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最新行业动态

赞华集团

赞华快讯 | 助力长三角“稳就业”，赞华集团亮相2025长三角促就业招聘会秋意缱绻，梦想扬帆。11月18日，“2025年上海市秋季促就业专项行动暨长三角人力资源服务机构促就业洽谈会” 在上海世博展览馆H2馆隆重开幕。本次活动在上海市人社局、市教委及苏浙皖三地人社厅联合指导下，由市人力资源公共服务中心联合多家省市级人才服务机构共同主办，汇聚近千家知名企业参与，吸引众多优质用人单位与高校学子齐聚一堂，共拓就业新空间，助力区域人才流动与产业协同。赞华集团作为人力资源服务领域的领先企业，应邀参与本次盛会，以实际行动响应国家“稳就业、促发展”政策号召，积极履行企业在推动高质量就业方面的社会责任。 PART.01 聚焦人才，共话机遇人才是企业发展的核心动力，也是推动行业进步的关键力量。赞华集团积极响应长三角地区促就业号召，踊跃参与本次高规格、广覆盖的招聘洽谈会，旨在通过这一优质平台广泛吸纳贤才，为企业发展注入新活力，也为广大求职者搭建实现职业梦想的舞台。招聘会现场，赞华集团展位前咨询者络绎不绝。现场负责人详细介绍了赞华的发展历程与多元化业务布局，并就求职者关心的问题进行细致解答与深入交流，充分展现了集团对人才的高度重视与专业化的品牌形象。 PART.02 战略引领，共筑未来本次参与长三角区域联合招聘活动，不仅是赞华拓宽引才渠道、吸纳优秀高校毕业生的关键举措，更是集团深化区域合作、融入长三角一体化发展的重要实践。依托长三角地区丰富的人才资源和区位优势，赞华持续构建人才与企业之间的高效对接桥梁，为区域经济发展注入源源不断的“人才活水”。未来，赞华集团将借助长三角一体化的资源优势，持续加强与各方的交流协作。通过建立战略合作伙伴关系，实现资源共享、优势互补，共同开展技术研发、市场拓展等多项行动。以人力资源为纽带，赞华致力于实现企业高质量发展，与各方携手绘就跨区域协同发展的新篇章，为长三角一体化进程贡献更多“赞华力量”。

赞华集团
2025年11月19日
红海云

红海云入选广州市“人力资源服务+产业”十大场景应用典型案例 11月18日，由广州市人力资源和社会保障局主办的广州“人力资源服务+软件与互联网”产业融合发展交流会在广州（国际）科技成果转化天河基地一楼国际会议中心举行，分享数字化赋能的创新实践与价值。红海云凭借领先的数字化人力资源解决方案与卓越的行业实践成果，成功入选广州市“人力资源服务+产业”十大场景应用典型案例！ “人力资源服务+软件与互联网”产业融合发展流会，是广州市贯彻落实国家关于加快现代化产业体系建设要求的重要举措，旨在发掘和推广人力资源服务与实体经济，特别是软件与互联网等关键产业深度融合的典范案例，精准破解产业人才痛点，提升资源配置效率。此次成功入选，是对红海云长期以来深耕人力资源数字化领域，以技术创新驱动行业变革，有效赋能企业降本增效、助力产业人才战略落地的高度认可，证明红海云HR数字化解决方案与实践经验正成为推动广州“人力资源服务+产业”融合发展的标杆力量。构筑数智化HR生态，精准赋能企业人才战略在新一代数字化技术飞速发展、人才竞争日益白热化的背景下，企业对于人才引进、配置、发展和管理的精细化、智能化与高效化需求达到了前所未有的高度。红海云作为中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，致力于通过技术创新破解企业人力资源管理痛点，为大中型企业打造的一体化HR数字化管理平台，依托自主研发的RedPaaS低代码平台，为企业提供了敏捷响应个性化、复杂化业务流程的能力，降低定制开发的成本和门槛。同时，通过可视化API集成平台，高效打破HR系统与业务系统、财务系统等数据壁垒，实现人才数据在业务全链条中的高效流转与共享，构建起统一互联的数字化生态环境，企业的快速发展提供坚实可靠的人力数据底座支撑。面对新一轮AI浪潮，红海云深度应用AI算法与前沿大模型技术，成功将人工智能技术融入简历智能解析、人岗精准匹配、虚拟数字人面试等关键场景，并推出企业战略级AI智能体开发与应用平台 - AI Platform，帮助企业敏捷构建覆盖人才“选、用、育、留”全链路的智能应用，基于AI+大数据分析，高效整合企业核心人力资本数据，为管理者提供实时、多维度的数据洞察与看板，数智化驱动人力资源的优化配置与战略决策，助力企业在激烈的产业人才争夺战中占据先机。锻造硬核服务实力，护航央国企数智化升级红海云核心团队在人力资源信息化领域拥有20年深厚积淀，是国家高新技术企业、广东省“专精特新”企业，并成功通过代表全球软件领域最高成熟度的CMMI5认证。近年来，红海云聚焦央国企数智化转型核心诉求，敏锐洞察国资监管要求和国企改革深化提升部署需求，依托自主可控的技术底座与全栈信创能力，推出国资专属人力资源数智化解决方案其解决方案，在满足复杂组织架构、严格合规监管、深化三项制度改革及确保数据安全自主可控等方面展现出强大优势：构建集团管控“一盘棋”，贯通集团人事全流程与数据闭环，提升集团管理统一性与穿透力；聚焦合规监管，实现干部任免全流程数字化、全员全级次穿透式薪酬监管；夯实技术底座与安全保障，实现快速个性化迭代、无感升级和系统无缝集成，确保业务连续性。目前，红海云已成功服务北方工业、大唐国际、江投集团、特区建工、中国电研、广州轻工、广州无线电、一轻控股等众多央国企标杆客户。面向未来，红海云将持续以技术创新为引擎，不断打磨一体化HR数字化平台能力，探索人力资源服务与产业融合的更多可能性，为构建更高效、更智能、更具韧性的企业人才供应链，赋能人力资源服务高质量发展贡献坚实的科技力量。红海云精选行业案例（以下仅展示部分客户）

红海云
2025年11月18日
HRTech活动

成功举办！2025HRTech XPO超级盛典北京站精彩举办！共话HR科技前沿实践及26年发展趋势！ 11月13日，2025HRTech XPO超级盛典在北京盛大启幕！这场聚焦人力资源科技行业最新前沿实践及未来趋势的专业盛会，吸引着企业HR负责人，业界精英齐聚一堂，围绕企业数字化实践、出海招聘管理、新政下计税管理体系解析、AI重塑招聘全流程、AI视频生成技术应用等多个前沿议题展开深层次交流，为破解行业发展痛点、探索未来发展路径提供了极具价值的参考方向，为人力资源行业的高质量发展注入了强劲动力。此次论坛特邀了来自台达、拜尔中国、AI+HR专家、ADP、牛客、Leadde等知名企业HR负责人与行业专家进行专业分享。各位嘉宾立足自身丰富的行业经验与企业实战案例，从多元视角出发，深度拆解 HR 科技在不同场景下的应用逻辑与落地成效，为现场观众带来了一场干货满满的思想盛宴。 2025年，人力资源领域正迎来前所未有的深刻变革。从人才竞争的白热化到管理模式的迭代升级，从数字化转型的迫切需求到 AI 技术的全面渗透，传统 HR 工作模式正被打破。本次 2025HRTech XPO 超级盛典绝非一场普通的行业交流盛会，更成为了凝聚行业智慧、传递前沿科技力量的重要载体：它集中呈现中国 HR 科技领域的最佳实践解决方案，全景展示行业最新创新成果，让来自各行各业的人力资源管理精英们，在科技与创新的激烈碰撞中洞察行业新机遇、明晰发展新路径，为推动企业 HR 管理数字化、智能化、精细化升级凝聚了广泛共识与强劲合力。同时，论坛也得到了业内优秀的HR科技机构的关注和积极参与，特别感谢ADP、中瑞方胜、牛客、杭州帧跃科技、chuhai.tips、HR科技云图等合作伙伴的大力支持。我们很荣幸能与各位共同见证本次论坛的成功举办！活动当天，参会嘉宾络绎不绝、热情高涨。在工作人员的引导下完成有序签到后，大家立刻涌向HR科技体验区与展区，或参观体验、或交流探讨最新科创产品与解决方案，一场充满干货与惊喜的行业盛会就此拉开序幕！活动开场环节，HRTech出海俱乐部特邀招聘专家Leo Wang《新出海时代的招聘与管理》为主题展开分享。随后，ADP Area Product Leader郑成懿发表了《AI在全球薪酬管理中的应用探索》的主题分享。紧随其后，牛客联合创始人&副总裁程成分享了题为《AI Agent，重塑招聘新生态》的演讲。接下来，台达中国人资长吴育豪发表了《台达人力资源数字化实践》的主题分享。上午最后一位分享嘉宾是来自中瑞方胜财税管理高级顾问缪洪波发表了《新政下互联网平台业务计税管理体系解析》的主题分享。临近午时，活动现场气氛被推向高潮，现场隆重举办了“2025 HRTech Awards”颁奖典礼，为这场盛会注入了更多荣誉分量。现场依次揭晓 2025数字人力资源科技奖、2025员工体验奖、2025HRTech创新奖三大奖项，每一份荣誉都承载着行业的认可。我们特别表彰 HRTech 领域敢闯敢试的创新者与标杆企业 —— 它们以创新为内核，积极提升全员数字技能，推动全员深度参与变革，不仅凭借显著数字化成果赋能企业关键发展，更用创意优化员工体验、用技术驱动 HR 数字化升级，为塑造更智能、更高效的工作环境，以及推动中国人力资源科技行业进步付出了不懈努力，成为行业发展的重要引领力量！当天论坛的下午，第一位分享嘉宾是来自于拜尔中国人力资源业务合作伙伴 Yolanda Xia分享了《数字时代下的人才发展》，深度剖析数字化浪潮中人才培养的新路径与新策略。紧接着，杭州帧跃科技联创&CTO李明磊聚焦《Leadde:Enterprise-grade AI Video Generation 》，解锁企业级 AI 视频生成技术在 HR 场景的创新应用。随后，来自北京市易和律师事务所高级合伙人张凤婷发表了题为《人力资源电子化时代下的劳争案件取证问题》的演讲，为企业防范劳动争议风险提供专业法律指引。论坛最后一位嘉宾，资深+AI专家、曾任阿里巴巴集团人力资源高级总监、万达文旅副总、远洋地产人力资源副总经理张凡分享特别工作坊《AI时代的HR生存法则：6项升级能力与4大核心价值》，为 HR 从业者的职业转型与长远发展点亮方向。至此，由HRTech主办的2025HRTech XPO超级盛典北京站圆满落幕。衷心感谢所有分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾的支持与参与！正是有了大家的共同努力与支持，中国人力资源科技论坛才得以如此成功举办！期待下次相聚，让我们共同探讨更多前沿话题，共享更多行业智慧！再次感谢所有演讲分享嘉宾和合作伙伴们的精彩呈现与大力支持！

HRTech活动
2025年11月17日
赞华集团

【赞华】干货解读 | 经济补偿怎么算？何时支付？什么情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿？经济补偿应该何时支付？补充金额有上限吗？一篇看懂！《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法规解读（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。（2）劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位可不支付经济补偿。经济补偿金的计算标准：在本单位工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。敲重点：协商解除劳动合同的经济补偿金法定标准就是俗称的“N”；劳动者主动提出协商解除时，用人单位则不需要支付经济补偿金。经济补偿应该何时支付？劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。经济补偿有上限吗？《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资按到手工资算吗？奖金包含在内吗？《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资指税前工资吗？劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。来源：人力资源和社会保障部微信公众号

赞华集团
2025年11月17日
赞华集团

【赞华】官方新政 |速看！人社部发布推动人力资源服务业与制造业融合发展，39个城市纳入试点！近日人力资源社会保障部印发《关于做好人力资源服务业与制造业融合发展试点有关工作的通知》公布了承担试点任务的39个城市名单人力资源服务业与制造业融合发展试点启动《通知》根据《人力资源社会保障部等5部门关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》以及试点工作部署安排，在各地申报试点的基础上，经专家评审、综合研究，商相关部门，共同确定了试点城市范围。《通知》提出，省级人社部门要发挥统筹协调作用，加强与发展改革、工业和信息化、商务、工商联等部门沟通协作，共同指导督促试点城市务实高效开展试点工作。试点城市是试点工作的直接责任主体，要结合国家和区域重大发展战略，把人力资源服务业与制造业融合发展纳入“十五五”经济社会发展规划，统筹谋划推动。《通知》明确，试点城市要聚焦制造业重点领域，结合当地产业基础、资源禀赋和特色优势，确定1到3个细分行业作为试点方向，开展差异化探索。要充分发挥企业主体作用，重点选择制造业链主企业、制造业单项冠军企业、专精特新中小企业和人力资源服务骨干企业开展融合发展试点。要深入梳理制造业人力资源需求，分类施策，重点打造招聘用工联合体、跨企业培训联合体和创新联合体。要加快推进人工智能、大数据等技术应用，创新融合发展场景，培育制造业人力资源服务新业态、新技术、新模式。各试点城市要及时完善试点工作方案，11月底前报省级有关部门备案。《通知》提出，省级人力资源社会保障等部门和试点城市要强化任务落实，加强过程管理，确保试点工作落实到位。要注重跟踪评估，及时总结工作进展、机制创新、典型案例以及困难问题，形成可复制可推广的有效经验。要广泛利用各种渠道，通过典型发布、举办活动、经验交流等方式开展宣传，营造良好氛围，切实发挥示范带动作用。来源：人力资源和社会保障部官网、中国劳动保障报

赞华集团
2025年11月17日

赞华集团

赞华服务 | 一图了解数字人才服务我们的服务数字人才服务事业部致力于为企业提供一站式人事解决方案，提升内部服务品质，根据客户需求。提供:ITO技术人才外包、HRO全风险人力外包、RPO招聘流程外包、中高端猎头服务。与互联网、金融科技、游戏、高科技、新零售、新能源汽车、电子商务等众多行业领跑企业建立了长期稳定的合作关系，每年为合作企业提供大量研发、产品、数据、测试等技术人才，满足企业科技业务板块的稳定增长。

赞华集团
2025年11月17日
金蝶人力云

【金蝶云】一文看懂金蝶s-HR Cloud V9.0SP2 六大升级加速 HR 数字化转型金蝶 s-HR Cloud 持续打磨，再启新篇章，2025年 11月 14 日正式发布 s-HR Cloud V9.0 SP2,通过更友好的产品体验，更贴近业务的场景支持，更便捷的扩展能力，助力企业在数字浪潮中精准应对挑战，让人力资源管理与员工体验更智能、更透明、更有温度。以下带您了解 sHR Cloud V9.0 SP2 最新发布的六大新特性，安装s-HR Cloud SP2 补丁PTM181037 即可体验!

金蝶人力云
2025年11月17日
赞华集团

【赞华】工资有变！2026年法定节假日加班工资日历来了近期 2026年部分节假日安排通知发布很多人关心的加班工资该怎么算？新增假期算几倍工资？正式回应来了！放假安排 2026年部分节假日安排的通知，具体安排如下：一、元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。二、春节：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。三、清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。四、劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。五、端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。六、中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。七、国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。假期当然就要好好放松，但总会遇到突发状况，需要安排加班，也意味着工资到手有变，官方公布了加班工资日历版，具体计算都放在下面图片，建议收藏！！ 2026年加班工资日历来袭

赞华集团
2025年11月14日
赞华集团

【赞华】干货解读 | 什么是产前假？工资怎么发？想要休产前假不知道具体满足什么条件如何计算相关工资这篇一次性讲清楚！今年3月，小萌怀上二胎。上个月，小萌突感身体不适到医院检查，医生建议其卧床休息。小萌是一家化工企业的质检主管，平时工作一直比较忙，考虑到自己年纪也偏大，且怀孕已有7个月，所以想向单位提出休产前假。像小萌这种情形符合请产前假的条件吗？工资该怎么发呢？

赞华集团
2025年11月14日
赞华集团

【赞华】官方新政 | 定了！婚假、产假都要延长了又一地官宣：婚假、产假都要延长一起来看看～ 01、湖南婚假、产假双延长近期，湖南省人民政府办公厅印发《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》的通知：其中明确鼓励用人单位在国家规定婚假的基础上，将职工的婚假延长至20天；鼓励用人单位对符合法定生育条件的女职工，在享受国家规定产假的基础上，延长产假至188天。 02、四川已在立法阶段，年内执行近日，有网友提问：想咨询下四川省婚假延长多久落实，多久执行呢？落实后之前一年内未休的还能享受到该政策吗？ 10月14日成都市人力资源和社会保障局发布回应：目前，省卫健委、省人社厅已将延长婚假政策正式纳入《四川省人口与计划生育条例（修正草案）》。目前省人大已将其纳入今年立法计划，已进入立法程序，烦请耐心等待。今年6月，四川省卫生健康委员会官网发布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，对婚假、生育假等内容进行调整。在对《意见稿》的起草说明中，调整内容包括： 1.延长婚假假期。根据四川实际，并参考其他省份做法，由5天延长至20天，自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假。 2.延长生育假。按照符合法律法规生育的孩次设立生育假递增机制。将四川生育假延长为生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天，即在原规定60天的基础上，对生育一孩、二孩、三孩的分别延长一个月、两个月、三个月。 03、全国婚假、产假一览表除了上面2省外，其他省份相继出台婚假、产假政策，给大家整理了一份婚假一览表。（整理仅供参考，具体以最新政策为准）注：湖北省人民政府办公厅发布了《关于加快完善生育支持政策体系更加务实有效建设生育友好型社会的若干措施》的通知，其中明确湖北省延长婚假至15天。四川省人民政府办公厅关于印发《四川省人民政府2025年立法计划》的通知要求，拟于年内出台婚、产假延长相关政策。随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️ 04、婚育高频问题快答婚假高频问题：一、员工复婚可享受婚假吗？首先：复婚≠再婚复婚是原夫妻重新结婚，再婚是与新伴侣结婚。各地规定不同：复婚可享婚假：如《山东省卫生健康委员会关于<山东省人口与计划生育条例>实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确再婚、复婚可享婚假。未明确规定，实操允许：如《上海市人口与计划生育条例》规定。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。明确规定不可享：如安徽、江西在《人口与计划生育条例》规定复婚员工不享婚假。二、婚假包含法定假日、休息日吗？分地区情况：按工作日计算：北京、浙江、天津等地区，法定休假日、休息日不计入婚假。法定节假日不计入，遇节顺延：如上海、江苏。按自然日计算：广东、重庆等地，婚假遇法定休假日、休息日不另加天数。产假高频问题：一、产假天数是自然日还是工作日？法律未明确规定，从立法本意来讲，以自然日计算为宜，因女职工身体恢复需一致时长，不考虑工作日或节假日，具体看地区文件。二、产假从何时开始起算？根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。来源：人社部、第一财经、红星新闻、问政四川，内容来源于网络

赞华集团
2025年11月12日