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美国纽约
【美国】企业健康科技及福利平台Judi Health（原名Capital Rx）获得4亿美元融资，加速AI驱动的健康福利平台建设
企业健康科技公司暨福利管理机构Capital Rx, Inc.宣布完成4亿美元融资，包括由威灵顿管理公司和通用催化剂领投的2.52亿美元F轮融资，以及对公司证券的额外投资，预计将于10月初完成交割。本轮融资还吸引了世代投资管理公司、高盛另类投资增长股权基金、 9Yards Capital、B Capital、Edison Partners、Prime Health Investments及Transformation Capital等机构参与。此次融资同步启动品牌升级，公司正式更名为Judi Health™，以彰显其作为全方位健康福利技术服务商的根基与拓展能力，致力于协助雇主设计并管理契合其独特需求的健康福利计划。
此次更名及融资标志着解决美国医疗福利管理根本性低效问题与医疗成本飙升的关键转折点——预计2026年美国医疗成本将激增近9%，创十余年来最高增幅。尽管成本急剧攀升，美国民众的健康状况却持续恶化。患者难以理解就诊、处方药及医疗程序的真实成本，这种缺乏透明度的状况常导致可能挽救生命的治疗被延误或推迟。
惠灵顿管理公司医疗保健行业负责人约书亚·索默菲尔德表示：“Judi Health正在重塑福利交付模式。通过将透明的药品福利管理（PBM）模式与可扩展的人工智能平台相结合，他们正在构建新一代健康福利管理的基础设施。雇主们正迫切寻求更优解决方案，而Judi Health凭借独特优势恰逢其时。”
本轮超额认购的融资将助力公司拓展PBM业务，并加速部署Judi Health企业健康平台（EHP），通过旗下品牌为雇主提供全套健康福利服务，以清晰灵活的方式满足不断变化的客户需求：
Capital Rx将继续作为行业领先的透明PBM运营，以其固定费用定价模式、成员中心服务理念及运营效率著称。
Judi Health™：公司全服务健康福利管理平台，通过Judi Care™整合药房、医疗、视力及牙科福利的统一护理导航，结合统一理赔管理及相关工作流程，使雇主和计划成员能通过单一解决方案轻松管理所有健康福利。
Judi®（理赔处理缩写）：公司专为企业打造的健康福利平台。Judi®为《财富》500强企业、美国最大工会组织、顶尖医疗体系、联邦医疗保险与医疗补助计划及顶级学术机构的数百万会员提供行政工作流服务。
“Capital Rx打造的Judi平台不仅满足当今雇主与健康计划的需求，更具备随需适配的成长能力，”通用催化剂管理合伙人Holly Maloney表示。“我们相信其在透明PBM领域的领导地位，以及整合药房福利与医疗福利的愿景，将推动医疗管理实现变革性转变，期待深化双方合作。”
Judi Health由首席执行官AJ Loiacono与首席技术官Ryan Kelly于2017年末创立，凭借在药房福利管理领域的技术突破与协同定价模式获得全国性认可，并将以此为基石持续拓展业务。凭借自主研发的Judi平台，公司已签约服务逾400万雇主PBM会员及超过5400万健康计划用户，正以创新者和领导者的姿态进军更广阔的健康福利市场，其优势在于深厚的行业经验、成熟的基础设施和强大的客户基础。
“我们相信，Judi Health正在为构建更透明的美国医疗体系奠定基础性基础设施，”Generation Investment Management董事乔纳·萨克斯表示，"只要医疗福利仍被错位的激励机制和陈旧技术所遮蔽，患者就将继续承受痛苦，无论是在药房柜台还是病床边。如今，随着Judi Health从药房服务扩展至统一理赔与全面福利管理，我们看到它正迎来关键转折点——很高兴能在加速发展之际与其建立合作伙伴关系。"
“我们透明化药房福利产品Capital Rx的需求达到前所未有的高度，而Judi Health的推出使我们能够帮助客户在单一平台上管理医疗、牙科和视力福利，”洛亚科诺表示。“美国医疗生态系统中充斥着太多'寻租者'，他们通过利益错位和陈旧技术依赖来抬高成本、隐匿费用、提供劣质服务。Judi Health不仅承诺更优质的医疗，更是驱动美国医疗未来的技术引擎。”
关于Judi Health
Judi Health是一家健康科技公司，为雇主和健康计划提供全面解决方案，包括：
Capital Rx：一家公共福利公司，为自保雇主提供全方位药房福利管理（PBM）解决方案
Judi Health™：面向雇主、第三方管理机构及健康计划的全方位健康福利管理服务
Judi®：健康计划可用于管理所有理赔流程的单一可扩展SaaS解决方案
通过这些解决方案，Judi Health正践行其使命——为我国构建值得拥有的医疗保健所需的基础设施。
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美国纽约
【美国】人才平台提供商Twill获得140万美元种子轮融资，改变科技行业的招聘方式
通过同行推荐将公司与经过审核的技术专业人士联系起来的下一代人才平台 Twill 宣布公司已获得 140 万美元的种子轮融资，由 Bloomberg Beta 领投。其他投资者包括 Vitalize VC、Correlation Ventures、Purpose Built Ventures 以及 Netflix、Meta 和 Snap 的高管。
73%的招聘专业人士认为，缺乏合格的求职者是他们面临的最大挑战，而LinkedIn上只有10-15%的求职者符合职位要求，在这种情况下，Twill利用专业网络和领域专长的力量，正在超越技术招聘。与依赖通用招聘人员的传统招聘平台不同，Twill 建立了一个由经验丰富的技术专业人士组成的受邀社区，他们利用自己的网络为空缺职位推荐合格的候选人。这种方法可确保招聘经理收到由行业专家亲自担保的经过预先审查的长期候选人。
“Twill 创始人兼首席执行官 Michelle Volberg 说："传统的招聘模式已经从根本上被打破。“招聘经理们一直在与大量不合格的申请做斗争，但人工智能使这一问题急剧恶化。现在，求职者可以使用 ChatGPT 生成完美的简历，这导致大量看似合格的求职者实际上并不符合他们列出的资历。人工智能只会让招聘市场变得更加困难。
该平台的突出之处在于为其专家社区提供了可观的经济奖励，会员最多可获得50%的或有搜索费用--每次成功招聘可获得5,000至25,000美元不等。这种创新模式确保了高质量的推荐，同时也公平地补偿了利用其网络和专业知识的行业专业人士。Twill拥有10,000多名专业会员，通过利用热心线索，将最合格、最经过审核的求职者推到最前沿，并将他们安排到职位上，通常可在30天或更短时间内完成，从而加快了招聘时间。
“随着定制化外发信息数量的增加，最合格的求职者会被淹没，而且往往毫无反应。在 LinkedIn 上无视招聘人员信息的最佳候选人下班后都会与 Twill 会员闲逛。沃尔伯格解释说："我们正在通过建立一个由行业领袖组成的社区来解决这个问题，这些行业领袖真正了解并能为他们推荐的人才提供担保。“我们的成员在工程、产品和销售领域平均拥有 12 年以上的经验，为招聘过程带来了广泛的人脉和真正的判断力，这是人工智能无法复制的。
Twill 对社区成员和候选人推荐的严格审核流程使其与众不同。传统平台会自动将所有申请转给招聘经理，而 Twill 则实施了两层筛选流程。首先，候选人必须由经过验证的社区成员推荐。然后，Twill 的团队会进行额外的筛选，确保候选人符合职位要求，然后再将候选人推荐给招聘经理。
“当我们被越来越多的信息淹没时，来自熟人的值得信赖的推荐就显得尤为重要。Twill以一种强大的方式将这一点带到了招聘领域，"Bloomberg Beta主管Roy Bahat说。
有了这笔资金，Twill 计划扩大其专家成员社区，增强其平台功能，并壮大其团队，为更多寻求高质量人才的公司提供服务。
关于Twill
Twill 通过经验丰富的行业专业人士的推荐，将公司与经过预先审查的候选人联系起来，从而改进技术招聘工作。该平台的工程、产品和销售专家社区利用他们的网络和专业知识推荐合格的候选人，并为成功的职位安排赚取丰厚的奖励。Twill 通过其双层审核流程和以人为本的推荐，确保了高质量的匹配和更好的招聘结果。
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