“以技能为核心（Skills-first HR）”在人力资源战略中的重要性。面对全球经济波动与技能短缺，传统基于岗位的HR模式已难以支撑企业敏捷转型。Skills-first HR以“技能”为组织设计和人才配置的核心，通过数据与AI技术实现员工技能与业务需求的动态匹配，促进内部流动、降低招聘成本，并增强组织的战略韧性。

在全球经济充满不确定性、组织转型节奏不断加快的当下，企业在“人才战略”上的核心逻辑正在经历深刻变革。过去以“岗位”为基础的管理体系，正在被一种更具前瞻性的模式取代——“以技能为核心（Skills-first HR）”。这一理念不仅是人力资源职能的创新，更是企业竞争力与战略韧性的重要基石。
一、技能短缺成为企业生存的战略焦虑PWC 2024 年全球CEO调研显示，45%的首席执行官认为，如果维持现有运作模式，他们的企业在十年内将难以为继。主要原因之一，正是组织缺乏适应