼联席首席执行官Joseph P. Landy领投，HireLogic的部分种子轮投资者参投。这项投资将用于提升HireLogic对话分析平台的功能，同时拓展市场活动，满足公司不断增长的客户需求。 HireLogic建立了面试候选人的新标准，可以在招聘过程中进行实时记录。该解决方案使用对话式分析和人工智能来聆听面试，提供客观的关于候选人潜力洞察的数据，从而帮助招聘者做出更好的招聘决策。用户只需使用HireLogic监听任何面谈或远程面试，就可以通过HireLogic了解谈话涉及多少工作描述，检测候选人的属性和潜在的问题偏见，以便进行招聘者后期对候选人进行辅导。本轮融资的主要投资人Joe Landy说："许多企业花了很多时间和金钱来面试候选人，但由于缺乏客观数据的收集，这最终就会影响招聘质量。我们已经看到人工智能正在对人力资源行业产生的变革性影响，，HireLogic正在朝着智能化面试努力，部分用户已经体验到了它的便捷和高效。我期待着与HireLogic团队合作。" HireLogic已经开发了和第三方人工智能组合的转录产品，通过使用在数千次面试中训练的模型来识别候选人的工作职能、个人特征。通过自动化的洞察分析，帮助人力资源团队和招聘经理增强决策的客观性，避免记忆偏差，并发现潜在的不合规行为。除了支持Zoom、Microsoft Teams和Google Meet等平台外，HireLogic还提供了一个配套的网络应用，可以收听任何面对面或电话会议，覆盖所有的面试模式。 BlankFactor专业服务董事总经理David Benko说："自从启用HireLogic以来，我们的招聘团队提高了招聘效率生产力、面试过程的可见性也大大提高了。这要归功于HireLogic的易用性，以及其从面试中提供宝贵数据的功能"。 HireLogic在公开发布后的六个月内，客户数量大幅增长。目前，HireLogic每月会听取了数千次面试，分析了超过50万次面次对话。对于使用求职者跟踪系统（ATS）的企业，HireLogic提供整合功能，便于自动导入职位描述和候选人信息。关于HireLogic HireLogic由招聘行业资深专家Umesh Ramakrishnan，Nancy Albertini和Buster Houchins创立，旨在帮助组织通过数据分析改进候选人评估的过程。HireLogic是一个由AI驱动的对话分析平台，可显著提高面试效率和智能，从而帮助招聘人员做出更明智的招聘决策。

600万美元
2023年02月23日
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【加拿大】人才数据平台Plum获得了600万美元的最新融资近期，加拿大人才数据平台Plum获得了600万美元的增长融资。本轮融资由Pearson Ventures领投，现有投资者Export Development Canada（EDC）、Real Ventures、和Impact Engine等参投。 Plum使雇主能够利用心理测量数据做出更好的人才决策。该解决方案可贯穿整个员工生命周期，涉及招聘入职，内部职业流动等。近期美国就业报告表明，全球失业率正处于历史高位，雇主将继续努力将人才潜力与增长机会联系起来，这正是Plum想要解决的问题。 Plum的联合创始人兼首席执行官Caitlin MacGregor评论说：“我们知道只有当员工获得发展时，企业才能获得蓬勃发展。我们的投资者专注于创新，以确保公司为不断变化的工作世界做好准备，我们与投资者都在密切关注如何将员工与雇主联系起来以提高工作质量。这笔资金将帮助我们促进销售营销和产品开发，继续扩大Plum的市场影响力。 Pearson Ventures副总裁Pedro Vasconcellos表示：“Plum在人才管理领域带来的创新让人感到兴奋，特别是他们专注于将人才与合适的就业机会联系起来。我们很高兴支持Plum下一阶段的发展，并期待与他们探索其他的合作机会”。 WorkTech首席分析师兼创始人George LaRocque评论说：“最近的全球研究表明，各种人才评估软件被添加到公司的工作技术堆栈中。这表明运用合适的人力资源技术对吸引和支持候选人具有重要作用。关于Plum Plum使用客观数据来衡量候选人潜力并将其与相应的工作需求相匹配，从而在整个员工生命周期中增强人才决策的准确性。Plum具有无与伦比的可扩展性，使组织能够量化工作匹配度、提高招聘质量、识别候选人潜力、为员工提供个性化的职业见解，从而创建一个高绩效团队。Plum被Human Resource Executive评为年度最佳人力资源产品，获得了Lighthouse Research & Consulting颁发的HR Tech Award奖项。

600万美元
2023年02月22日

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